Entourage Recrutement
Actualités16 sept. · 7% des entreprises de la tech ont réduit leurs effectifs à cause de l'IA, selon un baromètre Opiiec.
Cabinet de recrutement Tech

Cabinet de recrutement EPM
de la consolidation à la planification.

Sur un outil de pilotage, on recrute d'abord le métier qu'il sert : produire les comptes consolidés d'un groupe, ou construire son budget et ses prévisions. Nous recrutons les consultants EPM, les consultants OneStream et CCH Tagetik, les model builders Anaplan et Pigment, ainsi que les architectes et administrateurs de ces plateformes, pour des groupes, des ETI et des scale-ups qui outillent leur pilotage, en CDI comme en mission.

Ce que nous ne faisons pas : confondre ces métiers avec ceux des utilisateurs de l'outil. Le consolideur qui produit les comptes du groupe relève de notre page Comptabilité, le contrôleur de gestion qui bâtit le budget de notre verticale Finance ; cette page réunit ceux qui construisent les modèles et font vivre les plateformes.

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Les postes

Ce que nous recrutons en EPM et consolidation.

Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.

Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : EPM.

Les technologies

Les technologies que nous recrutons en EPM et consolidation.

Un guide par technologie : ce qui distingue chaque périmètre au recrutement, le vivier réel et les erreurs de cadrage qui font échouer ces recherches.

Ce qui fait la différence

Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.

  1. 01

    Consolider ou planifier

    Consolider répond à l'auditeur, planifier répond au comité de direction, et les deux compétences se recouvrent peu. OneStream et Tagetik servent d'abord la consolidation, Anaplan et Pigment d'abord la planification ; mais plusieurs plateformes font les deux, et les annonces en déduisent un profil capable des deux, qui existe rarement. Nous faisons nommer le métier qui porte le poste, puis l'outil, puis la personne qui tiendra l'autre moitié.

  2. 02

    Élargir par le métier

    Le vivier de chaque éditeur est étroit en France, et une recherche verrouillée sur un nom d'outil s'y épuise vite. Nous élargissons par le métier : des consolideurs pour OneStream ou Tagetik, des profils de contrôle de gestion qui savent modéliser pour Anaplan ou Pigment, et des candidats passés d'une plateforme à l'autre, qui savent dire ce qu'ils ont dû désapprendre. L'outil devient un accélérateur, pas un filtre d'entrée.

  3. 03

    Qui arbitre, et pour qui

    Ces postes servent la finance sans toujours en dépendre : certains sont rattachés à la direction financière, d'autres à la DSI, et la planification sert de plus en plus le commerce ou les ressources humaines. Un candidat demandera qui arbitre lorsque la finance et une autre direction s'opposent, et sur quoi il sera évalué. Nous posons ces deux questions au cadrage : sans réponse nette, le poste devient intenable, quel que soit le talent recruté.

  4. 04

    Entre deux clôtures, et pour durer

    Les profils de consolidation répondent peu pendant un arrêté et ne quittent pas leur poste en pleine clôture : nous calons le lancement de la recherche sur votre calendrier et sur celui des personnes approchées. Après la mise en service, le risque change de nature, car l'administrateur devient souvent le seul à savoir d'où vient chaque chiffre. La documentation et un second regard se prévoient dès le recrutement, pas au moment d'un départ.

La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.

Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement Contrôle de gestion, Cabinet de recrutement SI Finance, Cabinet de recrutement ERP, Cabinet de recrutement Comptabilité.

Cas clients

Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.

  • Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
    Jeremy Parola
    Jeremy ParolaLinkedInDirecteur du Numérique
  • Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
    Marie Hélène Sanglier
    Marie Hélène SanglierLinkedInDirectrice des Ressources Humaines Groupe
  • Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
    Romuald Cetkovic
    Romuald CetkovicLinkedInDirecteur Relations Clients
  • Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
    Philippe Bienvenu
    Philippe BienvenuLinkedInDirecteur Digital et Excellence Commerciale
  • Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
    Pierre Lenclud
    Pierre LencludLinkedInChief Data Officer
  • Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
    Laetitia Stagnara
    Laetitia StagnaraLinkedInDirectrice Innovation & Transformation

Questions fréquentes

Le recrutement EPM et consolidation avec Entourage.

  • Quels postes recrutez-vous en EPM ?

    Les consultants EPM, les consultants OneStream et CCH Tagetik, les model builders et architectes Anaplan et Pigment, ainsi que les administrateurs qui font vivre ces plateformes après leur mise en service. Pour chaque poste, une fiche porte la grille de rémunération, et chaque outil a son guide, qui dit ce qu'il faut cadrer avant de recruter.

  • Recrutez-vous aussi des consolideurs ?

    Oui, et ils ont leur page, Comptabilité : un consolideur se recrute sur la technique de consolidation — périmètre, éliminations, conversion — plus que sur un outil. Les deux viviers se rejoignent : sur OneStream ou Tagetik, un consolideur qui apprend la plateforme fait souvent un titulaire plus solide qu'un spécialiste d'outil qui découvre la consolidation, et nous le proposons quand le poste s'y prête.

  • Sous quel délai présentez-vous des profils EPM ?

    Pour un CDI, les premiers profils arrivent sous dix jours ouvrés ; pour une mission, sous quarante-huit heures. La suite dépend moins de la rareté que de deux décisions : accepter des profils venus d'autres plateformes ou du métier, et lancer la recherche hors des périodes d'arrêté, quand les candidats sont joignables et libres de partir.

  • Comment se fixe la rémunération sur ces métiers ?

    D'après nos grilles, publiées dans le baromètre, fondées sur les packages négociés au fil de nos mandats et mises à jour deux fois par an. Un point revient à chaque cadrage : ces profils se comparent aux offres des éditeurs et des intégrateurs, pas à la grille interne de la direction financière, même quand le poste lui est rattaché.

  • CDI, freelance ou transition pour une mise en place ?

    Une implémentation, une migration ou une clôture à sécuriser après un départ se prêtent bien à une mission, avec un profil présenté sous quarante-huit heures. La vie du modèle ensuite se recrute en CDI, de préférence pendant le projet : la reprise se fait mieux de personne à personne qu'à partir d'une documentation.

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  • GG Vie
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