Entourage Recrutement
Actualités16 sept. · 7% des entreprises de la tech ont réduit leurs effectifs à cause de l'IA, selon un baromètre Opiiec.
Cabinet de recrutement Tech

Cabinet de recrutement ERP
consultants, chefs de projet et développeurs.

Un recrutement ERP se trompe rarement d'éditeur ; il se trompe de recherche. Projet ou exploitation, pilotage ou expertise de module, fonctionnel ou technique, vivier des intégrateurs ou des entreprises utilisatrices : ces choix pèsent plus que le logiciel. Nous recrutons les chefs de projet ERP, les consultants SAP, Microsoft Dynamics 365, Oracle ERP Cloud et Sage X3, et les développeurs ABAP, pour des PME, des ETI et des groupes qui exploitent ces systèmes, en CDI comme en mission.

Ce que nous ne faisons pas : les fonctions commerciales de cet écosystème — avant-vente, ingénieurs d'affaires, vente de licences. Et un comptable ou un contrôleur de gestion qui travaille dans SAP tous les jours se recrute sur son métier : il relève de notre verticale Finance, pas de cette page.

  • Métiers6fiches, grilles et guides
  • Rémunérations observées40 à 130 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
  • Marché5annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
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Les postes

Ce que nous recrutons en ERP.

Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.

Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : ERP.

Les technologies

Les technologies que nous recrutons en ERP.

Un guide par technologie : ce qui distingue chaque périmètre au recrutement, le vivier réel et les erreurs de cadrage qui font échouer ces recherches.

Nos mandats

Ce que nous recrutons en ce moment, et ce que nous avons pourvu.

Les postes que des entreprises nous ont confiés sur ces métiers, sans le nom du client.

Ce qui fait la différence

Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.

  1. 01

    À chaque éditeur sa méthode

    Les viviers ne se ressemblent pas d'un éditeur à l'autre. Sur SAP, le marché est dense et se découpe par module : c'est le module qu'il faut nommer. Sous le nom Dynamics 365 cohabitent plusieurs produits, et l'annonce doit dire lequel. Oracle ERP Cloud forme en France un marché étroit, largement anglophone. Sage X3 vit dans un petit écosystème de PME et d'ETI, où le secteur compte avant l'outil. La recherche s'adapte à chacun.

  2. 02

    Projet ou exploitation

    Un déploiement a une date de fin ; le système qu'il laisse tourne des années, avec ses montées de version, ses évolutions et ses utilisateurs. Le profil qui aime concevoir et livrer n'est pas forcément celui qui fera vivre un paramétrage, et un poste vendu comme un projet, puis réduit au maintien en conditions opérationnelles, perd son titulaire une fois le projet livré. Nous faisons dire la part de chacun, telle qu'elle sera dans deux ans.

  3. 03

    Chez l'intégrateur ou chez l'utilisateur

    Sur Dynamics 365, Sage X3 ou le développement ABAP, l'essentiel des compétences travaille chez des intégrateurs et des partenaires d'éditeur, où le métier s'apprend. Une entreprise utilisatrice approche donc des consultants qui comparent son poste à un rythme de projets variés et à des rémunérations indexées sur la facturation. Les arguments qui les décident existent, encore faut-il les écrire : un seul système suivi dans la durée, moins de déplacements, le résultat de leur travail sous les yeux. Nous les portons dans chaque approche.

  4. 04

    Piloter, paramétrer ou développer

    Le chef de projet tient le planning, le budget et les arbitrages ; le consultant maîtrise un module et traduit un besoin en paramétrage ; le développeur écrit le spécifique et les interfaces. Un référent SAP FI dans l'agroalimentaire et un chef de projet SAP FICO/MM sur la transformation ERP d'un groupe du retail partagent un éditeur, pas une recherche. Ce que garde l'intégrateur tranche le reste : s'il paramètre, il vous faut un pilote capable de contrôler ; si vous reprenez la main sur un module, un expert de ce module.

La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.

Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement SI Finance, Cabinet de recrutement EPM, Cabinet de recrutement DSI.

Cas clients

Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.

  • Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
    Jeremy Parola
    Jeremy ParolaLinkedInDirecteur du Numérique
  • Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
    Marie Hélène Sanglier
    Marie Hélène SanglierLinkedInDirectrice des Ressources Humaines Groupe
  • Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
    Romuald Cetkovic
    Romuald CetkovicLinkedInDirecteur Relations Clients
  • Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
    Philippe Bienvenu
    Philippe BienvenuLinkedInDirecteur Digital et Excellence Commerciale
  • Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
    Pierre Lenclud
    Pierre LencludLinkedInChief Data Officer
  • Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
    Laetitia Stagnara
    Laetitia StagnaraLinkedInDirectrice Innovation & Transformation

Questions fréquentes

Le recrutement ERP avec Entourage.

  • Quels postes ERP recrutez-vous ?

    Les chefs de projet ERP ; les consultants SAP, S/4HANA compris ; les consultants Microsoft Dynamics 365, Oracle ERP Cloud et Sage X3 ; les développeurs ABAP. Chaque poste a sa fiche et sa grille de rémunération ; chaque éditeur, une page qui détaille ses modules, son marché et les erreurs de recrutement qui lui sont propres.

  • Faut-il recruter avant d'avoir choisi l'ERP ?

    Pour un chef de projet, oui : il se recrute sur la nature du projet — déploiement, migration, intégration d'une filiale — et peut encore peser sur le choix de la solution et sur le contrat de l'intégrateur. Pour un consultant de module ou un développeur, attendez la décision : leur compétence tient à un produit, et un choix qui bascule les laisserait sur un outil qu'ils ne connaissent pas.

  • Sous quel délai présentez-vous des profils ERP ?

    Les premiers profils vous sont présentés sous dix jours ouvrés pour un poste en CDI ; pour une mission freelance ou de transition, sous quarante-huit heures. La suite dépend du périmètre : les modules industriels, le développement et Oracle demandent une approche directe plus longue que les modules de gestion, où votre propre processus fixe le rythme.

  • Comment fixez-vous la rémunération d'un consultant ERP ?

    Avec nos grilles publiées dans le baromètre, bâties sur les packages que nous négocions dans nos mandats et actualisées deux fois par an. Le module et le périmètre — entités, pays, langues — pèsent plus que l'ancienneté, et l'écart avec ce que verse un intégrateur se traite au cadrage, pas au moment de l'offre.

  • CDI, freelance ou management de transition sur un projet ERP ?

    Souvent une combinaison, selon la phase. Une bascule, une reprise de données ou une montée de version bornée dans le temps se confient bien à un freelance ou à un intervenant de transition, présenté sous quarante-huit heures. Ce qui doit rester après le projet — le paramétrage à faire vivre, le lien avec les utilisateurs — se recrute en CDI, de préférence avant la fin de la mission.

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  • Réponse sous 24 heures ouvrées
  • Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
  • Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
  • Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
4,9/5 sur Google· lire les avis →
  • Suez
  • Deezer
  • Diptyque
  • Ecomaison
  • GG Vie
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