Un recrutement tient en cinq documents.
La fiche de poste dit ce qu'il y a à faire. La scorecard dit ce qui sera regardé. La grille d'entretien dit comment on le vérifie. La prise de référence recoupe ce qui reste incertain. La promesse d'embauche engage.
Chacun rattrape ce que le précédent a laissé passer — et un recrutement qui échoue a presque toujours sauté l'un des cinq. Voici ce que nous appliquons sur nos mandats, avec le cadre légal qui s'impose à chaque étape.
Les cinq étapes
Dans l'ordre où on les produit.
- Étape 1
Fiche de poste
9 rubriques, 5 erreurs, le cadre légalLa fiche de poste n'est pas l'offre d'emploi. L'une est un document de travail interne et libre, l'autre est publique et encadrée par la loi. Les neuf rubriques qui font la différence, et ce qui se paie quand l'une manque.
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Scorecard
Le format, les pondérations, un exempleCinq critères, des pondérations qui somment à 100 et qui sont volontairement inégales, une définition du succès par indicateurs. C'est le document qui empêche un jury de changer d'avis sur ce qu'il cherche entre le premier et le dernier candidat.
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Grille d'entretien
Une trame, 30 questions, les interditsUne trame en cinq temps, des questions rattachées aux critères de la scorecard, et pour chacune ce qu'une bonne réponse contient. Plus les questions qui exposent l'entreprise à trois ans de prison et 45 000 € d'amende, et par quoi les remplacer.
Lire cette étape → - Étape 4
Prise de référence
Le cadre légal, la trame d'appelElle est légale, mais seulement si le candidat en a été informé au préalable — y compris quand c'est lui qui a mis les références sur son CV. Le cadre exact, qui appeler, ce qu'on demande, et ce qu'on n'a pas le droit de demander.
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Promesse d'embauche
La distinction, les effets, un modèleDeux documents portent ce nom, et ils n'engagent pas de la même façon. Se rétracter d'une offre de contrat engage une responsabilité ; se rétracter d'une promesse unilatérale revient à licencier quelqu'un qui n'a jamais travaillé. Ce qui fait basculer de l'un à l'autre tient à la rédaction.
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Passer à la pratique
Vérifier ce que vous avez déjà écrit.
Ces pages se lisent. Nos outils, eux, travaillent sur votre texte et vos chiffres.
- Évaluation de votre fiche de posteDix-huit contrôles de fond, puis une relecture qui repère ce qu'aucune grille ne voit : les contradictions, et les formulations qui écartent les profils recherchés. En retour, une note, la difficulté du poste, les recrutements comparables en cours, et votre fourchette confrontée à notre baromètre.Ouvrir l'outil →
- Calcul rémunération brut / netBrut proposé, net demandé ou enveloppe disponible : le calcul remonte indifféremment, sur le moteur de règles publié par l'Urssaf — jamais sur un forfait de charges. La version des règles est affichée à chaque simulation.Ouvrir l'outil →
Nous appliquons cette méthode sur chaque mandat.
Brief de mission, scorecard pondérée, processus arrêté avant de chercher. Un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées.