Un recrutement réussi commence
par une compréhension précise du besoin.
Notre rôle ne consiste pas à envoyer un volume de candidatures. Il consiste à qualifier finement le poste, structurer les critères de sélection, identifier les bons profils et sécuriser chaque étape du processus jusqu'à l'intégration du candidat.
- 9ansd'existence
- 4,8/5Note Google
- +50Talents placés chaque année
- +7 000Profils dans notre réseau
Notre conviction
Précision, pas volume.
Chez Entourage Recrutement, nous accompagnons PME, ETI, scale-ups et grands comptes sur leurs recrutements Finance et Tech — du poste opérationnel à la direction, en CDI comme en mission freelance.
Chaque mandat suit la même méthode : qualifier finement le besoin, formaliser une scorecard partagée, identifier une sélection resserrée de profils pertinents, et sécuriser chaque étape du processus jusqu'à l'intégration. Un seul consultant pilote votre mandat — du cadrage à la prise de poste.
Notre objectif : vous faire gagner du temps, réduire le risque d'erreur, et transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un protocole rigoureux appliqué à chaque mandat — sans raccourci, sans improvisation. Chaque étape est conçue pour sécuriser le recrutement et préserver la qualité de la relation entre vous et le candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour décortiquer le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et soft skills attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, pas une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et de nos méthodes de chasse. Une sélection resserrée — généralement trois candidatures qualifiées — sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers pour identifier les signaux faibles et sécuriser l'intégration. Objectif : transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Nos engagements
Quatre engagements opposables, sans clause cachée.
Facturation au succès
Aucune facturation tant que le candidat n'a pas accepté l'offre. Aucune avance, aucun retainer, aucun engagement de moyens.
Remboursement intégral
Si le candidat ne prend finalement pas son poste, nous remboursons l'intégralité des honoraires versés.
Délais maîtrisés
Premiers profils qualifiés sous 48 heures en freelance, sous 10 jours en CDI. Un réseau activable sans délai.
Un interlocuteur unique
Le même consultant conduit votre mandat du cadrage du besoin à la prise de poste. Aucun relais perdu, aucune perte d'information.
Ils nous font confiance
Ils nous font confiance
Témoignages clients
La parole aux dirigeants qui nous ont confié leurs recrutements.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Les points essentiels avant de nous confier un mandat.
Quel est votre modèle de facturation ?
Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Aucun retainer, aucune avance.
Quels délais pour les premiers profils ?
48 heures en freelance, 10 jours en CDI. Ces engagements valent pour les recrutements standards ; les profils rares ou très spécifiques peuvent demander un délai supérieur, annoncé dès le cadrage.
Sur quels métiers intervenez-vous ?
Deux verticales exclusivement : Finance et Tech. Du poste opérationnel à la direction, sur des recrutements stratégiques. Cliquez sur une famille pour explorer les postes couverts.
Tech
Quel est votre périmètre géographique ?
Toute la France, des grandes métropoles aux bassins plus spécifiques. Présentiel, hybride ou remote — selon les réalités locales du marché et l'attractivité du poste.
Comment se déroule un recrutement avec Entourage ?
Six étapes, du cadrage à la fin de la période d'essai : cadrage du besoin, activation du réseau, sélection, présentation argumentée, pilotage du processus, accompagnement post-offre. Une méthode unique, appliquée à chaque mandat.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un recrutement à lancer ? Une question avant d'engager ?
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