Calcul rémunération brut / net.
Le candidat raisonne en net, vous en enveloppe, et l'écart entre les deux décide de l'offre. Partez de la valeur que vous tenez : le calcul remonte indifféremment, sur le moteur de règles publié par l'Urssaf.
D'où viennent les chiffres
Les règles de l'Urssaf, pas un pourcentage.
Les convertisseurs brut-net grand public appliquent un taux fixe : −22 % pour un non-cadre, quel que soit le salaire. C'est juste au milieu de la grille et faux à ses deux bouts. Chez nous, le coût employeur vaut 1,25 fois le brut à 30 000 € et 1,46 fois à 70 000 € : les cotisations changent de taux au passage du plafond de la Sécurité sociale et s'allègent près du SMIC. Un pourcentage ne connaît pas ces marches.
Nous n'avons recopié aucun taux. Le calcul s'appuie sur modele-social, les règles que l'Urssaf publie et maintient — celles qui font tourner mon-entreprise.urssaf.fr. Nous utilisons actuellement la version 11.1.0, et elle est affichée sous chaque résultat.
C'est une précaution, pas une coquetterie. Les cotisations changent chaque année, parfois en cours d'année. Un simulateur qui inscrit ses taux dans son propre code devient faux six mois plus tard sans que personne s'en aperçoive — et deux simulations faites à six mois d'écart ne s'expliquent plus.
Le calcul retient le régime général, un temps plein et un établissement en France métropolitaine. Votre convention collective, vos accords d'entreprise et vos exonérations éventuelles peuvent déplacer le montant. C'est un ordre de grandeur sur lequel bâtir un budget, à confirmer avec votre expert-comptable avant de signer.
Reste à trouver la bonne personne.
Décrivez-nous le poste : un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche et vous situer sur le marché.