Recruter vos talents Finance et Tech,
sans concession.
Du poste opérationnel à la direction, en CDI comme en mission freelance. Méthode rigoureuse, consultant unique, engagement strict au succès.
- 9ansd'existence
- 4,8/5Note Google
- +50Talents placés chaque année
- +7 000Profils dans notre réseau
Pour qui
Des PME aux grands comptes.
Nos clients : PME et ETI qui structurent leur fonction Finance ou Tech ; scale-ups en hyper-croissance qui doivent recruter des seniors rapidement ; grands comptes (CAC 40 et ETI cotées) sur leurs recrutements stratégiques, en CDI comme en management de transition.
DRH, dirigeant, COMEX, responsable d'une fonction métier — vous échangez en direct avec un consultant expert de votre secteur. Il reste votre interlocuteur unique, du cadrage à la prise de poste.
Notre méthode
Six étapes, une rigueur constante.
Chaque mandat suit la même méthode, du cadrage à la fin de la période d'essai. Pas de raccourci, pas d'improvisation.
Cadrage du besoin
Brief stratégique avec le hiring manager et la DRH. Nous précisons les enjeux du poste, les critères de réussite, les non-négociables. Une scorecard partagée encadre la suite.
Activation du réseau
Mobilisation immédiate d'un vivier de plusieurs milliers de cadres, experts et dirigeants. Chasse ciblée et confidentielle sur les profils rares, hors marché.
Sélection
Entretien approfondi de chaque candidat : compétences, motivations, adéquation avec votre contexte. Nous remettons une shortlist resserrée de deux à trois profils.
Présentation argumentée
Pour chaque profil retenu, un dossier complet : parcours, motivations, points forts, points de vigilance, analyse d'adéquation. Nous coordonnons les entretiens.
Pilotage du processus
Briefs et débriefs à chaque étape, préparation des candidats, coordination des agendas, gestion des retours. Nous tenons le rythme jusqu'à la décision.
Accompagnement post-offre
Nous restons engagés de la signature à la fin de la période d'essai. Sécuriser l'intégration fait partie de la mission.
Nos engagements
Ce sur quoi nous nous engageons.
Facturation au succès
Aucune facturation tant que le candidat n'a pas accepté l'offre. Aucune avance, aucun retainer.
Remboursement intégral
Si le candidat ne prend finalement pas son poste, nous remboursons l'intégralité des honoraires.
Délais maîtrisés
Premiers profils sous 48 heures en freelance, sous 10 jours en CDI. Un réseau activable sans délai.
Un seul interlocuteur
Le même consultant conduit votre mandat du cadrage à la prise de poste. Aucun relais perdu.
Ils nous font confiance
Ils nous font confiance
Témoignages
Ce qu'en disent les dirigeants qui nous ont confié leurs recrutements.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy ParolaDirecteur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Ce qu'il faut savoir avant de nous confier un mandat.
Quel est votre modèle de facturation ?
Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Aucun retainer, aucune avance.
Quels délais pour les premiers profils ?
48 heures en freelance, 10 jours en CDI. Ces engagements valent pour les recrutements standards ; les profils rares ou très spécifiques peuvent demander un délai supérieur, annoncé dès le cadrage.
Sur quels métiers intervenez-vous ?
Deux verticales exclusivement : Finance et Tech. Du poste opérationnel à la direction, sur des recrutements stratégiques. Cliquez sur une famille pour explorer les postes couverts.
Tech
Quel est votre périmètre géographique ?
Toute la France, des grandes métropoles aux bassins plus spécifiques. Présentiel, hybride ou remote — selon les réalités locales du marché et l'attractivité du poste.
Comment se déroule un recrutement avec Entourage ?
Six étapes, du cadrage à la fin de la période d'essai : cadrage du besoin, activation du réseau, sélection, présentation argumentée, pilotage du processus, accompagnement post-offre. Une méthode unique, appliquée à chaque mandat.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Une mission urgente ? Une question avant d'engager ?
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