Cabinet de recrutement Digital
produit, design et acquisition.
Quand une entreprise vend un produit ou un service par le numérique, trois métiers le font vivre : la fonction produit, qui choisit ce qui sera construit ; le design et le product marketing, qui le rendent utilisable et compréhensible ; l'acquisition, qui lui amène ses clients. Nous recrutons product managers et product owners, designers UX et produit, product marketing managers, traffic managers et responsables acquisition, web analysts et CRO managers, pour des scale-ups comme pour des entreprises établies, en CDI comme en mission.
Nos clients portent eux-mêmes leur produit et leur budget d'acquisition, et c'est au sein de leurs équipes que nous recrutons.
- Rémunérations observées32 à 250 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché107annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Digital et produit.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Produit, UX & Performance Digitale
Acquisition & Traffic Manager
Pilote l'acquisition de trafic et de clients via les leviers digitaux : SEO, SEA, Display, Programmatic, Social Media.
32 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Produit, UX & Performance Digitale
Product Designer UX/UI
Conçoit le parcours et l'interface d'un produit numérique, de la recherche utilisateur au système de design (UX / UI).
38 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Produit, UX & Performance Digitale
Product Manager / Product Owner
Pilote la stratégie produit, priorise la roadmap et coordonne les équipes techniques et business pour livrer de la valeur utilisateur.
42 à 250 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Produit, UX & Performance Digitale
Product Marketing Manager
Formule ce que promet un produit, à qui et face à quelle concurrence, puis prépare ses lancements et mesure son adoption.
50 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Produit, UX & Performance Digitale
Web Analyst / CRO Manager
Fiabilise le tracking d'un site, analyse le parcours des visiteurs et en tire les optimisations qui font progresser la conversion : web analytics, tag management, A/B tests.
36 à 90 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Produit, UX et acquisition.
Cas clients
Nos recrutements, racontés de bout en bout.
Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.
- Digital et produitManagement de transitionUne Responsable Innovation Client en management de transitionUn décorateur d'intérieur aux centres de relation client répartis dans cinq pays cherchait une manager de transition opérationnelle sous trois semaines. Deux profils présentés en 72 heures, une mission prolongée jusqu'à la passation.
- Client
- Un acteur de la décoration d'intérieur, centres de relation client en France et à l'international
- Poste
- Responsable Innovation Client
- Profil recruté
- Manager de transition expérimentée en relation client, pilotage opérationnel et transformation, à l'international
Lire le cas - Digital et produit · 2024CDIUn CRO Manager pour quatre sites e-commerce BtoBUn poste ouvert depuis plusieurs mois, quatre sites e-commerce BtoB et un site peu desservi : une chasse ciblée sur la conversion, l'analytics et l'UX, deux profils présentés, une candidate recrutée.
- Client
- Un leader de l'emballage et de la distribution de fournitures en BtoB
- Poste
- CRO Manager
- Profil recruté
- Spécialiste du CRO, de l'analyse digitale et de l'UX, habituée à plusieurs environnements e-commerce
Lire le cas - Data · 2023CDIUn Global Web Analyst pour une plateforme de luxeUn poste de web analytics très technique, un anglais courant et une rémunération légèrement sous le marché : un peu plus de quinze jours de chasse, un seul profil présenté, recruté.
- Client
- Une plateforme internationale d'achat et de revente de mode de luxe et premium, de seconde main
- Poste
- Global Web Analyst
- Profil recruté
- Web analyst et product analyst, passé par plusieurs environnements digitaux exigeants, anglais courant
Lire le cas
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Qui décide quoi
Le product manager qui arbitre la feuille de route et celui qui rédige des tickets à partir de choix faits ailleurs portent le même titre. Il en va de même du designer qui mène la recherche utilisateur et de celui qui produit des écrans, du responsable acquisition qui répartit le budget et de celui qui exécute des campagnes. Nous établissons ce que la personne décidera seule avant d'écrire une ligne de l'annonce.
- 02
Un poste, un métier
L'annonce de « responsable digital » qui réunit la feuille de route, les maquettes et les campagnes cherche trois métiers dans une seule personne. Ce profil existe rarement, et celui qui s'en approche excelle sur une partie en laissant le reste en friche. Quand le budget autorise un seul recrutement, nous partons de ce qui coûte le plus aujourd'hui (un produit mal priorisé, difficile à utiliser, ou qui peine à trouver ses clients) et nous recrutons ce métier-là.
