Analyste M&A / TS
- Analyst (0-2 ans)55-80 k€Bonus 30-50% du fixe
- Associate (2-5 ans)80-130 k€Bonus 50-80% du fixe
- VP M&A (5-9 ans)130-200 k€Bonus 80-120% du fixe
- Director / Partner (9+ ans)200-400 k€+Carried interest souvent associé
Baromètre Entourage des rémunérations 2027 : Finance
Ce que se paient le M&A et le corporate finance.
Un domaine où la progression se lit autrement qu'ailleurs : l'écart entre le premier et le dernier échelon s'y compte en multiples, et le salaire fixe cesse assez vite d'être la variable qui décide.
4 métiers, 16 échelons de rémunération, en brut annuel. Publié en septembre 2026, libre de citation avec un lien vers cette page.
- 4Métiers couverts
- 55k€Rémunération d'entrée médiane
- 350k€Plafond médian de carrière
- ×5,9Entre le premier et le dernier échelon
Ce qui fait la différence
Pourquoi deux profils de même ancienneté se paient différemment.
Les fourchettes ci-dessous se lisent avec leur contexte. Voici ce qui déplace une rémunération à l'intérieur de ce domaine, tel que nous le constatons sur nos mandats.
Le fixe, une partie seulement de l'histoire
À partir d'un certain niveau, la rémunération se joue sur le bonus, l'intéressement au fonds et, dans l'investissement, sur la participation à la plus-value. Comparer deux offres sur le seul fixe est trompeur, et nous l'établissons avec une entreprise industrielle qui recrute un profil venu de la banque d'affaires avant qu'elle formule sa proposition.
La séniorité s'y compte en opérations
Trois ans sur des opérations closes valent davantage que cinq ans passés sur des mandats avortés. Le marché compte les transactions menées à leur terme, leur taille et le rôle réellement tenu. C'est vérifiable en entretien, et c'est le premier point que nous instruisons.
Le passage en entreprise se paie en nature
Un profil qui quitte le conseil ou la banque pour une direction du développement accepte généralement une baisse du variable contre des horaires et une exposition différente. Cet arbitrage est stable et connu ; ce qui le fait échouer, c'est une entreprise qui le suppose acquis et le passe sous silence.
Le secteur de la cible compte plus que la taille
Un analyste qui connaît les modèles économiques d'un secteur (les cycles, les indicateurs qui comptent, les pièges d'évaluation) vaut davantage à l'acheteur qu'un généraliste venu d'une maison plus prestigieuse. Cette préférence s'accentue à mesure que les processus d'acquisition deviennent plus sélectifs.
Les grilles
M&A et corporate finance : les fourchettes.
Fourchettes brutes annuelles, de l'entrée médiane à 55 k€ au plafond médian à 350 k€. Variable et primes inclus uniquement quand l'échelon le précise. Ce sont des indications terrain : la réalité dépend de la taille de l'entreprise, du secteur et du périmètre exact.
Le candidat, lui, compare des nets, et vous engagez une enveloppe : notre calcul brut, net et coût employeur fait la conversion dans les trois sens.
Corporate Development Manager
- Corporate Development Manager (5-8 ans)75-100 k€Variable de 10 à 20 %, nettement sous les usages de la banque d'affaires
- Senior Corp Dev / PMI Manager (8-12 ans)100-140 k€Variable de 20 à 30 %, parfois indexé sur la réussite de l'intégration
- Head of Corporate Development (12-18 ans)140-220 k€Bonus + parfois equity
- Director / VP Corporate Development200-300 k€+Bonus significatif
Asset / Portfolio Manager
- Junior Portfolio Manager (2-5 ans)55-80 k€Bonus 30-60% du fixe
- Portfolio Manager (5-10 ans)80-150 k€Bonus 50-100% du fixe
- Senior PM / Lead PM (10-15 ans)150-250 k€Bonus significatif
- Head of Asset Management250-500 k€+Carry / phantom shares
Credit / Investment Analyst
- Junior (0-2 ans)40-55 k€Bonus 15-30%
- Confirmé (2-5 ans)55-80 k€Bonus 25-50%
- Senior (5-10 ans)80-120 k€Bonus 50-80%
- Lead Analyst / Head of Research (10+ ans)120-180 k€+
Édition 2027
Ce que nous observons cette année.
Les fourchettes affichées ont ici peu de valeur prises isolément, parce que la dispersion y est réelle et légitime : deux personnes de même ancienneté peuvent se situer à des niveaux éloignés selon les opérations qu'elles ont menées. Nous publions ces grilles comme un repère de structure, et nous établissons un point précis, poste par poste, dès qu'une décision en dépend.
Ces grilles reflètent le segment que nous accompagnons : petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire et jeunes entreprises en croissance, en France. La méthodologie complète est sur la page de l'étude.
Vous recrutez
Recruter sur ces postes.
Une grille dit ce que coûte un poste ; reste à savoir comment le pourvoir. Nos guides employeur disent ce qui fait échouer chacun de ces recrutements et ce qui se tranche avant de chercher.
Recruter un analyste M&A ou Transaction Services
La fiche métier analyste m&a / ts vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un responsable Corporate Development et PMI
La fiche métier corporate development manager vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un gérant de portefeuille
La fiche métier asset / portfolio manager vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un analyste crédit ou investissement
La fiche métier credit / investment analyst vue du côté de l'entreprise.
Lire le guide
Poursuivre
Les autres domaines Finance de l'étude.
Restez à jour
Recevez la prochaine édition.
Nous réactualisons ces grilles au fil de nos mandats et publions une nouvelle édition chaque année. Laissez votre email pour la recevoir.
Benchmark personnalisé
Besoin d'un repère précis sur un poste de ce domaine ?
Donnez-nous le contexte (taille d'entreprise, secteur, périmètre exact) et nous vous transmettons une fourchette argumentée sous 24 heures ouvrées.