Entourage Recrutement
Notre expertise Tech

Cabinet de recrutement Tech & IT,
du développeur au DSI.

CTO, DSI, développeurs, architectes, data scientists, DevOps, product managers, chefs de projet ERP. Une expertise dédiée aux fonctions critiques de la Tech, de l'expert au C-level.

  • 48 heuresPour les premiers profils en freelance
  • 10 joursPour une première shortlist CDI
  • 9 ansD'expérience cabinet
  • 100 %Facturation au succès

Postes couverts

Tous les postes Tech que nous recrutons.

Une approche spécialisée sur les environnements IT, data, produit, digital et systèmes d'entreprise, pour des postes opérationnels, de management et de direction. Cliquez sur une famille pour découvrir le détail des postes que nous recrutons.

Développement, Architecture & Direction Technique

Infrastructure, Cloud & DevOps

Data, BI & Plateformes

Analyse et décisionnel
Autres postes couverts

Intelligence Artificielle & Machine Learning

Modélisation et science des données

Gouvernance & Référentiels Data (MDM)

Produit, UX & Performance Digitale

Design et marketing produit
Acquisition et audience
Mesure et conversion

Systèmes d'Entreprise (ERP)

Systèmes de Pilotage (EPM)

Notre méthode

Six étapes, du cadrage à l'intégration.

Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, en entier : qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.

  1. Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel

    30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour qualifier le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et comportementales attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.

  2. Une scorecard pour cadrer la recherche

    Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.

  3. Une recherche ciblée, plutôt qu'une logique de volume

    Activation immédiate de notre réseau et approche directe des profils en poste. Une sélection resserrée, généralement trois candidatures qualifiées, sous une dizaine de jours. Si les profils divergent, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.

  4. Un suivi structuré à chaque étape du processus

    Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.

  5. Une gestion cadrée de l'offre

    Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Tout se règle en amont, et l'écrit confirme l'accord.

  6. Un accompagnement jusqu'à l'intégration

    Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers avec vous et avec lui, pour repérer les signaux faibles et sécuriser l'intégration.

Cas clients

Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.

  • Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
    Jeremy ParolaJeremy ParolaLinkedInDirecteur du Numérique
  • Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
    Marie Hélène SanglierMarie Hélène SanglierLinkedInDirectrice des Ressources Humaines Groupe
  • Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
    Romuald CetkovicRomuald CetkovicLinkedInDirecteur Relations Clients
  • Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
    Philippe BienvenuPhilippe BienvenuLinkedInDirecteur Digital et Excellence Commerciale
  • Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
    Pierre LencludPierre LencludLinkedInChief Data Officer
  • Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
    Laetitia StagnaraLaetitia StagnaraLinkedInDirectrice Innovation & Transformation
  • Nous collaborons avec Entourage Recrutement depuis presque 2 ans. La relation est directe, orientée solution. Entourage a identifié des profils technico-fonctionnels appétents à un contexte agile. Je recommande Entourage Recrutement, ils nous ont permis de recruter des candidats que nous n’aurions pas réussi à cibler sans leur aide.
    Emeline MarcouxEmeline MarcouxLinkedInResponsable transformation agile de la DSI-métier
  • Dans un marché saturé de cabinets de chasse, Entourage se distingue par une approche sincère, engagée et personnalisée. Leur nom reflète bien leur méthode : ils entourent, accompagnent, connectent avec justesse. Ils savent détecter les bonnes adéquations entre profil et poste, tout en laissant à chacun la liberté de faire son chemin. C’est cette intelligence de la mise en relation, nourrie par l’écoute et la passion du métier, qui fait leur force.
    Franz MiceliFranz MiceliLinkedInDirecteur pôle tech
  • Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
    Laurent MathieuLaurent MathieuLinkedInIT : Finance & CSR Project Manager

FAQ Tech

Le recrutement Tech avec Entourage.

  • Sur quels métiers Tech intervenez-vous ?

    Sur l'ensemble des familles métiers technologiques, du poste opérationnel à la direction.

    Développement, Architecture & Direction Technique

    • Développeurs web et mobile
    • Architectes SI et spécialistes de l'architecture applicative
    • Direction technique / CTO

    Infrastructure, Cloud & DevOps

    • Administrateurs systèmes Windows / Linux
    • Ingénieurs DevOps, Cloud Computing et spécialistes en virtualisation
    • Administrateurs de bases de données et environnements techniques

    Data, BI & Plateformes

    • Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer
    • Business Intelligence (BI) Analyst, Développeur Data, Big Data Engineer
    • Data Architect et Data Warehouse Specialist

    Gouvernance & Référentiels Data (MDM)

    • Data Owner, Data Steward, Master Data Manager, Data Governance Manager
    • Qualité, structuration, fiabilisation et gestion des référentiels de données
    • Gouvernance data, règles de gestion et coordination transverse des domaines de données

    Produit, UX & Performance Digitale

    • Product Owner, Product Manager, Data Product Manager, Head of Product, Chief Product Officer
    • Product Marketing, Product Strategist, Product Operations et UX/UI Designers
    • Acquisition (SEM/SEO/SEA), Traffic, AdOps, Programmatic et Social Media

    Systèmes d'Entreprise & Opérations (ERP)

    • Consultants ERP, Business Analysts, AMOA et chefs de projet ERP
    • Exécution et pilotage des opérations sur les périmètres finance, supply chain et RH
    • Déploiement, optimisation et gouvernance des systèmes structurants

    Systèmes de Pilotage (EPM)

    • Consultants EPM, Model Builders et architectes de plateforme
    • Anaplan, Pigment, OneStream et CCH Tagetik
    • Planification, budget, consolidation et reporting groupe outillés
  • Recrutez-vous des CTO et DSI ?

    Oui : CTO de scale-up, DSI de PME et d'ETI, Directeurs Techniques, VP Engineering, Heads of Engineering. Recrutements de structuration comme évolutions stratégiques de direction technique.

  • Travaillez-vous sur les profils Data (Engineer, Scientist, Analyst) ?

    C'est l'une de nos spécialités les plus actives : Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, BI Analysts, Big Data Engineers, Data Architects, Data Warehouse Specialists. Également la gouvernance data : Data Owner, Data Steward, MDM Manager.

  • Pouvez-vous mobiliser des freelances Tech rapidement ?

    Oui, c'est notre cœur de métier sur les missions urgentes. Premiers profils présentés sous 48 heures : développeurs, DevOps, Data, Product, AMOA ERP.

  • Quels environnements ERP couvrez-vous ?

    SAP (S/4HANA, FI/CO, MM, SD), Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, Cegid, Workday. Consultants ERP, Business Analysts, AMOA, chefs de projet, fonctions de pilotage et gouvernance des systèmes structurants.

  • Travaillez-vous avec des startups, scale-ups et grands comptes ?

    Les trois. Des grands groupes (SNCF, Suez, Macif) sur leurs recrutements stratégiques, aux scale-ups en hyper-croissance sur leurs postes-clés Tech.

Démarrer un recrutement

Décrivez votre besoin Tech.

Réponse sous 24 h ouvrées.

Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.

  • Réponse sous 24 heures ouvrées
  • Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
  • Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
  • Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Parlons Tech

Un poste Tech critique à pourvoir ?

Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Tech vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et engager la recherche.