Tout mandat commence par les mêmes contrôles : ce que la fiche de poste dit du poste, ce que la rémunération vaut, ce que le recrutement engagera. Nous les avons ouverts, adossés à nos mandats, à notre baromètre et aux règles publiées par l'Urssaf.
En ligne
Collez votre fiche de poste : vous savez en une minute si ce recrutement sera difficile, et pourquoi.
Entrez un brut, un net ou une enveloppe : les deux autres se calculent.
Une fonction, un montant : vous voyez où il tombe dans la grille du métier.
Et pour le reste
Une note basse dit qu'il manque quelque chose ; elle laisse ouverte la façon de le rédiger. La fiche de poste, la scorecard, la grille d'entretien, la prise de référence et la promesse d'embauche font l'objet d'une rubrique à part : ce que chacun doit contenir, le cadre légal qui s'y applique, et un modèle commenté.
Décrivez-nous le poste : un consultant vous rappelle sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche et arrêter la stratégie d'approche.
