Cabinet de recrutement à Nice, spécialisé Finance et Tech.
Depuis 2017, depuis notre cabinet de Paris, nous recrutons à Nice et en Provence-Alpes-Côte d'Azur, comme dans toute la France, pour des PME, des ETI, des scale-ups et des grands comptes, en CDI comme en freelance et en management de transition.
- 9 ansd'existence
- 4,9/5Note Google
- +50Talents placés chaque année
- +30 000Profils dans notre réseau
Ce que nous recrutons
Finance et Tech, à Nice et dans toute la France.
Beaucoup cherchent une agence de recrutement à Nice; nous sommes un cabinet, et nous ne recrutons que sur deux marchés. Chaque famille de postes a sa page : les métiers qu'elle couvre, les grilles de rémunération, les annonces du moment.
Recrutement Finance
Une approche spécialisée sur les fonctions finance, assurance et corporate, pour des postes opérationnels, de management et de direction.
Recrutement Tech
Une approche spécialisée sur les environnements IT, data, produit, digital et systèmes d'entreprise, pour des postes opérationnels, de management et de direction.
Les fonctions les plus demandées à Nice ce matin
D'après les annonces situées à Nice, relevées ce matin sur les principaux job boards.
Comment nous travaillons
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Approche directe et réseau d'abord : les profils qui font la différence sur une fonction critique ne répondent pas aux annonces. Un seul consultant conduit votre mandat, du cadrage à la fin de la période d'essai.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour décortiquer le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et soft skills attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, pas une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et de nos méthodes de chasse. Une sélection resserrée — généralement trois candidatures qualifiées — sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers pour identifier les signaux faibles et sécuriser l'intégration. Objectif : transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Les cinq documents sur lesquels repose ce protocole sont publiés, avec leurs modèles Word : conduire un recrutement. Et avant de nous écrire, nos outils gratuits notent votre fiche de poste face au marché.
L'équipe
Un interlocuteur unique, du cadrage à la prise de poste.
Deux co-fondateurs, deux consultants sourcing. Chaque mandat est confié à un consultant dédié — votre point de contact, sans relais ni intermédiaire, jusqu'à l'intégration.
Ils nous font confiance
Ils nous font confiance
Témoignages clients
La parole aux dirigeants qui nous ont confié leurs recrutements.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Où nous trouver
Un cabinet à Paris, des missions à Nice.
Nos consultants conduisent la mission à Nice comme partout en France, à distance et sur place quand elle le demande. Le cadrage, la présentation des profils et le suivi se font au rythme du poste, pas de la distance.
Entourage Recrutement36 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande avant de nous confier un poste.
Comment prendre contact avec un cabinet de recrutement à Nice ?
Décrivez le poste dans le formulaire : un consultant vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour le cadrer. Si vous préférez un appel, cochez « Je souhaite être rappelé » et indiquez le moment qui vous convient. Notre cabinet est à Paris ; nos consultants travaillent avec les entreprises de Nice à distance et sur place.
Quel est le tarif d'un cabinet de recrutement à Nice ?
Strictement au succès. Nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, sous forme d'un pourcentage du salaire brut annuel négocié en amont selon le niveau du poste et la complexité de la recherche. Aucun retainer, aucune avance.
Si le candidat ne prend finalement pas son poste, les honoraires versés sont intégralement remboursés. Le tarif ne dépend pas de la ville.
Quel est le meilleur cabinet de recrutement à Nice pour un poste en finance ou en tech ?
Celui qui connaît le métier que vous recrutez, et qui accepte d'être jugé sur le résultat. Trois questions le disent vite : sur quels postes le cabinet a-t-il placé ces douze derniers mois, qui conduira votre mission de bout en bout, et comment est-il payé. Entourage ne recrute qu'en Finance et en Tech, confie chaque mandat à un seul consultant, facture au succès, et ses 4,9/5 sur Google se lisent sur sa fiche.
Quels métiers recrutent le plus à Nice en finance et en tech ?
D'après les 4 annonces situées à Nice relevées ce matin sur les principaux job boards, les fonctions les plus demandées sont : DevOps / Cloud (2), DBA (1), Administrateur Système (1). La liste change chaque jour.
Intervenez-vous en dehors de Nice ?
Toute la France, des grandes métropoles aux bassins plus spécifiques. Présentiel, hybride ou remote — selon les réalités locales du marché et l'attractivité du poste.
Un poste à pourvoir à Nice ? Décrivez-le, nous faisons le reste.
Un consultant vous recontacte sous 24 heures ouvrées, ou vous rappelle au moment que vous choisissez.