Entourage Recrutement
Actualités24 sept. · Le rachat de SFR par Bouygues, Orange et Free menace les emplois de sa filiale Altice Technical Service.
Chasse de têtes Finance et Tech

Chasseur de têtes Finance et Tech : l'approche directe des dirigeants et des experts en poste.

Entourage Recrutement conduit la chasse de têtes des fonctions de direction et des expertises rares de la finance et de la tech, pour des entreprises de toute la France : directeurs financiers, directeurs comptables, DSI, CTO, directions data. Nous identifions nommément les personnes en poste qui répondent au besoin, nous les approchons directement, et nous vous présentons une shortlist argumentée.

Obtenir une shortlistJe souhaite être rappelé

Quand

Six situations où faire appel à un chasseur de têtes.

  • Un vivier en poste

    À la tête d'une direction financière ou d'une DSI, les personnes capables de tenir le poste occupent déjà une fonction équivalente. Elles se trouvent par leur nom, dans des entreprises comparables à la vôtre, et se décident au fil d'un échange précis sur le poste.

  • Une succession confidentielle

    Le titulaire est encore en place, ou son départ reste à annoncer. La recherche avance en toute discrétion, et l'annonce interne vient une fois le successeur choisi.

  • Une opération en préparation

    Acquisition, cession, levée de fonds, entrée en bourse : un recrutement publié renseigne le marché sur ce qui se prépare. L'approche directe garde l'information entre vous, nous et les personnes approchées.

  • Une expertise rare

    Consolidation d'un groupe coté, SI finance en pleine migration, architecture de données dans un secteur réglementé : des viviers que l'on dénombre, et que l'on approche une personne après l'autre.

  • Une création de poste

    Premier DAF d'une scale-up, premier Chief Data Officer, premier Chief of Staff : l'intitulé est nouveau dans l'entreprise. Nous partons du besoin, et nous cherchons dans plusieurs viviers qui y répondent chacun à leur manière.

  • Une recherche à relancer

    Une annonce qui a surtout attiré des candidatures éloignées du besoin, une première recherche interrompue : nous reprenons le cadrage, puis nous allons chercher les profils là où ils travaillent.

Les fonctions

Les postes que nous chassons, en finance et en tech.

Des directions et des expertises dont les titulaires sont en poste. Pour chacune, un guide dit ce que nous cadrons avant de chercher, et la fiche métier donne la grille de rémunération.

Finance

Tech

Méthode

Une chasse de têtes en six temps.

La méthode de chacun de nos mandats, appliquée à des candidats qui occupent déjà un poste et qu'il faut convaincre d'en changer.

  1. 01

    Le cadrage

    Un brief avec le dirigeant et la DRH, puis une scorecard pondérée, validée avant le premier appel. Sur un poste de direction, nous fixons aussi le processus de décision : qui rencontre le candidat, dans quel ordre, en combien de temps.

  2. 02

    La carte du marché

    La liste des entreprises où le profil existe, par secteur, taille, organisation et transformations conduites. Les personnes s'y repèrent nommément, dans notre réseau et au-delà.

  3. 03

    L'approche directe

    Un contact personnel, qui présente le poste et ses enjeux avec précision. Chaque échange mesure l'intérêt réel de la personne, ses contraintes et ses attentes, avant toute présentation.

  4. 04

    La shortlist

    Une sélection resserrée, généralement trois candidatures qualifiées, chacune argumentée au regard de la scorecard. Vous rencontrez celles qui retiennent votre attention, avec notre lecture de chacune.

  5. 05

    Les références et l'offre

    Prise de références auprès des anciens responsables du candidat, offre présentée de vive voix avant l'écrit, contre-proposition de son employeur anticipée dès les premiers échanges.

  6. 06

    L'intégration

    Préavis, arrivée, période d'essai : nous restons en contact avec vous et avec le candidat jusqu'à la confirmation dans le poste.

  • Premiers profils sous 10 jours
  • Un seul consultant, du cadrage à la prise de poste
  • Honoraires dus à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
  • Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste

Les cinq documents de notre processus de recrutement

Combien

Ce que coûte un chasseur de têtes.

Nos honoraires se rapportent à la rémunération du poste pourvu, et leur pourcentage se fixe au cadrage, avant le lancement de la recherche. La grille de notre baromètre, ci-contre, donne l'ordre de grandeur de ces rémunérations pour chaque fonction de cette page ; la fiche du métier la détaille, échelon par échelon.

Rémunération brute annuelle en CDI, édition 2027

FonctionDu premier au dernier échelon
DAF / CFO80 à 300 k€ et plus
RAF50 à 110 k€ et plus
Directeur Comptable55 à 150 k€ et plus
Directeur Transformation Finance100 à 280 k€ et plus
Chief of Staff55 à 180 k€ et plus
Responsable SI Finance70 à 165 k€ et plus
DSI / CTO100 à 350 k€ et plus
Chief Data Officer70 à 200 k€ et plus
Architecte SI70 à 150 k€ et plus
Data Architect85 à 180 k€ et plus

Cas clients

Nos recrutements, racontés de bout en bout.

Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.

Qui conduit votre recherche

Un seul interlocuteur, du cadrage à la période d'essai.

