Entourage Recrutement
Actualités28 sept. · Shine, filiale de Cegid, rachète la fintech Libeo, spécialiste de la gestion des factures fournisseurs.
Fiche métier

Auditeur Interne / Responsable Audit Interne

Évalue la pertinence et l'efficacité du contrôle interne, identifie les risques opérationnels et formule des recommandations à la direction.

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Définition

Qu'est-ce qu'un Auditeur Interne ?

L'auditeur interne (internal auditor) réalise des missions d'audit dans toute l'entreprise : revue du contrôle interne, audit opérationnel (achats, ventes, RH, IT), audits de conformité (RGPD, anti-fraude), enquêtes spéciales. Il identifie les risques, formule des recommandations chiffrées, et suit leur mise en œuvre. La fonction est indépendante : elle est rattachée au COMEX ou au comité d'audit du board, plutôt qu'aux directions qu'elle audite. C'est un métier porteur dans les ETI et les grands comptes.

Son champ dépasse celui de l'audit externe. Les commissaires aux comptes certifient les comptes annuels ; l'auditeur interne examine l'ensemble des risques de l'entreprise, financiers, opérationnels, de conformité et de systèmes d'information, pour le compte de la direction générale et du comité d'audit. Le modèle des trois lignes de l'IIA situe la fonction : les directions opérationnelles portent la maîtrise des risques en première ligne, les fonctions risques, conformité et contrôle interne en deuxième, et l'audit interne en troisième, avec une mission d'assurance indépendante sur l'ensemble.

Dans la banque et l'assurance, la fonction relève de la réglementation. L'arrêté du 3 novembre 2014 organise le contrôle périodique des établissements bancaires, confié à l'audit interne ou à l'inspection générale, et la directive Solvabilité II fait de l'audit interne l'une des fonctions clés des organismes d'assurance. Dans les sociétés cotées, le comité d'audit suit l'efficacité du contrôle interne et de la gestion des risques, et l'audit interne lui en donne la mesure.

Le poste se publie aussi sous d'autres intitulés : Auditeur Interne, Senior Internal Auditor, Responsable Audit Interne, Directeur Audit Interne, Internal Audit Manager. Nous les traitons comme un seul et même métier : c'est le périmètre réel qui compte, bien plus que le libellé.

Questions fréquentes

Les questions que l'on nous pose sur le poste de Auditeur Interne.

  • Quel est le rôle du directeur de l'audit interne ?

    Le directeur de l'audit interne, ou responsable de l'audit interne, construit le plan d'audit à partir de la cartographie des risques et le fait valider par le comité d'audit. Il dirige l'équipe qui réalise les missions, rend compte de leurs conclusions et suit la mise en œuvre des recommandations.

    Dans une ETI, il conduit lui-même une partie des missions ; dans un groupe, il dirige un département organisé par zones géographiques ou par métiers.

    Sur notre grille, le poste se situe de 100 k€ à 160 k€ et plus.

  • Audit interne et contrôle interne : quelle différence ?

    Le contrôle interne définit les procédures et les contrôles clés, puis les fait appliquer au quotidien avec les directions opérationnelles, autoévaluations comprises. L'audit interne évalue ce dispositif de façon périodique et indépendante, mission par mission, et en rend compte au comité d'audit.

    Dans le modèle des trois lignes, le contrôle interne appartient à la deuxième ligne et l'audit interne à la troisième. Les deux fonctions travaillent ensemble : les constats de l'audit nourrissent le plan d'action du contrôle interne.

    Voir la fiche Responsable Contrôle Interne

  • Quelle certification pour devenir auditeur interne ?

    La certification de référence est le CIA (Certified Internal Auditor), délivrée par l'IIA, l'association internationale des auditeurs internes. En France, l'IFACI, l'institut français de l'audit et du contrôle internes, en assure la préparation.

    Elle reste un atout plutôt qu'un prérequis : un recrutement se décide d'abord sur le parcours et sur la qualité des missions menées. Dans les groupes internationaux et les établissements financiers, elle pèse davantage dans la progression vers les postes de manager et de directeur.

Rémunération

Combien gagne un Auditeur Interne ?

Fourchettes brutes annuelles observées en France, du junior au senior. Elles viennent de nos missions et des packages négociés, plutôt que d'une moyenne agrégée depuis des offres publiques, et nous les réactualisons deux fois par an. Ce sont les grilles de l'édition 2027 du Baromètre Entourage, publiée en septembre 2026.

Fiche mise à jour le .

