Cabinet de recrutement Tech & IT,
du développeur au DSI.
CTO, DSI, développeurs, architectes, data scientists, DevOps, product managers, chefs de projet ERP. Une expertise dédiée aux fonctions critiques de la Tech, de l'expert au C-level.
Cabinets spécialisés
Nos périmètres dédiés en Tech.
Une page par famille de postes : les métiers que nous y recrutons, les grilles de rémunération que nous observons et les annonces du marché du jour.
- Développement et direction techniqueCabinet de recrutement DSICTO, architectes et développeurs.3 métiers · 72 annonces ouvertes
- Cloud et DevOpsCabinet de recrutement DevOpscloud, systèmes, bases de données et FinOps.4 métiers · 51 annonces ouvertes
- DataCabinet de recrutement Datade l'ingénierie des données à l'IA.11 métiers · 115 annonces ouvertes
- Digital et produitCabinet de recrutement Digitalproduit, design et acquisition.5 métiers · 97 annonces ouvertes
- ERPCabinet de recrutement ERPconsultants, chefs de projet et développeurs.6 métiers · 16 annonces ouvertes
- EPM et consolidationCabinet de recrutement EPMde la consolidation à la planification.5 métiers
- 48 heuresPour les premiers profils en freelance
- 10 joursPour une première shortlist CDI
- 9 ansD'expérience cabinet
- 100 %Facturation au succès
Postes couverts
Tous les postes Tech que nous recrutons.
Une approche spécialisée sur les environnements IT, data, produit, digital et systèmes d'entreprise, pour des postes opérationnels, de management et de direction. Cliquez sur une famille pour découvrir le détail des postes que nous recrutons.
Développement, Architecture & Direction Technique
Infrastructure, Cloud & DevOps
Data, BI & Plateformes
Intelligence Artificielle & Machine Learning
Gouvernance & Référentiels Data (MDM)
Produit, UX & Performance Digitale
Systèmes d'Entreprise (ERP)
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, en entier : qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour qualifier le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et comportementales attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, plutôt qu'une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et approche directe des profils en poste. Une sélection resserrée, généralement trois candidatures qualifiées, sous une dizaine de jours. Si les profils divergent, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Tout se règle en amont, et l'écrit confirme l'accord.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers avec vous et avec lui, pour repérer les signaux faibles et sécuriser l'intégration.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.
FAQ Tech
Le recrutement Tech avec Entourage.
Sur quels métiers Tech intervenez-vous ?
Sur l'ensemble des familles métiers technologiques, du poste opérationnel à la direction.
Développement, Architecture & Direction Technique
- Développeurs web et mobile
- Architectes SI et spécialistes de l'architecture applicative
- Direction technique / CTO
Infrastructure, Cloud & DevOps
- Administrateurs systèmes Windows / Linux
- Ingénieurs DevOps, Cloud Computing et spécialistes en virtualisation
- Administrateurs de bases de données et environnements techniques
Data, BI & Plateformes
- Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer
- Business Intelligence (BI) Analyst, Développeur Data, Big Data Engineer
- Data Architect et Data Warehouse Specialist
Gouvernance & Référentiels Data (MDM)
- Data Owner, Data Steward, Master Data Manager, Data Governance Manager
- Qualité, structuration, fiabilisation et gestion des référentiels de données
- Gouvernance data, règles de gestion et coordination transverse des domaines de données
Produit, UX & Performance Digitale
- Product Owner, Product Manager, Data Product Manager, Head of Product, Chief Product Officer
- Product Marketing, Product Strategist, Product Operations et UX/UI Designers
- Acquisition (SEM/SEO/SEA), Traffic, AdOps, Programmatic et Social Media
Systèmes d'Entreprise & Opérations (ERP)
- Consultants ERP, Business Analysts, AMOA et chefs de projet ERP
- Exécution et pilotage des opérations sur les périmètres finance, supply chain et RH
- Déploiement, optimisation et gouvernance des systèmes structurants
Systèmes de Pilotage (EPM)
- Consultants EPM, Model Builders et architectes de plateforme
- Anaplan, Pigment, OneStream et CCH Tagetik
- Planification, budget, consolidation et reporting groupe outillés
Recrutez-vous des CTO et DSI ?
Oui : CTO de scale-up, DSI de PME et d'ETI, Directeurs Techniques, VP Engineering, Heads of Engineering. Recrutements de structuration comme évolutions stratégiques de direction technique.
Travaillez-vous sur les profils Data (Engineer, Scientist, Analyst) ?
C'est l'une de nos spécialités les plus actives : Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, BI Analysts, Big Data Engineers, Data Architects, Data Warehouse Specialists. Également la gouvernance data : Data Owner, Data Steward, MDM Manager.
Pouvez-vous mobiliser des freelances Tech rapidement ?
Oui, c'est notre cœur de métier sur les missions urgentes. Premiers profils présentés sous 48 heures : développeurs, DevOps, Data, Product, AMOA ERP.
Quels environnements ERP couvrez-vous ?
SAP (S/4HANA, FI/CO, MM, SD), Oracle, Microsoft Dynamics, Sage, Cegid, Workday. Consultants ERP, Business Analysts, AMOA, chefs de projet, fonctions de pilotage et gouvernance des systèmes structurants.
Travaillez-vous avec des startups, scale-ups et grands comptes ?
Les trois. Des grands groupes (SNCF, Suez, Macif) sur leurs recrutements stratégiques, aux scale-ups en hyper-croissance sur leurs postes-clés Tech.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Tech.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Tech critique à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Tech vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et engager la recherche.


















