Cabinet de recrutement Contrôle de gestion
et FP&A, du réalisé à la prévision.
Une même famille couvre ici deux gestes : expliquer ce qui s'est passé, et s'engager sur ce qui n'a pas encore eu lieu. Nous recrutons les contrôleurs de gestion — juniors, confirmés, seniors, responsables — et les profils de planification, analyste, manager ou responsable FP&A, pour des PME, des ETI, des groupes et leurs sites, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas : les métiers de plateforme, consultants et model builders des outils de pilotage, qui se recrutent dans le vivier de la Tech et ont leurs propres pages. Un contrôleur de gestion se sert de ces outils, il ne les construit pas — et la production comptable relève, elle, de notre famille Comptabilité.
- Métiers2fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées38 à 140 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché49annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Contrôle de gestion.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Pilotage de la Performance
Contrôleur de Gestion
Garant de la performance économique de l'entreprise. Construit le budget, analyse les écarts, alerte sur les dérives, conseille les opérationnels.
38 à 95 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Pilotage de la Performance
FP&A Analyst / Manager
Pilote la performance financière de l'entreprise : budgets, forecasts, analyses de marges, business cases et accompagnement des directions métier.
40 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Contrôle de gestion et FP&A.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Deux titres, et le vivier n'est pas le même
Les intitulés se recouvrent, et beaucoup d'entreprises les emploient l'un pour l'autre. La nuance utile tient au centre de gravité : ancré dans la clôture et le réalisé d'un côté, dans le budget, les scénarios et les hypothèses à défendre de l'autre. Ce n'est pas une question de prestige mais d'adresse : le titre que vous publiez décide de la population qui vous répond, et c'est ce qui compte quand le profil recherché est rare.
- 02
Industriel, commercial, corporate : trois marchés
Un prix de revient et une valorisation de stocks, une marge par client avec ses effets de mix, un reporting groupe et des coûts centraux : ces trois mondes partagent un vocabulaire et presque rien d'autre. « Cinq ans d'expérience » ne décrit donc aucun candidat en particulier. Nous demandons lequel des trois vous recrutez avant d'ouvrir la recherche, parce que c'est ce qui fixe les secteurs à cibler et la date à laquelle le poste devient rentable.
- 03
La part du poste qui se passe avant l'analyse
Quand les axes analytiques ont cessé de décrire l'endroit où se fait la marge, ou qu'un seul chiffre suppose d'en recouper trois, l'essentiel du temps part en reconstruction. Ce poste-là existe, il se recrute très bien, et il se dit : certains candidats cherchent exactement ces remises à plat. Ce qui ne se rattrape pas, c'est un candidat venu pour interpréter qui découvre la plomberie au bout d'un mois.
- 04
À ancienneté égale, l'écart est ailleurs
Nos grilles sortent des packages négociés dans nos mandats, paraissent dans notre baromètre et sont revues deux fois par an. Elles se lisent sur ce qui déplace vraiment le curseur : un périmètre tenu seul, la pratique réelle d'un outil de planification, l'anglais de travail, la proximité avec votre secteur. Le nombre d'années explique une part bien plus faible de l'écart que ne le supposent la plupart des fourchettes annoncées.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement EPM, Cabinet de recrutement DAF, Cabinet de recrutement Comptabilité, Cabinet de recrutement SI Finance.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Le recrutement Contrôle de gestion avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous en contrôle de gestion ?
Les contrôleurs de gestion, du premier poste au responsable du contrôle de gestion, et les profils de planification financière : analyste, manager et responsable FP&A. Chaque poste a sa fiche métier, sa grille de rémunération et son guide pour le recruter. Les annonces ouvertes du matin sur ces métiers figurent sur la même page.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Le facteur limitant n'est presque jamais le sourcing : un candidat confirmé mène plusieurs processus de front, et quinze jours entre deux entretiens suffisent à le perdre au profit d'une entreprise qui décide plus vite.
Comment fixez-vous la rémunération ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Nous disons aussi ce que vaut votre place dans la bande : en payer le bas se défend quand le poste forme beaucoup ; le subir sans l'avoir choisi se solde par des refus tardifs.
Intervenez-vous en freelance ou en management de transition ?
Oui, avec des premiers profils sous quarante-huit heures. Une campagne budgétaire à passer sans titulaire, une clôture à sécuriser, une absence longue, un départ non anticipé : autant de moments où la fonction ne peut pas s'arrêter le temps d'un recrutement en CDI, préavis compris.
Contrôleur de gestion ou FP&A : lequel recruter ?
Regardez ce qui manque : du temps disponible, ou une réponse que personne ne produit. Des analyses qui sortent trop tard appellent un poste de même nature, et le titre importe peu. Une question sans réponse — ce qu'il advient du résultat si vous ouvrez un marché — ne se règle pas en ajoutant des bras.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Contrôle de gestion.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste Contrôle de gestion à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.