Tout mandat commence par les mêmes contrôles : ce que la fiche de poste dit du poste, ce que la rémunération vaut, ce que le recrutement engagera. Nous les avons ouverts — adossés à nos mandats, à notre baromètre et aux règles publiées par l'Urssaf.
En ligne
Dix-huit contrôles de fond, puis une relecture qui repère ce qu'aucune grille ne voit : les contradictions, et les formulations qui écartent les profils recherchés. En retour, une note, la difficulté du poste, les recrutements comparables en cours, et votre fourchette confrontée à notre baromètre.
Brut proposé, net demandé ou enveloppe disponible : le calcul remonte indifféremment, sur le moteur de règles publié par l'Urssaf — jamais sur un forfait de charges. La version des règles est affichée à chaque simulation.
Et pour le reste
Une note basse dit qu'il manque quelque chose ; elle ne dit pas comment le rédiger. La fiche de poste, la scorecard, la grille d'entretien, la prise de référence et la promesse d'embauche font l'objet d'une rubrique à part : ce que chacun doit contenir, le cadre légal qui s'y applique, et un modèle commenté.
Décrivez-nous le poste : un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche et arrêter la stratégie d'approche.