Votre fiche de poste, et le marché en face.
Le cadre que vise votre offre est en poste, et libre d'y rester. Il la lit en guettant ce qu'elle tait, et la referme au premier silence. C'est cette lecture que nous reproduisons, avec les contrôles de nos propres mandats.
Collez votre fiche de poste : vous obtenez la difficulté à pourvoir ce poste et ce qui la cause, les offres avec lesquelles vous êtes en concurrence aujourd'hui, le vivier disponible sur le métier, et la note de votre texte. En accès libre.
Comment c'est établi
Deux échelles, qui disent deux choses distinctes.
La note sur 100 est un barème. Dix-huit contrôles portent le score, répartis sur six dimensions : clarté, rémunération, missions, réalisme, avantages et expérience candidat. Chacun constate un fait vérifiable dans votre texte : le salaire est indiqué ou omis, le télétravail est explicite ou implicite. Le calcul se fait hors intelligence artificielle. Le même texte donne toujours le même score, et chaque constat cite le passage qui l'a déclenché.
La difficulté sur 10 est une lecture. Elle porte sur le poste plutôt que sur votre texte : la combinaison que vous demandez, la séniorité attendue face à ce que vous payez, la localisation, le présentiel. Elle est produite par un modèle, elle dit toujours ses raisons, et son échelle est volontairement différente, pour la distinguer d'emblée de la note de la fiche.
Les chiffres du marché sont mesurés, plutôt qu'estimés. Les offres concurrentes sont relevées sur un intitulé unique et arrondies ; le vivier est un comptage de professionnels identifiés en France. Les deux se lisent séparément : ils sont mesurés de deux façons différentes, et nous les gardons séparés partout.
Quand nous reconnaissons le métier, le dossier confronte votre rémunération à notre baromètre. Ces fourchettes viennent des missions que nous menons, plutôt que d'un agrégat d'offres publiques.
Avant, ou après
Savoir ce qu'une fiche doit contenir.
Une note basse dit qu'il manque quelque chose ; elle laisse ouverte la façon de le rédiger. Nous avons écrit à part les neuf rubriques qu'une fiche de poste doit contenir, les cinq erreurs qui coûtent le plus cher, et le cadre légal qui s'applique dès qu'elle est diffusée.
C'est la première des cinq étapes de notre méthode ; la scorecard, la grille d'entretien, la prise de référence et la promesse d'embauche suivent.
Lire « Fiche de poste : ce qu'elle doit contenir »Voir les cinq étapes
La fiche de poste est seulement une partie du problème.
Décrivez-nous le poste : un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche.