Construire votre carrière
avec un cabinet qui s'engage.
Nous accompagnons les candidats Finance et Tech vers des opportunités stratégiques en PME, ETI, scale-up ou grand groupe. Une approche personnalisée, confidentielle, et un suivi de bout en bout.
Pourquoi Entourage
Un cabinet qui prend le temps.
Chez Entourage, vous n'êtes pas un CV anonyme dans un pipeline. Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos aspirations, vos contraintes — et nous ne vous présentons qu'à des entreprises où nous voyons un vrai potentiel d'adéquation.
Nos consultants sont spécialisés Finance ou Tech : ils connaissent les enjeux de votre métier et peuvent argumenter votre candidature avec précision auprès des dirigeants.
Nous nous engageons sur la qualité du suivi : un retour rapide, un brief avant chaque entretien, un conseil franc — y compris quand un poste n'est pas pour vous.
Nos engagements
Ce que vous obtenez en tant que candidat.
Discrétion garantie
Aucune entreprise ne reçoit votre dossier sans votre accord préalable. Chaque rapprochement est validé explicitement avec vous — vos démarches restent strictement confidentielles.
Une transparence totale
Vous savez à tout moment auprès de quelle entreprise nous vous présentons, sur quel poste, et où en est le processus. Aucune zone grise dans le suivi.
Un retour systématique
Après chaque entretien, vous recevez un retour argumenté sous cinq jours ouvrés — positif ou négatif, toujours étayé par les remontées du client.
Une parole honnête
Lorsqu'une opportunité n'est pas alignée avec votre trajectoire ou vos ambitions, nous vous le disons. Notre engagement est d'accompagner votre carrière sur la durée, pas de conclure un placement à tout prix.
Comment ça se passe
Six étapes, de la rencontre à la prise de poste.
Notre process candidat est calqué sur celui que nous appliquons aux entreprises : structuré, transparent, sans surprise.
Premier échange
Un appel de 30 minutes pour comprendre votre parcours, vos aspirations et vos non-négociables. Sans engagement.
Qualification du profil
Nous validons ensemble les contextes qui vous correspondent : taille d'entreprise, secteur, type de poste, package attendu.
Mise en relation ciblée
Nous ne vous présentons qu'à des entreprises où nous voyons un vrai fit. Pas de candidatures de masse à votre nom.
Préparation aux entretiens
Briefs détaillés avant chaque entretien : enjeux du poste, attentes du dirigeant, points à creuser, conseils sur la posture.
Suivi et négociation
Débriefs après chaque étape, accompagnement sur la négociation du package, gestion de la contre-offre éventuelle.
Accompagnement à la prise de poste
Nous restons à vos côtés jusqu'à la validation de la période d'essai. Votre réussite est notre métrique de succès.
Découvrez les missions et postes que nous accompagnons en ce moment.
Une partie de nos mandats est confidentielle — la candidature spontanée reste le meilleur moyen de nous découvrir tous nos opportunités.
Témoignages
Ce qu'en disent celles et ceux qui sont passés par Entourage.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy ParolaDirecteur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de postuler.
Comment puis-je vous transmettre ma candidature ?
Vous pouvez nous envoyer votre CV directement par email ou via le formulaire de candidature spontanée. Nous l'étudions sous 5 jours ouvrés et revenons vers vous, même si nous n'avons pas d'opportunité immédiate.
Faut-il un CV à jour pour postuler ?
Idéalement oui, mais ce n'est pas bloquant. Si vous êtes en veille active ou simplement curieux du marché, nous pouvons commencer par un échange et structurer votre CV ensemble plus tard.
Mes données et mon parcours sont-ils confidentiels ?
Oui. Vos coordonnées ne sont jamais transmises à un client sans votre accord explicite. Sur les missions confidentielles, nous masquons les informations identifiantes jusqu'à validation de votre intérêt.
Travaillez-vous avec des juniors ?
Nos missions couvrent toute la pyramide, du junior (1-3 ans) au C-level. Sur la Finance, nous accompagnons des Comptables, FP&A juniors, Auditeurs débutants. Sur la Tech, des développeurs juniors et confirmés, jusqu'aux profils Lead / Staff.
Comment se passe la préparation aux entretiens ?
Avant chaque entretien, nous vous transmettons un brief écrit : contexte de l'entreprise, attentes du dirigeant, profil de l'interlocuteur, points à mettre en avant, questions à anticiper. Nous faisons aussi des points en visio si vous le souhaitez.
Et si je ne suis pas activement à l'écoute du marché ?
Pas grave. Beaucoup des meilleurs candidats que nous plaçons sont en veille passive — ils ne cherchent pas, mais sont curieux d'opportunités exceptionnelles. On peut juste se rencontrer pour échanger.
Une opportunité, une question, ou juste envie d'échanger ?
Envoyez-nous votre CV ou un message. Un consultant vous recontacte sous 24 h ouvrées.