Warren, co-fondateur d'Entourage Recrutement, conduit les recrutements en CDI et la chasse de têtes sur les fonctions critiques Finance et Tech, du poste opérationnel au C-level, ainsi que le management de transition Finance. Il cadre le poste avec vous, mène l'approche des candidats et reste votre contact jusqu'à la fin de la période d'essai.

À propos de l'auteur

Warren Elbaz

Warren ElbazLinkedIn

Co-fondateur d'Entourage Recrutement

Après près de douze ans passés sur les fonctions financières, Warren a co-fondé Entourage Recrutement. Il conduit aujourd'hui les recrutements en CDI et la chasse de têtes sur les postes critiques, du contrôle de gestion à la direction financière, ainsi que le management de transition Finance.

Toute l'équipe

Témoignages clients

Ce que disent les dirigeants qui nous ont confié une recherche.

  • Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
    Jeremy ParolaJeremy ParolaLinkedInDirecteur du Numérique
  • Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
    Marie Hélène SanglierMarie Hélène SanglierLinkedInDirectrice des Ressources Humaines Groupe
  • Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
    Romuald CetkovicRomuald CetkovicLinkedInDirecteur Relations Clients
  • Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
    Philippe BienvenuPhilippe BienvenuLinkedInDirecteur Digital et Excellence Commerciale
  • Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
    Pierre LencludPierre LencludLinkedInChief Data Officer
  • Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
    Laetitia StagnaraLaetitia StagnaraLinkedInDirectrice Innovation & Transformation
  • Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
    Emmanuel FrancoisEmmanuel FrancoisLinkedInResponsable Ressources Humaines
  • Nous collaborons avec Entourage Recrutement depuis presque 2 ans. La relation est directe, orientée solution. Entourage a identifié des profils technico-fonctionnels appétents à un contexte agile. Je recommande Entourage Recrutement, ils nous ont permis de recruter des candidats que nous n’aurions pas réussi à cibler sans leur aide.
    Emeline MarcouxEmeline MarcouxLinkedInResponsable transformation agile de la DSI-métier

Questions fréquentes

Les questions posées avant de confier une chasse de têtes.

  • Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes ?

    Un chasseur de têtes est un consultant en recrutement qui va chercher les candidats là où ils travaillent. À partir du poste à pourvoir, il identifie les entreprises où le profil existe, repère nommément les personnes qui l'occupent, les contacte directement et présente au client une sélection resserrée. La démarche porte aussi le nom d'approche directe, et celui d'executive search pour les postes de direction.

  • Quelle différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?

    La différence tient à la méthode plus qu'au statut. Un recrutement par annonce trie les candidatures reçues ; une chasse de têtes approche des personnes en poste, identifiées une à une. Beaucoup de cabinets pratiquent les deux, selon le poste. Chez Entourage Recrutement, chaque mandat combine notre réseau et l'approche directe, et l'annonce s'y ajoute quand le vivier s'y prête.

  • Quel est le tarif d'un chasseur de têtes ?

    Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, et à ce moment seulement, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Si le candidat renonce finalement au poste, nous remboursons l'intégralité des honoraires versés.

  • Combien de temps dure une chasse de têtes ?

    Nous présentons les premiers profils qualifiés sous 10 jours. La suite dépend de votre processus de décision, que nous arrêtons au cadrage (nombre d'entretiens, personnes présentes, délai entre deux étapes), puis du préavis du candidat retenu, que nous préparons avec lui dès l'offre. Nous le suivons ensuite jusqu'à la fin de sa période d'essai.

  • Comment un chasseur de têtes approche-t-il un candidat en poste ?

    Par un contact direct et personnel, par message ou par téléphone. Le premier échange décrit le poste, son contexte et ce qui peut intéresser la personne approchée ; il vérifie aussi son intérêt réel et ses contraintes : préavis, rémunération, mobilité. Une personne en poste répond à une proposition précise : c'est pourquoi le cadrage passe avant la première approche.

  • La recherche reste-t-elle confidentielle ?

    Oui, dans les deux sens. Pour l'entreprise, nous convenons au cadrage de ce que nous disons aux personnes approchées, et à quel moment : le secteur et les enjeux d'abord, le nom de l'entreprise ensuite, au rythme que vous choisissez. Pour le candidat en poste, chaque échange reste entre lui et nous. C'est ce qui permet de préparer une succession avant son annonce.

  • Intervenez-vous partout en France ?

    Oui. Nous conduisons des chasses de têtes pour des entreprises de toute la France, depuis notre adresse parisienne : sièges de groupe, ETI régionales, scale-ups, fonds d'investissement. L'approche se fait à distance comme en rencontre, et la carte du marché tient compte de la mobilité que le poste demande : présentiel, hybride ou télétravail partiel.

    Nos villes

  • Pouvez-vous tenir le poste pendant la recherche ?

    Oui, par le management de transition. Quand une direction doit rester tenue pendant la chasse, un manager de transition prend le relais : les premiers profils sont présentés sous 48 heures en freelance ou en management de transition. La mission couvre la durée de la recherche et s'achève à l'arrivée du candidat recruté en CDI.

    DAF de transition

Parlons de votre recherche

Un poste de direction à pourvoir en toute discrétion ?

Décrivez le poste et son contexte : nous vous rappelons sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche, et les premiers profils arrivent sous 10 jours.

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