  • Auditeur Interne Junior (0-3 ans)42-55 k€
  • Senior Auditeur (3-7 ans)55-75 k€
  • Manager Audit Interne (7-12 ans)75-100 k€
  • Directeur Audit Interne (12+ ans)100-160 k€+Variable + intéressement

Une fourchette donne un repère : à séniorité égale, le secteur, la taille de l'entreprise et le périmètre réel font varier le package de plusieurs milliers d'euros. Calculer le coût employeur, ou situez votre propre rémunération sur cette grille : comparer ma rémunération.

Baromètre Entourage · Édition 2027

Les grilles complètes, dans votre boîte.

L'étude 2027 en PDF : 61 métiers Finance et Tech, 228 échelons de rémunération en brut annuel, et pour chaque domaine ce qui fait varier le package (la taille du bilan, l'actionnariat, le périmètre réel). Établie sur nos mandats, plutôt que sur une enquête déclarative.

Pour audit, risque et conformité : 3 métiers documentés, de 48 k€ à 160 k€. Lire la page du domaine

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Missions principales

Le quotidien et les responsabilités.

  • Planifier les missions d'audit selon la cartographie des risques
  • Réaliser les missions sur le terrain (entretiens, revue de pièces, tests, échantillonnage)
  • Formuler des recommandations chiffrées et négocier les plans d'action avec les audités
  • Présenter les conclusions au comité d'audit et à la direction générale
  • Suivre la mise en œuvre des plans d'action et leur efficacité
  • Contribuer à la cartographie des risques et au programme d'audit annuel
  • Coordonner les travaux avec les commissaires aux comptes et avec les fonctions risques, conformité et contrôle interne
  • Conduire les missions spéciales demandées par la direction générale ou le comité d'audit : suspicion de fraude, revue d'une acquisition récente

Compétences

Ce qu'il faut maîtriser.

  • Maîtrise des référentiels d'audit : normes internationales de l'IIA, cadre professionnel de l'IFACI, COSO pour le contrôle interne
  • Compétences techniques selon le périmètre (comptabilité, IT, opérations, RH)
  • Analyse de données appliquée à l'audit : extraction, requêtes et tests sur des populations entières plutôt que sur des échantillons
  • Capacité d'analyse, sens critique, esprit de synthèse
  • Communication écrite et orale (rédaction de rapports, présentation au board)
  • Capacité à faire accepter des conclusions parfois sensibles (diplomatie + fermeté)
  • Anglais professionnel courant

Formation

Le parcours type.

École de commerce, master finance, expertise comptable, ou parcours équivalent. 3 à 18 ans d'expérience. Un passage en Big 4 (audit externe) est très fréquent. Certifications appréciées : CIA (Certified Internal Auditor). Le passage d'un cabinet d'audit vers l'audit interne se fait le plus souvent au niveau senior ou manager. Dans la banque et l'assurance, une expérience de l'inspection générale ou du contrôle périodique est très recherchée.

Étudiant ou jeune diplômé ? Entourage Club est notre accompagnement gratuit vers un premier poste en Finance ou en Tech.

Évolutions

Les évolutions possibles.

  • Directeur Audit Interne
  • Risk Manager / Chief Risk Officer
  • Directeur Conformité
  • DAF / CFO
  • Partner cabinet d'audit

Conseils Entourage : Recruter

Recruter un Auditeur Interne.

Au-delà du CV technique, nous évaluons la capacité de communication : un auditeur qui peine à faire passer ses messages est peu efficace. Une étude de cas, rédiger une recommandation à partir d'un constat, en donne une mesure directe, et nous la préparons avec vous. Nous regardons aussi comment un profil venu de cabinet s'est adapté, ou s'adapterait, à une culture interne.

Conseils Entourage : Candidater

Postuler pour un poste d'Auditeur Interne.

Les candidats retenus détaillent deux ou trois missions : le contexte, la méthode, les constats et l'impact chiffré des recommandations. L'entretien porte sur l'identification des risques et sur la rédaction, souvent à partir d'un constat à mettre en forme. La diplomatie s'y évalue aussi, parce que l'auditeur interne doit faire accepter des conclusions parfois sensibles par la seule conviction.

Ce que nous proposons aux candidats

Vous recrutez ?Nos conseils pour recruter un auditeur interneCe qui fait échouer ce recrutement, ce que nous cadrons avant de chercher, les fourchettes observées et les questions que nous posent le plus souvent les dirigeants.
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Lexique : COSO, SOX (Sarbanes-Oxley), Loi Sapin 2, Cut-off, IFRS 15, Risque opérationnel, LCB-FT (lutte contre le blanchiment), Balance générale.

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À propos de l'auteur

Bruno Dos Santos

Bruno Dos SantosLinkedIn

Consultant Sourcing chez Entourage Recrutement

Sourceur depuis sept ans sur les métiers financiers et technologiques, Bruno approche les profils qui restent loin des annonces. Il intervient sur les mandats en CDI comme sur les missions freelance.

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