Consolideur
- Consolideur Junior (0-3 ans)40-52 k€
- Consolideur Confirmé (3-7 ans)52-68 k€
- Senior Consolideur (7-12 ans)68-88 k€
- Responsable Consolidation Groupe (12+ ans)88-120 k€+
Baromètre Entourage des rémunérations 2027 : Finance
Ce que se paie la comptabilité et la consolidation.
Une filière où cohabitent deux marchés très différents. La comptabilité générale suit une progression régulière ; la consolidation, elle, est un métier de pénurie où le nombre de candidats crédibles se compte à l'échelle d'un bassin d'emploi.
3 métiers, 10 échelons de rémunération, en brut annuel. Publié en septembre 2026, libre de citation avec un lien vers cette page.
- 3Métiers couverts
- 40k€Rémunération d'entrée médiane
- 120k€Plafond médian de carrière
- ×2,7Entre le premier et le dernier échelon
Ce qui fait la différence
Pourquoi deux profils de même ancienneté se paient différemment.
Les fourchettes ci-dessous se lisent avec leur contexte. Voici ce qui déplace une rémunération à l'intérieur de ce domaine, tel que nous le constatons sur nos mandats.
La consolidation est un marché à part
Le vivier est étroit et il le reste : la compétence s'acquiert sur des groupes qui consolident, ils sont peu nombreux, et ils forment peu. Une entreprise qui recrute son premier consolideur découvre en général un marché qui se négocie ailleurs que là où elle l'attendait, et que l'alternative, former un comptable confirmé, se compte en années.
Le référentiel change le prix
Tenir des comptes en normes françaises et produire une consolidation en normes internationales mobilisent deux viviers distincts. La double compétence, avec la conversion et les retraitements qu'elle suppose, se paie ; elle est aussi ce qui rend un profil immédiatement opérationnel sur un groupe coté ou en cours de mise aux normes.
La date de clôture est une contrainte de recrutement
Recruter un directeur comptable en janvier pour une prise de poste en février est irréaliste. Les candidats en poste sont retenus par leur clôture et bougent seulement après. La conséquence est budgétaire autant que calendaire : une recherche lancée au mauvais moment se termine par une contre-proposition acceptée ailleurs.
L'outil compte moins qu'on le croit
Exiger un progiciel précis divise le vivier pour un gain imperceptible sur la prise de poste. La compétence qui compte est la maîtrise du processus de clôture et des retraitements ; l'outil s'apprend en quelques semaines. Nous le disons systématiquement au cadrage, y compris quand la demande initiale est explicite.
Les grilles
Comptabilité et consolidation : les fourchettes.
Fourchettes brutes annuelles, de l'entrée médiane à 40 k€ au plafond médian à 120 k€. Variable et primes inclus uniquement quand l'échelon le précise. Ce sont des indications terrain : la réalité dépend de la taille de l'entreprise, du secteur et du périmètre exact.
Le candidat, lui, compare des nets, et vous engagez une enveloppe : notre calcul brut, net et coût employeur fait la conversion dans les trois sens.
Directeur Comptable
- Chef Comptable PME (8-12 ans)55-75 k€
- Directeur Comptable ETI (10-15 ans)75-105 k€
- Directeur Comptable Groupe (15+ ans)105-150 k€+Variable + intéressement
Comptable Général
- Comptable Junior (0-3 ans)28-38 k€
- Comptable Confirmé (3-7 ans)38-50 k€
- Senior Comptable (7-12 ans)50-65 k€
Édition 2027
Ce que nous observons cette année.
Dans la filière comptable, l'écart entre le premier et le dernier échelon se lit aisément, parce que la progression y est adossée à des responsabilités qui se décrivent : tenue, révision, clôture, puis production consolidée. C'est aussi celle où les contre-propositions de l'employeur actuel sont les plus fréquentes au moment de la démission, ce qui allonge les processus et nous conduit à sécuriser le candidat avant la démission plutôt qu'après.
Ces grilles reflètent le segment que nous accompagnons : petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire et jeunes entreprises en croissance, en France. La méthodologie complète est sur la page de l'étude.
Vous recrutez
Recruter sur ces postes.
Une grille dit ce que coûte un poste ; reste à savoir comment le pourvoir. Nos guides employeur disent ce qui fait échouer chacun de ces recrutements et ce qui se tranche avant de chercher.
Recruter un Consolideur ou un Responsable Consolidation
La fiche métier consolideur vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un Directeur Comptable ou un Chef Comptable
La fiche métier directeur comptable vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un Comptable Général
La fiche métier comptable général vue du côté de l'entreprise.
Lire le guide
Poursuivre
Les autres domaines Finance de l'étude.
Restez à jour
Recevez la prochaine édition.
Nous réactualisons ces grilles au fil de nos mandats et publions une nouvelle édition chaque année. Laissez votre email pour la recevoir.
Benchmark personnalisé
Besoin d'un repère précis sur un poste de ce domaine ?
Donnez-nous le contexte (taille d'entreprise, secteur, périmètre exact) et nous vous transmettons une fourchette argumentée sous 24 heures ouvrées.