M&A / TS
- Analyst (0-2 ans)55-75 k€Bonus 30-50% du fixe
- Associate (2-5 ans)80-120 k€Bonus 50-80% du fixe
- VP M&A (5-9 ans)130-200 k€Bonus 80-120% du fixe
- Director / Partner (9+ ans)200-400 k€+Carried interest souvent associé
Baromètre Entourage des rémunérations 2027 — Finance
Ce que se paient le M&A et le corporate finance.
Un domaine où la progression ne se lit pas comme ailleurs : l'écart entre le premier et le dernier échelon s'y compte en multiples, et le salaire fixe cesse assez vite d'être la variable qui décide.
4 métiers, 16 échelons de rémunération, en brut annuel. Publié en septembre 2026, libre de citation avec un lien vers cette page.
- 4Métiers couverts
- 55 k€Rémunération d'entrée médiane
- 350 k€Plafond médian de carrière
- ×5,9Entre le premier et le dernier échelon
Ce qui fait la différence
Pourquoi deux profils de même ancienneté ne se paient pas pareil.
Les fourchettes ci-dessous ne se lisent pas seules. Voici ce qui déplace une rémunération à l'intérieur de ce domaine, tel que nous le constatons sur nos mandats.
Le fixe n'est qu'une partie de l'histoire
À partir d'un certain niveau, la rémunération se joue sur le bonus, l'intéressement au fonds et, dans l'investissement, sur la participation à la plus-value. Comparer deux offres sur le seul fixe n'a pas de sens, et une entreprise industrielle qui recrute un profil venu de la banque d'affaires doit le savoir avant de faire sa proposition.
La séniorité s'y compte en opérations
Cinq ans passés sur des mandats avortés ne valent pas trois ans sur des opérations closes. Le marché compte les transactions menées à leur terme, leur taille et le rôle réellement tenu. C'est vérifiable en entretien, et c'est le premier point que nous instruisons.
Le passage en entreprise se paie en nature
Un profil qui quitte le conseil ou la banque pour une direction du développement accepte généralement une baisse du variable contre des horaires et une exposition différente. Cette arbitrage est stable et connu ; ce qui le fait échouer, c'est une entreprise qui le suppose acquis sans le poser franchement.
Le secteur de la cible compte plus que la taille
Un analyste qui connaît les modèles économiques d'un secteur — les cycles, les indicateurs qui comptent, les pièges d'évaluation — vaut davantage à l'acheteur qu'un généraliste venu d'une maison plus prestigieuse. Cette préférence s'accentue à mesure que les processus d'acquisition deviennent plus sélectifs.
Les grilles
M&A et corporate finance : les fourchettes.
Fourchettes brutes annuelles, de l'entrée médiane à 55 k€ au plafond médian à 350 k€. Variable et primes inclus uniquement quand l'échelon le précise. Ce sont des indications terrain : la réalité dépend de la taille de l'entreprise, du secteur et du périmètre exact.
Corp Dev / PMI
- Corporate Development Manager (5-8 ans)75-100 k€
- Senior Corp Dev / PMI Manager (8-12 ans)100-140 k€
- Head of Corporate Development (12-18 ans)140-220 k€+Bonus + parfois equity
- Director / VP Corporate Development200-300 k€+Bonus significatif
Asset / Portfolio Manager
- Junior Portfolio Manager (2-5 ans)55-80 k€Bonus 30-60% du fixe
- Portfolio Manager (5-10 ans)90-150 k€Bonus 50-100% du fixe
- Senior PM / Lead PM (10-15 ans)150-250 k€Bonus significatif
- Head of Asset Management250-500 k€+Carry / phantom shares
Credit / Investment Analyst
- Junior (0-2 ans)40-55 k€Bonus 15-30%
- Confirmé (2-5 ans)55-80 k€Bonus 25-50%
- Senior (5-10 ans)80-120 k€Bonus 50-80%
- Lead Analyst / Head of Research (10+ ans)120-180 k€+
Édition 2027
Ce que nous observons cette année.
C'est le domaine où les fourchettes affichées ont le moins de valeur prise isolément, parce que la dispersion y est réelle et légitime : deux personnes de même ancienneté peuvent se situer à deux niveaux d'écart selon les opérations qu'elles ont menées. Nous publions ces grilles comme un repère de structure, pas comme une prévision individuelle, et nous recommandons de demander un point précis dès qu'une décision en dépend.
Ces grilles reflètent le segment que nous accompagnons — petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire et jeunes entreprises en croissance, en France. La méthodologie complète est sur la page de l'étude.
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Une grille dit ce que coûte un poste, pas comment le pourvoir. Nos guides employeur disent ce qui fait échouer chacun de ces recrutements et ce qu'il faut avoir tranché avant de chercher.
Recruter un analyste M&A ou Transaction Services
La fiche métier m&a / tsvue du côté de l'entreprise.
Lire le guide →Recruter un responsable Corporate Development et PMI
La fiche métier corp dev / pmivue du côté de l'entreprise.
Lire le guide →Recruter un gérant de portefeuille
La fiche métier asset / portfolio managervue du côté de l'entreprise.
Lire le guide →Recruter un analyste crédit ou investissement
La fiche métier credit / investment analystvue du côté de l'entreprise.
Lire le guide →
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