- 03
Des chiffres à remettre en contexte
Ces candidats arrivent avec des résultats : une rétention améliorée, un parcours simplifié, un coût d'acquisition divisé. Nous faisons préciser à chaque fois le budget, la notoriété de la marque et la part de décision réelle, qui seuls donnent sa portée à un chiffre. En retour, un bon candidat demandera ce qui se mesure chez vous : si le suivi de l'usage ou des conversions reste à fiabiliser, c'est le premier chantier du poste, et nous l'écrivons dans l'annonce.
- 04
Beaucoup de candidatures, peu de profils
Les postes produit et design reçoivent de nombreuses candidatures, reconversions comprises, et l'acquisition puise dans le vivier des agences. Le tri se fait sur ce qui se voit moins : une recherche utilisateur réellement conduite, un arbitrage défendu devant la direction, un budget tenu avec ses échecs. Et pour un produit vendu aux entreprises, la connaissance du métier de vos clients raccourcit la prise de poste : quand elle compte, nous en faisons un critère.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement DSI, Cabinet de recrutement Data.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.
Des dirigeants et des équipes qui nous confient leurs recrutements pour notre écoute, notre exigence et notre capacité à comprendre leurs enjeux.
« Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l’entreprise. »
Jeremy Parola
Directeur du NumériqueReworld Media
« Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA. »
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines GroupeGroupama
« Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur. »
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations ClientsMaisons du Monde
« Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats. »
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence CommercialeUrgo Medical
« Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data. »
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data OfficerHeppner
« Une posture de partenaire, plus que de simple prestataire. »
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & TransformationAdenes
« Des candidats que nous n’aurions pas réussi à cibler sans leur aide. »
Nous collaborons avec Entourage Recrutement depuis presque 2 ans. La relation est directe, orientée solution. Entourage a identifié des profils technico-fonctionnels appétents à un contexte agile. Je recommande Entourage Recrutement, ils nous ont permis de recruter des candidats que nous n’aurions pas réussi à cibler sans leur aide.
Emeline MarcouxResponsable transformation agile de la DSI-métierHarmonie Mutuelle
« Ils entourent, accompagnent, connectent avec justesse. »
Dans un marché saturé de cabinets de chasse, Entourage se distingue par une approche sincère, engagée et personnalisée. Leur nom reflète bien leur méthode : ils entourent, accompagnent, connectent avec justesse. Ils savent détecter les bonnes adéquations entre profil et poste, tout en laissant à chacun la liberté de faire son chemin. C’est cette intelligence de la mise en relation, nourrie par l’écoute et la passion du métier, qui fait leur force.
Franz MiceliDirecteur pôle techLes Numériques
« Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme. »
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project ManagerBel
Questions fréquentes
Le recrutement Digital et produit avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous dans le digital et le produit ?
Product managers et product owners, jusqu'à la direction produit ; product marketing managers ; UX et product designers ; traffic managers et responsables acquisition ; web analysts et CRO managers. Leurs fiches métier portent les grilles de rémunération, et leurs guides aident à cadrer chaque recrutement avant de le lancer : ce que la personne décidera, et sur quoi elle sera mesurée.
Recrutez-vous pour des agences ou en marketing digital ?
Nos clients sont les entreprises elles-mêmes, qui gardent la main sur leur produit et leurs dépenses d'acquisition. Dans le marketing digital, nous couvrons l'acquisition (campagnes payantes, référencement, mesure et attribution) ; la communication et les fonctions commerciales ont leurs propres spécialistes.
Sous quel délai présentez-vous des profils ?
Dix jours ouvrés pour les premiers profils en CDI, quarante-huit heures en freelance ou en transition. Hors product marketing, dont le vivier reste étroit, le temps se perd rarement à chercher : il se perd à trier des candidatures nombreuses et des résultats affichés, ou à attendre que l'entreprise ait défini ce que la personne décidera seule.
Comment fixez-vous la rémunération d'un product manager ou d'un responsable acquisition ?
Nous partons de nos grilles, publiées poste par poste dans notre baromètre : elles reposent sur les packages négociés dans nos mandats et sont revues deux fois par an. Sur ces métiers, deux critères déplacent le package plus que l'ancienneté : le niveau de décision réellement délégué et, pour l'acquisition, le montant du budget géré.
Proposez-vous des profils en freelance ou en transition ?
Oui, quand le besoin a une échéance : un lancement à préparer, une interface à refondre, des campagnes à reprendre après un départ, une mesure à fiabiliser, ou une ligne de produit à tenir pendant que nous recrutons le titulaire. Les premiers profils sont présentés sous quarante-huit heures.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Digital et produit.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Digital et produit à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.