Missions principales
Le quotidien et les responsabilités.
- Recueillir le besoin auprès de la direction financière et des équipes opérationnelles servies
- Concevoir la structure du modèle et arbitrer la granularité retenue
- Construire les modules, les règles de calcul et les restitutions destinées au comité
- Organiser l'alimentation depuis l'ERP, le CRM et la paie, et cloisonner les données sensibles
- Accompagner la sortie des fichiers de tableur et l'adoption par les équipes
- Faire vivre le modèle au fil des cycles de gestion et des changements de périmètre
Compétences
Ce qu'il faut maîtriser.
- Socle de planification financière : construire un budget, tenir un atterrissage, défendre une hypothèse
- Capacité de modélisation et discipline de conception
- Aptitude à réapprendre, sur un produit qui évolue plus vite que les habitudes
- Conception des droits d'accès, indispensable dès que la masse salariale est modélisée
- Notions d'intégration de données et dialogue avec les équipes techniques
- Pédagogie et conviction : faire renoncer des équipes à des fichiers qu'elles maîtrisent
- Anglais professionnel
Formation
Le parcours type.
Formation supérieure en finance ou en gestion : grande école, université, école d'ingénieur avec un goût prononcé pour le chiffre. Le parcours le plus fréquent passe par le contrôle de gestion ou par une autre plateforme de planification : sur ce marché neuf, une expérience de la planification vaut davantage qu'une ancienneté sur l'outil, encore très rare.
Étudiant ou jeune diplômé ? Entourage Club est notre accompagnement gratuit vers un premier poste en Finance ou en Tech.
Évolutions
Les évolutions possibles.
- Architecte solution, puis responsable de la plateforme de planification
- Responsable du contrôle de gestion ou de la planification financière
- Élargissement vers la planification commerciale et les effectifs
- Passage vers une autre plateforme, la compétence de modélisation étant transférable
- Poste chez l'éditeur ou chez un partenaire, fréquent sur un marché en croissance
Conseils Entourage : Recruter
Recruter un Consultant Pigment.
Nous écartons le critère de plusieurs années de pratique sur la plateforme : l'éditeur est récent, et il réduirait la recherche à quelques dizaines de personnes déjà très sollicitées. Le critère qui fonctionne est le nombre de cycles de planification complets tenus avec un modèle dont le candidat était responsable, quel que soit l'outil. Nous consacrons au moins un entretien au métier lui-même : la façon dont le candidat bâtit une hypothèse de revenus, ce qu'il fait quand une direction réclame un niveau de détail supplémentaire. Un tableau de bord séduisant peut reposer sur un modèle fragile, et l'écran le masque.
Conseils Entourage : Candidater
Postuler pour un poste de Consultant Pigment.
Sur un marché de cette taille, vous serez approché régulièrement : votre visibilité professionnelle en ligne compte autant que vos candidatures. En entretien, le raisonnement porte plus que l'outil : un modèle que vous avez structuré, les dimensions retenues, ce que vous avez choisi de laisser en dehors. Si vous venez d'une autre plateforme, ce que vous avez dû désapprendre se dit spontanément : c'est le signal qui rassure, alors qu'affirmer que « c'est la même chose » inquiète.
Ce que nous proposons aux candidats
- À télécharger : Préparer un entretien (fonctions Tech)
