Cabinet de recrutement Audit
interne, contrôle interne, risque et conformité.
Ces fonctions ont une particularité commune : leur utilité se mesure à des constats, des refus et des contrôles qui dérangent quelqu'un. Nous recrutons l'audit interne, le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité — de l'auditeur au directeur — pour des groupes, des ETI, des filiales françaises de groupes étrangers et des entités régulées, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas : l'audit légal et le commissariat aux comptes, qui sont un autre métier. Ce que nous recrutons, c'est l'audit interne, le contrôle interne et la conformité des entreprises elles-mêmes — et c'est dans les réseaux d'audit et de conseil que se trouve une bonne part du vivier.
- Métiers3fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées42 à 250 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché14annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Audit, risque et conformité.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Audit, Risque & Conformité
Auditeur Interne / Responsable Audit Interne
Évalue la pertinence et l'efficacité du contrôle interne, identifie les risques opérationnels et formule des recommandations à la direction.
42 à 160 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Audit, Risque & Conformité
Responsable Contrôle Interne
Conçoit, déploie et fait vivre le dispositif de contrôle interne de l'entreprise : risques, procédures, contrôles clés, formation.
48 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Audit, Risque & Conformité
Risk Manager / Compliance Manager
Identifie, mesure et gère les risques (financiers, opérationnels, conformité, fraude) et anime la fonction conformité (RGPD, anti-blanchiment, ESG).
50 à 250 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Audit, risque et conformité.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Qui construit ne peut plus évaluer
C'est la règle qui organise toute la famille, et l'erreur la plus coûteuse quand on l'ignore. Le contrôle interne conçoit le dispositif et le fait vivre ; l'audit interne l'évalue et rend compte ; le risque et la conformité arbitrent en amont ce qui est acceptable. Faire écrire vos procédures par l'auditeur qui devra les évaluer deux ans plus tard revient à payer une assurance que vous venez vous-même d'annuler.
- 02
Le candidat vous évalue en premier
Sur ces postes, le processus va dans les deux sens. Un profil confirmé demande qui arrête le programme de travail, qui relit un constat avant qu'il ne parte, ce qui reste écrit quand un arbitrage lui donne tort, et sur quoi sa part variable est assise. Une réponse évasive lui suffit pour se retirer poliment, et vous en conclurez que le marché est vide. Nous préparons ces réponses avec vous avant le premier entretien.
- 03
Le secteur fixe le niveau avant l'ancienneté
Dans une banque, un assureur ou une société de gestion, la fonction est ancienne, dotée, parfois désignée auprès d'un superviseur, et elle résiste aux plans d'économies mieux que les autres fonctions support. Dans une entreprise industrielle ou de services, la même personne doit d'abord obtenir qu'on lui réponde. Beaucoup réussissent ce passage ; il s'évalue en entretien plutôt qu'il ne se lit sur un parcours, et c'est ce que nous instruisons au cadrage.
- 04
Ce qui déplace le package
Nos grilles viennent des packages négociés dans nos mandats, sont publiées dans notre baromètre et revues deux fois par an. Sur cette famille, elles se lisent avec quatre éléments : entité régulée ou non, périmètre international réel et langue de travail, profondeur informatique du sujet, et existence d'une responsabilité opposable à un tiers. La structure du variable compte aussi : sur ces postes, les candidats lisent son assiette avant son montant.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement Comptabilité, Cabinet de recrutement DAF, Cabinet de recrutement Assurance.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Le recrutement Audit, risque et conformité avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous en audit, risque et conformité ?
L'auditeur interne et le responsable de l'audit interne, le responsable du contrôle interne, le risk manager et le compliance manager, jusqu'aux directions de ces fonctions. Chaque poste a sa fiche métier, sa grille de rémunération et son guide pour le recruter. La page rassemble aussi les annonces ouvertes sur ces métiers.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Une précaution de calendrier propre à ces postes : faites intervenir dès le début le comité d'audit, ou l'administrateur qui suit ces sujets, s'il doit rencontrer le candidat. Le garder pour la fin rallonge tout au pire moment.
Comment fixez-vous la rémunération ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Nous regardons ensuite l'assiette de la part variable avec vous — sur des fonctions dont le métier consiste parfois à bloquer une opération, une prime adossée aux résultats de l'activité contrôlée se remarque.
Intervenez-vous en freelance ou en management de transition ?
Oui, avec des premiers profils sous quarante-huit heures. Un plan de travail en retard, des tests à passer avant un arrêté, une remédiation à tenir après un contrôle, la vacance d'une fonction désignée : ce sont des calendriers imposés de l'extérieur, qui n'attendent pas la fin d'un recrutement en CDI.
Peut-on réunir ces fonctions sur un seul poste ?
Certaines, oui. Le risque et la conformité cohabitent couramment, à condition de dire laquelle des deux moitiés prime les premiers mois, faute de quoi celle qui porte des échéances mange l'autre. En revanche, une même personne ne peut pas construire un dispositif et l'auditer ensuite : là, il faut deux postes, ou une mission extérieure.
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Décrivez votre besoin Audit, risque et conformité.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
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