Votre annonce fait-elle fuir les bons candidats ?
Une offre qui ne dit ni le salaire, ni le télétravail, ni ce que fera réellement la personne écarte les candidats en poste — ceux qui ont le choix. Collez votre annonce : vous obtenez un score, six dimensions notées, et les points qui vous coûtent des candidatures.
Comment c'est noté
Un barème, pas une opinion.
Dix-huit contrôles portent le score, répartis sur six dimensions : clarté, rémunération, missions, réalisme, avantages et expérience candidat. Chacun constate un fait vérifiable dans votre texte — le salaire est indiqué ou il ne l'est pas, le télétravail est explicite ou il ne l'est pas.
Aucune intelligence artificielle n'intervient dans la note. Le même texte donne toujours le même score, et chaque constat cite le passage qui l'a déclenché. C'est ce qui rend l'audit discutable : vous pouvez ne pas être d'accord, et voir exactement sur quoi.
Quand nous reconnaissons le métier, le rapport confronte votre rémunération à notre baromètre. Ces fourchettes ne viennent pas d'un agrégat d'offres publiques : elles viennent des missions que nous menons.
L'annonce n'est qu'une partie du problème.
Décrivez-nous le poste : un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche.