Cabinet de recrutement Contrôle de gestion
et FP&A, du réalisé à la prévision.
Une même famille couvre ici deux gestes : expliquer ce qui s'est passé, et s'engager sur ce qui est encore à venir. Nous recrutons les contrôleurs de gestion (juniors, confirmés, seniors, responsables) et les profils de planification, analyste, manager ou responsable FP&A, pour des PME, des ETI, des groupes et leurs sites, en CDI comme en mission.
Cette page réunit ceux qui se servent des outils de pilotage pour éclairer les décisions. Les consultants et model builders qui construisent ces outils se recrutent dans le vivier de la Tech et ont leurs propres pages ; la production comptable relève de notre famille Comptabilité.
- Rémunérations observées38 à 140 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché103annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Contrôle de gestion.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Pilotage de la Performance
Contrôleur de Gestion
Garant de la performance économique de l'entreprise. Construit le budget, analyse les écarts, alerte sur les dérives, conseille les opérationnels.
38 à 95 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Pilotage de la Performance
FP&A Analyst / Manager
Pilote la performance financière de l'entreprise : budgets, forecasts, analyses de marges, business cases et accompagnement des directions métier.
40 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Contrôle de gestion et FP&A.
Cas client
Un de nos recrutements, raconté de bout en bout.
Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Deux titres, et deux viviers distincts
Les intitulés se recouvrent, et beaucoup d'entreprises les emploient l'un pour l'autre. La nuance utile tient au centre de gravité : ancré dans la clôture et le réalisé d'un côté, dans le budget, les scénarios et les hypothèses à défendre de l'autre. Le titre publié décide de la population qui répond ; nous l'arrêtons avec vous sur ce critère, avant la mise en ligne, et d'autant plus soigneusement que le profil recherché est rare.
- 02
Industriel, commercial, corporate : trois marchés
Un prix de revient et une valorisation de stocks, une marge par client avec ses effets de mix, un reporting groupe et des coûts centraux : ces trois mondes partagent un vocabulaire et divergent sur presque tout le reste. Un nombre d'années d'expérience dit donc peu de chose d'un candidat en particulier. Nous demandons lequel des trois vous recrutez avant d'ouvrir la recherche, parce que c'est ce qui fixe les secteurs à cibler et la date à laquelle le poste devient rentable.
- 03
La part du poste qui se passe avant l'analyse
Quand les axes analytiques ont cessé de décrire l'endroit où se fait la marge, ou qu'un seul chiffre suppose d'en recouper trois, l'essentiel du temps part en reconstruction. Ce poste-là existe et se recrute bien, à condition d'être décrit comme tel : certains candidats cherchent exactement ces remises à plat, et nous les approchons sur ce terrain. Un candidat venu pour interpréter, qui découvre cette part du poste après son arrivée, reste rarement.
- 04
À ancienneté égale, l'écart est ailleurs
Nos grilles sortent des packages négociés dans nos mandats, paraissent dans notre baromètre et sont revues deux fois par an. Elles se lisent sur ce qui déplace vraiment le curseur : un périmètre tenu seul, la pratique réelle d'un outil de planification, l'anglais de travail, la proximité avec votre secteur. Le nombre d'années explique une part bien plus faible de l'écart que ne le supposent la plupart des fourchettes annoncées.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement EPM, Cabinet de recrutement DAF, Cabinet de recrutement Comptabilité, Cabinet de recrutement SI Finance.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Le cabinet Entourage Recrutement se distingue par sa grande réactivité dans la présentation des candidatures. La qualité du suivi apporté tout au long du processus de recrutement est également à souligner, avec une gestion rigoureuse et un accompagnement efficace des candidatures. Leur expertise, associée à cette forte capacité d'approche directe et confidentielle auprès de profils en poste, constitue un véritable atout pour l'identification de candidats.
Jennifer TassierResponsable services emplois carrières
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project Manager
Questions fréquentes
Le recrutement Contrôle de gestion avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous en contrôle de gestion ?
Les contrôleurs de gestion, du premier poste au responsable du contrôle de gestion, et les profils de planification financière : analyste, manager et responsable FP&A. Chaque poste a sa fiche métier, sa grille de rémunération et son guide pour le recruter. Les annonces ouvertes du matin sur ces métiers figurent sur la même page.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Le facteur limitant se trouve presque toujours après le sourcing : un candidat confirmé mène plusieurs processus de front, et un délai qui s'allonge entre deux entretiens le perd au profit d'une entreprise qui décide plus vite.
Comment fixez-vous la rémunération ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Nous disons aussi ce que vaut votre place dans la bande : en payer le bas se défend quand le poste forme beaucoup ; le subir par défaut se solde par des refus tardifs.
Intervenez-vous en freelance ou en management de transition ?
Oui, avec des premiers profils sous quarante-huit heures. Une campagne budgétaire à passer pendant une vacance, une clôture à sécuriser, une absence longue, un départ imprévu : autant de moments où la fonction doit tenir pendant tout un recrutement en CDI, préavis compris.
Contrôleur de gestion ou FP&A : lequel recruter ?
Cela dépend de ce qui manque : du temps disponible, ou une réponse qui reste à produire. Des analyses qui sortent trop tard appellent un poste de même nature, et le titre importe peu. Une question restée ouverte (ce qu'il advient du résultat si vous ouvrez un marché) relève de la planification, hors de portée d'un poste de plus dans l'équipe existante. Nous tranchons ce point avec vous au cadrage.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Contrôle de gestion.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Contrôle de gestion à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.