Cabinet de recrutement Comptabilité
de la clôture à la consolidation.
Une direction comptable se recrute sur ce qu'elle a déjà tenu : la taille du périmètre, le nombre d'entités, le référentiel, l'outil. Nous recrutons les fonctions comptables d'entreprise — direction comptable, consolidation, comptabilité générale — pour des PME, des ETI et des groupes, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas : les collaborateurs de cabinets d'expertise comptable et les profils de paie. Ce vivier-là a ses spécialistes ; le nôtre est celui des services comptables des entreprises.
- Métiers3fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées28 à 150 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché89annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en comptabilité.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Comptabilité & Reporting
Comptable Général
Tient la comptabilité courante de l'entreprise : enregistrements, rapprochements, déclarations et clôtures, sur un périmètre fournisseurs, clients ou trésorerie.
28 à 65 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Comptabilité & Reporting
Consolideur / Responsable Consolidation
Consolide les comptes du groupe à partir des reportings des filiales : retraitements IFRS, élimination des opérations intra-groupe, reporting et clôtures.
42 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Comptabilité & Reporting
Directeur Comptable / Chef Comptable
Pilote l'ensemble de la production comptable de l'entreprise : équipes, processus, conformité et clôtures.
55 à 150 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Comptabilité et consolidation.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Le périmètre avant le titre
Chef comptable d'une société unique ou d'un groupe de dix entités, avec ou sans consolidation, sur quel ERP : deux postes au même intitulé ne se recrutent ni dans le même vivier ni au même prix. Nous cadrons ces points avant d'approcher qui que ce soit.
- 02
La clôture, comme test de réalité
Le délai de clôture, le passage d'un référentiel à l'autre, une première consolidation après une acquisition : ce sont les questions que nous posons en entretien, parce qu'elles se vérifient ensuite en prise de référence.
- 03
Un vivier qui ne répond pas aux annonces
Les bons profils comptables sont en poste et sollicités ; ils ne lisent pas les annonces. Nous les approchons directement, avec un brief précis, et nous les présentons avec une lecture du package attendu.
- 04
La rémunération, lue sur nos mandats
Nos grilles viennent des packages négociés sur nos missions, pas d'une enquête déclarative. Elles sont publiées poste par poste, mises à jour deux fois par an, et c'est sur elles que nous cadrons le budget avec vous.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Le recrutement Comptabilité avec Entourage.
Quels postes comptables recrutez-vous ?
Les fonctions comptables d'entreprise : directeur comptable et chef comptable, responsable consolidation et consolideur, comptable général. Chaque poste a sa fiche, avec sa grille de rémunération, et son guide pour recruter.
Recrutez-vous pour des cabinets d'expertise comptable ?
Non. Nous recrutons pour les entreprises — PME, ETI, groupes, filiales de groupes étrangers — et pas pour les cabinets d'expertise comptable ni d'audit, dont le vivier et les attentes sont différents.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Le délai de signature dépend ensuite du poste et du préavis du candidat retenu.
Comment fixez-vous la rémunération d'un poste comptable ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre. Le périmètre réel — nombre d'entités, référentiel, consolidation — fait varier le package davantage que l'intitulé.
Intervenez-vous en freelance ou en transition ?
Oui. Une clôture à sécuriser, une consolidation à reprendre ou un départ non remplacé se traitent aussi en mission, avec un profil disponible sous quarante-huit heures.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Comptabilité.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste Comptabilité à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.