Les guides pratiques d'Entourage.
Méthodologie, scorecards, conseils de recrutement et de candidature : la matière qu'on partage avec les DRH, les dirigeants et les candidats que nous accompagnons.
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- Méthode
Préparer un projet de déploiement ERP
Pour : DSI, Directeur de projet, DAF
Comment cadrer le besoin, identifier les bons profils (chef de projet, AMOA, intégrateur), construire l'équipe interne et sécuriser le go-live.
15 min
Lire l'aperçu → - Candidat
Préparer un entretien — fonctions Finance
Pour : Candidats Finance
Questions classiques et avancées par poste (DAF, contrôleur, FP&A, audit), exemples de réponses structurées et conseils sur la posture en entretien dirigeant.
· 9 min de lecture
Lire l'aperçu → - Tech
Préparer un entretien — fonctions Tech
Pour : Candidats Tech
Préparer ses entretiens techniques (system design, code review, ownership) et ses entretiens dirigeants : exemples chiffrés, postures, pièges à éviter.
11 min de lecture
Lire l'aperçu → - Finance
Recruter un DAF ou CFO en PME et ETI
Pour : Dirigeants, DRH
Un guide de cadrage pour sécuriser un recrutement critique : profil cible, scorecard, processus, risques et package.
10 min
Lire l'aperçu → - Recrutement
Quel Chief of Staff recruter selon le contexte de l’entreprise ?
Pour : Dirigeants, DRH
Le rôle de Chief of Staff doit être défini selon le principal goulot d’étranglement du dirigeant et le niveau de maturité de l’entreprise, car le même intitulé peut couvrir des fonctions très différentes : gouvernance, préparation du CEO, projets stratégiques, pilotage opérationnel ou exécution transverse.
8 min
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Bientôt
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- Recrutement TechBientôt
Structurer une équipe Data de zéro à 10 personnes
Pour : CTO, VP Engineering, dirigeants tech
Quels profils recruter dans quel ordre (Data Engineer, Analyst, Scientist, Architect), comment séquencer les embauches et éviter les écueils classiques.
PDF · 16 pages · 12 min de lecture
Voir le guide → - MéthodeBientôt
Le modèle de scorecard Entourage
Pour : DRH, dirigeants
La trame que nous utilisons sur chaque mandat : périmètre du poste, critères de réussite à 12 mois, compétences indispensables vs souhaitables, points non-négociables.
PDF + DOCX · 4 pages
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Sur-mesure
Un besoin précis non couvert ?
Si vous travaillez sur un sujet de recrutement particulier (structuration d'une fonction, montée en compétences d'une équipe, étude de marché sur un poste pointu), nos consultants peuvent partager leur retour terrain sur appel.
Trente minutes, sans engagement — on se contente de répondre à vos questions et de vous orienter vers les bonnes ressources.
On peut aussi en parler de vive voix.
Un consultant Entourage spécialisé Finance ou Tech vous rappelle sous 24 h ouvrées pour cadrer votre besoin.