Recruter vos talents Finance,
sans approximation.
CFO, DAF, contrôle de gestion, comptabilité, FP&A, audit, fiscalité, M&A. Une expertise dédiée aux fonctions critiques de la Finance, de l'expert au C-level.
- +150Recrutements Finance accompagnés
- 10 joursPour une première shortlist CDI
- 9 ansD'expérience cabinet
- 100 %Facturation au succès
Postes couverts
Tous les postes Finance que nous recrutons.
Une approche spécialisée sur les fonctions finance, assurance et corporate, pour des postes opérationnels, de management et de direction. Cliquez sur une famille pour découvrir le détail des postes que nous recrutons.
Direction Financière & Transformation
Finance & Performance (EPM)
Comptabilité & Reporting
Audit, Risque & Conformité
Assurance & Métiers Techniques
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, sans raccourci — qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour décortiquer le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et soft skills attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, pas une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et de nos méthodes de chasse. Une sélection resserrée — généralement trois candidatures qualifiées — sous une dizaine de jours. Si les profils ne convergent pas, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Aucune négociation tardive, aucun refus surprise.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers pour identifier les signaux faibles et sécuriser l'intégration. Objectif : transformer chaque recrutement en intégration réussie.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
FAQ Finance
Le recrutement Finance avec Entourage.
Sur quels métiers Finance intervenez-vous ?
Sur l'ensemble des familles métiers Finance, Assurance et Corporate, du poste opérationnel à la direction.
Direction Financière & Transformation
- Directeur Administratif et Financier (DAF / CFO)
- Directeur Financier Adjoint, Head of Finance, VP Finance
- Directeur Transformation Finance
- Responsable Administratif et Financier (RAF)
- Structuration, management et transformation de la fonction finance
Finance & Performance (EPM)
- Pilotage financier, contrôle de gestion, budget, forecast et planification
- Consolidation statutaire et de gestion, reporting groupe et clôtures
- FP&A, performance finance et rôles de pilotage EPM
Comptabilité & Reporting
- Direction comptable, management d'équipe et supervision
- Comptabilité générale, clients, fournisseurs, trésorerie et immobilisations
- IFRS, reporting financier et filiales internationales
- Comptabilité technique assurance
Audit, Risque & Conformité
- Directeur Audit Interne, Responsable Audit Interne, Auditeur Interne
- Responsable Contrôle Interne
- Risk Manager, Compliance Manager et fonctions de maîtrise des risques
Assurance & Métiers Techniques
- Responsable Comptabilité Technique
- Actuaire
- Responsable Pilotage Technique
M&A, Corporate Finance & Investissement
- M&A, Transaction Services, Valuation, Financial Modelling
- Head of Corporate Finance, Corporate Development, PMI
- Asset Management, Portfolio Management, Fund Control
- Credit Analysis, Back Office Management, Investment Analysis
Recrutez-vous des DAF, CFO et VP Finance ?
C'est l'une de nos verticales principales : DAF de PME et d'ETI, CFO de scale-up, VP Finance, Head of Finance, Directeurs Adjoints, RAF. Premiers profils CDI sous 10 jours.
Couvrez-vous le M&A et la Corporate Finance ?
Oui : Analystes et Managers M&A, Transaction Services, Valuation, Financial Modelling, Corporate Development, PMI. Également Asset Management, Portfolio Management, Fund Control, Investment Analysis. Postes pointus, mobilisation de notre réseau le plus qualifié.
Intervenez-vous sur les profils Finance en assurance ?
Oui : Responsables Comptabilité Technique, Actuaires, Responsables Pilotage Technique, Contrôleurs Techniques. Clients : compagnies d'assurance, mutuelles, bancassureurs.
Quel délai pour recruter un Contrôleur de Gestion ?
Premiers profils sous 10 jours en CDI, sous forme d'une shortlist de trois candidats qualifiés. Le délai jusqu'à la signature dépend ensuite de votre process interne — quatre à six semaines en moyenne.
Faites-vous du management de transition Finance ?
Oui, en parallèle des CDI : DAF de transition, contrôleurs externes, consolidateurs freelance, profils M&A en mission. Premiers profils présentés sous 48 heures.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Finance.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste Finance critique à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Finance vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et engager la recherche.