Cabinet de recrutement Comptabilité
de la clôture à la consolidation.
Une direction comptable se recrute sur ce qu'elle a déjà tenu : la taille du périmètre, le nombre d'entités, le référentiel, l'outil. Nous recrutons les fonctions comptables d'entreprise (direction comptable, consolidation, comptabilité générale) pour des PME, des ETI et des groupes, en CDI comme en mission.
- Rémunérations observées28 à 150 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché128annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Comptabilité.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Comptabilité & Reporting
Comptable Général
Tient la comptabilité courante de l'entreprise : enregistrements, rapprochements, déclarations et clôtures, sur un périmètre fournisseurs, clients ou trésorerie.
28 à 65 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Comptabilité & Reporting
Consolideur / Responsable Consolidation
Consolide les comptes du groupe à partir des reportings des filiales : retraitements IFRS, élimination des opérations intra-groupe, reporting et clôtures.
40 à 120 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Comptabilité & Reporting
Directeur Comptable / Chef Comptable
Pilote l'ensemble de la production comptable de l'entreprise : équipes, processus, conformité et clôtures.
55 à 150 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Comptabilité et consolidation.
Cas clients
Nos recrutements, racontés de bout en bout.
Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.
- Comptabilité · 2024CDIUn Chargé de filiales comptables pour un leader du funéraireUn portefeuille de filiales à reprendre en autonomie, après un premier cabinet dont les candidats manquaient de séniorité : deux profils issus du cabinet présentés en moins d'une semaine.
- Client
- Un groupe français leader des services funéraires, organisé en nombreuses entités juridiques
- Poste
- Chargé de filiales comptables senior
- Profil recruté
- Profil senior issu d'un grand cabinet d'audit et d'expertise, devenu référent technique et transformation
Lire le cas - Comptabilité · 2025CDIUn Chef Comptable pour un cabinet d'avocats spécialisé en fiscalitéUn Chef Comptable recruté pour un cabinet d'avocats spécialisé en fiscalité : une comptabilité générale et fiscale à reprendre, une clôture à structurer, une équipe à faire progresser, et plus de trente profils étudiés, dans un vivier qui s'est réduit à chaque étape.
- Client
- Cabinet d'avocats spécialisé en fiscalité
- Poste
- Chef Comptable
- Profil recruté
- Responsable comptable venu d'un grand groupe
Lire le cas
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Le périmètre avant le titre
Chef comptable d'une société unique ou d'un groupe de dix entités, consolidation comprise ou à part, sur quel ERP : deux postes au même intitulé se recrutent dans deux viviers et à deux prix différents. Nous cadrons ces points avant d'approcher qui que ce soit.
- 02
La clôture, comme test de réalité
Le délai de clôture, le passage d'un référentiel à l'autre, une première consolidation après une acquisition : ce sont les questions que nous posons en entretien, parce qu'elles se vérifient ensuite en prise de référence.
- 03
Un vivier en poste, hors des annonces
Les profils comptables confirmés sont en poste et sollicités ; ils lisent peu les annonces. Nous les approchons directement, avec un brief précis, et nous les présentons avec une lecture du package attendu.
- 04
La rémunération, lue sur nos mandats
Nos grilles viennent des packages négociés sur nos missions, plutôt que d'une enquête déclarative. Elles sont publiées poste par poste, mises à jour deux fois par an, et c'est sur elles que nous cadrons le budget avec vous.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement Contrôle de gestion, Cabinet de recrutement DAF, Cabinet de recrutement EPM, Cabinet de recrutement Audit.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Le cabinet Entourage Recrutement se distingue par sa grande réactivité dans la présentation des candidatures. La qualité du suivi apporté tout au long du processus de recrutement est également à souligner, avec une gestion rigoureuse et un accompagnement efficace des candidatures. Leur expertise, associée à cette forte capacité d'approche directe et confidentielle auprès de profils en poste, constitue un véritable atout pour l'identification de candidats.
Jennifer TassierResponsable services emplois carrières
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project Manager
Questions fréquentes
Le recrutement Comptabilité avec Entourage.
Quels postes comptables recrutez-vous ?
Les fonctions comptables d'entreprise : directeur comptable et chef comptable, responsable consolidation et consolideur, comptable général. Chaque poste a sa fiche, avec sa grille de rémunération, et son guide pour recruter. Les annonces ouvertes sur ces métiers figurent sur la même page.
Recrutez-vous pour des cabinets d'expertise comptable ?
Nous recrutons pour les entreprises (PME, ETI, groupes, filiales de groupes étrangers) dont le service comptable produit les comptes. Les cabinets d'expertise comptable forment un autre marché, avec son vivier et ses attentes ; la paie relève elle aussi d'un autre périmètre que le nôtre.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Le délai de signature dépend ensuite du poste, de votre processus de décision et du préavis du candidat retenu.
Comment fixez-vous la rémunération d'un poste comptable ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Nous les positionnons ensuite sur votre périmètre réel (nombre d'entités, référentiel, consolidation, outil), qui fait varier le package davantage que l'intitulé.
Intervenez-vous en freelance ou en transition ?
Oui. Une clôture à sécuriser, une consolidation à reprendre ou un départ à couvrir se traitent aussi en mission, avec un profil présenté sous quarante-huit heures. Le recrutement du titulaire en CDI se mène alors en parallèle, à son propre rythme, indépendamment de la mission.
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Décrivez votre besoin Comptabilité.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Comptabilité à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.