Deux verticales, une exigence commune.
Nous recrutons sur deux marchés, la Finance et la Tech, parce qu'un vivier se connaît de près : du poste opérationnel à la direction, en CDI comme en freelance.
- 61métiers couverts, du poste opérationnel à la direction
- 59guides de recrutement, par fonction et par technologie
- +50recrutements réussis chaque année
- 4,9/5de note Google
Finance
Notre expertise Finance
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des métiers finance, assurance et corporate, des fonctions opérationnelles aux postes de direction.
Direction Financière & Transformation
- Directeur Administratif et Financier (DAF) / CFO
- Responsable Administratif et Financier (RAF)
- Directeur Transformation Finance
Systèmes d'Information Finance & MOA
- Responsable SI Finance
- Chef de Projet SI Finance
- Chef de Projet MOA / AMOA
- Business Analyst Finance (MOA)
- Chef de Projet Transformation
Comptabilité & Reporting
Cabinet de recrutement ComptabilitéAudit, Risque & Conformité
- Auditeur Interne / Responsable Audit Interne
- Responsable Contrôle Interne
- Risk Manager / Compliance Manager
Assurance & Métiers Techniques
- Actuaire
- Comptable Technique Assurance / Responsable Comptabilité Technique
- Responsable Pilotage Technique Assurance
- Actuaire Vie
- Actuaire Non-Vie
M&A, Corporate Finance & Investissement
- Analyste M&A / Transaction Services
- Corporate Development & PMI
- Asset Manager / Portfolio Manager
- Credit Analyst / Investment Analyst
Pilotage de la Performance
Cabinet de recrutement Contrôle de gestionStratégie & Direction Générale
Cabinet de recrutement Stratégie
27 guides pour recruter en Finance
Pour chaque poste : ce qui fait échouer ce recrutement-là, ce qui se tranche avant de chercher, l'état réel du vivier et les fourchettes que nous observons.
Tech
Notre expertise Tech
Nous recrutons des profils Tech, Data, Product et Digital, du profil expert technique au poste de direction, pour accompagner les enjeux de transformation, de structuration et de performance de nos clients.
Développement, Architecture & Direction Technique
Cabinet de recrutement DSIInfrastructure, Cloud & DevOps
- Administrateur Système (Windows / Linux)
- Administrateur Bases de Données (DBA)
- Ingénieur DevOps & Cloud
- FinOps / Cloud Financial Operations
Data, BI & Plateformes
- Data Engineer / Big Data Engineer
- Analytics Engineer
- Data Architect
- BI Analyst / Développeur BI
- Data Analyst
Intelligence Artificielle & Machine Learning
- Data Scientist
- Machine Learning Engineer / Ingénieur IA
- Ingénieur MLOps
- Ingénieur IA générative / AI Engineer
Gouvernance & Référentiels Data (MDM)
Cabinet de recrutement DataProduit, UX & Performance Digitale
- Product Manager / Product Owner
- Product Designer UX/UI
- Product Marketing Manager
- Acquisition & Traffic Manager
- Web Analyst / CRO Manager
Systèmes d'Entreprise (ERP)
- Chef de Projet ERP
- Consultant SAP (FI, CO, MM, SD, S/4HANA)
- Consultant Microsoft Dynamics 365
- Consultant Oracle ERP Cloud (Fusion)
- Consultant Sage X3
Systèmes de Pilotage (EPM)
- Consultant EPM (consolidation & planification)
- Model Builder / Solution Architect Anaplan
- Consultant OneStream
- Model Builder / Consultant Pigment
- Consultant CCH Tagetik
32 guides pour recruter en Tech
Pour chaque poste : ce qui fait échouer ce recrutement-là, ce qui se tranche avant de chercher, l'état réel du vivier et les fourchettes que nous observons.
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- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Ils nous font confiance
Ils nous font confiance
Un avis de marché, libre de tout engagement.
Fourchette réaliste, état du vivier, durée à prévoir : trente minutes avec un consultant suffisent souvent à décider si le poste est tenable tel qu'il est écrit.