Cabinet de recrutement Finance,
de l'expert au directeur financier.
CFO, DAF, contrôle de gestion, comptabilité, FP&A, audit, fiscalité, M&A. Une expertise dédiée aux fonctions critiques de la Finance, de l'expert au C-level.
Cabinets spécialisés
Nos périmètres dédiés en Finance.
Une page par famille de postes : les métiers que nous y recrutons, les grilles de rémunération que nous observons et les annonces du marché du jour.
- Direction financièreCabinet de recrutement DAFet direction financière, du RAF au CFO.3 métiers · 64 annonces ouvertes
- Contrôle de gestionCabinet de recrutement Contrôle de gestionet FP&A, du réalisé à la prévision.2 métiers · 100 annonces ouvertes
- ComptabilitéCabinet de recrutement Comptabilitéde la clôture à la consolidation.3 métiers · 130 annonces ouvertes
- SI FinanceCabinet de recrutement SI Financeà la frontière de la finance et de la DSI.5 métiers · 12 annonces ouvertes
- Audit, risque et conformitéCabinet de recrutement Auditinterne, contrôle interne, risque et conformité.3 métiers · 21 annonces ouvertes
- AssuranceCabinet de recrutement Assuranceactuariat, comptabilité et pilotage technique.5 métiers · 5 annonces ouvertes
- M&A et investissementCabinet de recrutement Private EquityM&A, corporate development et gestion d'actifs.4 métiers · 5 annonces ouvertes
- StratégieCabinet de recrutement Stratégiedu chargé de mission au directeur, et chief of staff.2 métiers · 9 annonces ouvertes
- 48 heuresPour les premiers profils en freelance
- 10 joursPour une première shortlist CDI
- 9 ansD'expérience cabinet
- 100 %Facturation au succès
Postes couverts
Tous les postes Finance que nous recrutons.
Une approche spécialisée sur les fonctions finance, assurance et corporate, pour des postes opérationnels, de management et de direction. Cliquez sur une famille pour découvrir le détail des postes que nous recrutons.
Direction Financière & Transformation
Systèmes d'Information Finance & MOA
Comptabilité & Reporting
Audit, Risque & Conformité
Assurance & Métiers Techniques
M&A, Corporate Finance & Investissement
Pilotage de la Performance
Stratégie & Direction Générale
Notre méthode
Six étapes, du cadrage à l'intégration.
Un recrutement réussi commence par une compréhension précise du besoin. Chaque mandat suit le même protocole, en entier : qualifier finement, formaliser une scorecard, présenter une sélection resserrée et sécuriser chaque étape jusqu'à l'intégration du candidat.
Un brief approfondi pour comprendre le besoin réel
30 à 45 minutes avec le manager et la DRH pour qualifier le poste : contexte, enjeux, équipe, environnement managérial, compétences techniques et comportementales attendues. Une vision complète, condition d'une recherche ciblée.
Une scorecard pour cadrer la recherche
Critères essentiels, compétences indispensables, points différenciants, exclusions : tout est pondéré et validé avec vous avant le lancement. La scorecard devient ensuite la grille de lecture pour évaluer chaque candidat.
Une recherche ciblée, plutôt qu'une logique de volume
Activation immédiate de notre réseau et approche directe des profils en poste. Une sélection resserrée, généralement trois candidatures qualifiées, sous une dizaine de jours. Si les profils divergent, nous reprenons le brief plutôt que multiplier les envois.
Un suivi structuré à chaque étape du processus
Débrief après chaque entretien, côté entreprise comme côté candidat : points forts, réserves, écarts, décision. Nous maintenons le rythme, évitons les zones floues et sécurisons l'expérience candidat.
Une gestion cadrée de l'offre
Rémunération, statut, prise de poste, organisation : tout est clarifié en amont. L'offre est d'abord présentée oralement au candidat pour valider l'alignement, avant la formalisation écrite. Tout se règle en amont, et l'écrit confirme l'accord.
Un accompagnement jusqu'à l'intégration
Préavis, arrivée, période d'essai : nous suivons le candidat jusqu'au bout. Points réguliers avec vous et avec lui, pour repérer les signaux faibles et sécuriser l'intégration.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Le cabinet Entourage Recrutement se distingue par sa grande réactivité dans la présentation des candidatures. La qualité du suivi apporté tout au long du processus de recrutement est également à souligner, avec une gestion rigoureuse et un accompagnement efficace des candidatures. Leur expertise, associée à cette forte capacité d'approche directe et confidentielle auprès de profils en poste, constitue un véritable atout pour l'identification de candidats.
Jennifer TassierResponsable services emplois carrières
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project Manager
FAQ Finance
Le recrutement Finance avec Entourage.
Sur quels métiers Finance intervenez-vous ?
Sur l'ensemble des familles métiers Finance, Assurance et Corporate, du poste opérationnel à la direction.
Direction Financière & Transformation
- Directeur Administratif et Financier (DAF / CFO)
- Directeur Financier Adjoint, Head of Finance, VP Finance
- Directeur Transformation Finance
- Responsable Administratif et Financier (RAF)
- Structuration, management et transformation de la fonction finance
Pilotage de la Performance
- Pilotage financier, contrôle de gestion, budget, forecast et planification
- FP&A, construction du plan et analyse de la performance
- Contrôle de gestion industriel, commercial et de projet
Comptabilité & Reporting
- Direction comptable, management d'équipe et supervision
- Comptabilité générale, clients, fournisseurs, trésorerie et immobilisations
- Consolidation statutaire et de gestion, reporting groupe et clôtures
- IFRS, reporting financier et filiales internationales
- Comptabilité technique assurance
Audit, Risque & Conformité
- Directeur Audit Interne, Responsable Audit Interne, Auditeur Interne
- Responsable Contrôle Interne
- Risk Manager, Compliance Manager et fonctions de maîtrise des risques
Assurance & Métiers Techniques
- Responsable Comptabilité Technique
- Actuaire
- Responsable Pilotage Technique
M&A, Corporate Finance & Investissement
- M&A, Transaction Services, Valuation, Financial Modelling
- Head of Corporate Finance, Corporate Development, PMI
- Asset Management, Portfolio Management, Fund Control
- Credit Analysis, Back Office Management, Investment Analysis
Recrutez-vous des DAF, CFO et VP Finance ?
C'est l'une de nos verticales principales : DAF de PME et d'ETI, CFO de scale-up, VP Finance, Head of Finance, Directeurs Adjoints, RAF. Premiers profils CDI sous 10 jours.
Couvrez-vous le M&A et la Corporate Finance ?
Oui : Analystes et Managers M&A, Transaction Services, Valuation, Financial Modelling, Corporate Development, PMI. Également Asset Management, Portfolio Management, Fund Control, Investment Analysis.
Intervenez-vous sur les profils Finance en assurance ?
Oui : Responsables Comptabilité Technique, Actuaires, Responsables Pilotage Technique, Contrôleurs Techniques. Clients : compagnies d'assurance, mutuelles, bancassureurs.
Quel délai pour recruter un Contrôleur de Gestion ?
Premiers profils sous 10 jours en CDI, sous forme d'une shortlist de trois candidats qualifiés. Le délai jusqu'à la signature dépend ensuite de votre process interne : quatre à six semaines en moyenne.
Faites-vous du management de transition Finance ?
Oui, en parallèle des CDI : DAF de transition, contrôleurs externes, consolidateurs freelance, profils M&A en mission. Premiers profils présentés sous 48 heures.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Finance.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Finance critique à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Finance vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et engager la recherche.