Recruter vos talents Tech,
avec exigence et vitesse.
CTO, DSI, développeurs, architectes, data scientists, DevOps, product managers, chefs de projet ERP, RSSI. Une expertise dédiée aux fonctions critiques de la Tech, de l'expert au C-level.
- +200Recrutements Tech accompagnés
- 10 joursPour une première shortlist CDI
- 9 ansD'expérience cabinet
- 100 %Facturation au succès
Postes couverts
Tous les postes Tech que nous recrutons.
Une approche spécialisée sur les environnements IT, data, produit, digital et systèmes d'entreprise, pour des postes opérationnels, de management et de direction. Cliquez sur une famille pour découvrir le détail des postes que nous recrutons.
Développement, Architecture & Direction Technique
Infrastructure, Cloud & DevOps
Data, BI & Plateformes
Gouvernance & Référentiels Data (MDM)
Produit, UX & Performance Digitale
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, sans raccourci — qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour décortiquer le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et soft skills attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, pas une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et de nos méthodes de chasse. Une sélection resserrée — généralement trois candidatures qualifiées — sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers pour identifier les signaux faibles et sécuriser l'intégration. Objectif : transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
FAQ Tech
Le recrutement Tech avec Entourage.
Sur quels métiers Tech intervenez-vous ?
Sur l'ensemble des familles métiers technologiques, du poste opérationnel à la direction.
Développement, Architecture & Direction Technique
- Développeurs web et mobile
- Architectes SI et spécialistes de l'architecture applicative
- Direction technique / CTO
Infrastructure, Cloud & DevOps
- Administrateurs systèmes Windows / Linux
- Ingénieurs DevOps, Cloud Computing et spécialistes en virtualisation
- Administrateurs de bases de données et environnements techniques
Data, BI & Plateformes
- Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer
- Business Intelligence (BI) Analyst, Développeur Data, Big Data Engineer
- Data Architect et Data Warehouse Specialist
Gouvernance & Référentiels Data (MDM)
- Data Owner, Data Steward, Master Data Manager, Data Governance Manager
- Qualité, structuration, fiabilisation et gestion des référentiels de données
- Gouvernance data, règles de gestion et coordination transverse des domaines de données
Produit, UX & Performance Digitale
- Product Owner, Product Manager, Data Product Manager, Head of Product, Chief Product Officer
- Product Marketing, Product Strategist, Product Operations et UX/UI Designers
- Acquisition (SEM/SEO/SEA), Traffic, AdOps, Programmatic et Social Media
Systèmes d'Entreprise & Opérations (ERP)
- Consultants ERP, Business Analysts, AMOA et chefs de projet ERP
- Exécution et pilotage des opérations sur les périmètres finance, supply chain et RH
- Déploiement, optimisation et gouvernance des systèmes structurants
Recrutez-vous des CTO et DSI ?
Oui : CTO de scale-up, DSI de PME et d'ETI, Directeurs Techniques, VP Engineering, Heads of Engineering. Recrutements de structuration comme évolutions stratégiques de direction technique.
Travaillez-vous sur les profils Data (Engineer, Scientist, Analyst) ?
C'est l'une de nos spécialités les plus actives : Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, BI Analysts, Big Data Engineers, Data Architects, Data Warehouse Specialists. Également la gouvernance data : Data Owner, Data Steward, MDM Manager.
Pouvez-vous mobiliser des freelances Tech rapidement ?
Oui — c'est notre cœur de métier sur les missions urgentes. Premiers profils présentés sous 48 heures : développeurs, DevOps, Data, Product, AMOA ERP, sécurité.
Quels environnements ERP couvrez-vous ?
SAP (S/4HANA, FI/CO, MM, SD), Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, Cegid, Workday. Consultants ERP, Business Analysts, AMOA, chefs de projet, fonctions de pilotage et gouvernance des systèmes structurants.
Travaillez-vous avec des startups, scale-ups et grands comptes ?
Les trois. Des CAC 40 (SNCF, Suez, Atos, Macif) sur leurs recrutements stratégiques, aux scale-ups en hyper-croissance sur leurs postes-clés Tech.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Tech.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste Tech critique à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Tech vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et engager la recherche.