Cabinet de recrutement EPM
de la consolidation à la planification.
Sur un outil de pilotage, on recrute d'abord le métier qu'il sert : produire les comptes consolidés d'un groupe, ou construire son budget et ses prévisions. Nous recrutons les consultants EPM, les consultants OneStream et CCH Tagetik, les model builders Anaplan et Pigment, ainsi que les architectes et administrateurs de ces plateformes, pour des groupes, des ETI et des scale-ups qui outillent leur pilotage, en CDI comme en mission.
Cette page réunit ceux qui construisent les modèles et font vivre les plateformes. Le consolideur qui produit les comptes du groupe relève de notre page Comptabilité, le contrôleur de gestion qui bâtit le budget de notre verticale Finance.
- Rémunérations observées40 à 140 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
Les postes
Ce que nous recrutons en EPM et consolidation.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Systèmes de Pilotage (EPM)
Consultant CCH Tagetik
Met en place la plateforme sur laquelle un groupe consolide, planifie et produit son reporting réglementaire. Très implanté en assurance et en banque.
42 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes de Pilotage (EPM)
Consultant EPM (consolidation & planification)
Outille la direction financière : produire les comptes du groupe, ou construire le modèle de prévision. Deux métiers sous un même sigle.
40 à 120 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes de Pilotage (EPM)
Consultant OneStream
Met en place et fait vivre la plateforme de consolidation et de pilotage d'un groupe. Métier d'abord comptable, où la technique de consolidation prime sur l'outil.
45 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes de Pilotage (EPM)
Model Builder / Consultant Pigment
Construit les modèles de planification d'une entreprise sur Pigment : budget, prévisions de revenus, effectifs. Vivier neuf, où le socle financier compte plus que l'ancienneté.
42 à 125 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes de Pilotage (EPM)
Model Builder / Solution Architect Anaplan
Construit les modèles de planification d'une entreprise sur Anaplan : budget, prévisions, quotas commerciaux, effectifs, chaîne logistique.
42 à 125 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : EPM.
Les technologies
Les technologies que nous recrutons en EPM et consolidation.
Un guide par technologie : ce qui distingue chaque périmètre au recrutement, le vivier réel et les erreurs de cadrage qui font échouer ces recherches.
- Recruter un consultant EPMConsolidation statutairePlanification et budgetReporting groupeCCH TagetikOracle EPM CloudSAP BPC, Group Reporting, SAC PlanningBoard, Jedox, Workday AdaptiveRéconciliation et clôtureAdministration et maintien du modèle
- Recruter un Model Builder AnaplanModel BuilderSolution ArchitectPlanification financièrePlanification commercialePlanification de la chaîne logistiquePlanification des effectifsIntégration des donnéesGouvernance et centre d'excellenceRefonte de modèle
- Recruter un consultant OneStreamConsolidation statutairePlanification et budgetRéconciliation et contrôlesMigration depuis les outils historiquesAdministration de la plateformeAlimentation depuis les systèmes sourcesDéveloppements et règles métierExtensions du marché applicatifReporting extra-financier
- Recruter un consultant PigmentConstruction de modèlesArchitecture et conceptionPlanification financièrePlanification commercialePlanification des effectifsRestitution et comité de directionIntégration des donnéesSortie du tableurReprise depuis une autre plateforme
- Recruter un consultant CCH TagetikConsolidation statutaireReporting réglementaire assurancePlanification et budgetReporting extra-financier et CSRDPilotage de la clôturePublication et liasseAlimentation depuis SAP et les ERPMigration depuis une solution historique
Cas client
Un de nos recrutements, raconté de bout en bout.
Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Consolider ou planifier
Consolider répond à l'auditeur, planifier répond au comité de direction, et les deux compétences se recouvrent peu. OneStream et Tagetik servent d'abord la consolidation, Anaplan et Pigment d'abord la planification ; mais plusieurs plateformes font les deux, et les annonces en déduisent un profil capable des deux, qui existe rarement. Nous faisons nommer le métier qui porte le poste, puis l'outil, puis la personne qui tiendra l'autre moitié.
- 02
Élargir par le métier
Le vivier de chaque éditeur est étroit en France, et une recherche verrouillée sur un nom d'outil s'y épuise vite. Nous élargissons par le métier : des consolideurs pour OneStream ou Tagetik, des profils de contrôle de gestion qui savent modéliser pour Anaplan ou Pigment, et des candidats passés d'une plateforme à l'autre, qui savent dire ce qu'ils ont dû désapprendre. L'outil sert alors à départager les candidats, une fois le métier vérifié.
- 03
Qui arbitre, et pour qui
Ces postes servent la finance et en dépendent parfois : certains sont rattachés à la direction financière, d'autres à la DSI, et la planification sert de plus en plus le commerce ou les ressources humaines. Un candidat demandera qui arbitre lorsque la finance et une autre direction s'opposent, et sur quoi il sera évalué. Nous posons ces deux questions au cadrage : le poste tient à une réponse nette, quelle que soit la personne recrutée.
- 04
Entre deux clôtures, et pour durer
Les profils de consolidation répondent peu pendant un arrêté et restent à leur poste jusqu'au bout d'une clôture : nous calons le lancement de la recherche sur votre calendrier et sur celui des personnes approchées. Après la mise en service, le risque change de nature, car l'administrateur devient souvent le seul à savoir d'où vient chaque chiffre. Nous inscrivons la documentation et un second regard au poste dès le recrutement, plutôt qu'au moment d'un départ.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement Contrôle de gestion, Cabinet de recrutement SI Finance, Cabinet de recrutement ERP, Cabinet de recrutement Comptabilité.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Nous collaborons avec Entourage Recrutement depuis presque 2 ans. La relation est directe, orientée solution. Entourage a identifié des profils technico-fonctionnels appétents à un contexte agile. Je recommande Entourage Recrutement, ils nous ont permis de recruter des candidats que nous n’aurions pas réussi à cibler sans leur aide.
Emeline MarcouxResponsable transformation agile de la DSI-métier
Dans un marché saturé de cabinets de chasse, Entourage se distingue par une approche sincère, engagée et personnalisée. Leur nom reflète bien leur méthode : ils entourent, accompagnent, connectent avec justesse. Ils savent détecter les bonnes adéquations entre profil et poste, tout en laissant à chacun la liberté de faire son chemin. C’est cette intelligence de la mise en relation, nourrie par l’écoute et la passion du métier, qui fait leur force.
Franz MiceliDirecteur pôle tech
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project Manager
Questions fréquentes
Le recrutement EPM et consolidation avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous en EPM ?
Les consultants EPM, les consultants OneStream et CCH Tagetik, les model builders et architectes Anaplan et Pigment, ainsi que les administrateurs qui font vivre ces plateformes après leur mise en service. Pour chaque poste, une fiche porte la grille de rémunération, et chaque outil a son guide, qui dit ce qui se cadre avant de recruter.
Recrutez-vous aussi des consolideurs ?
Oui, et ils ont leur page, Comptabilité : un consolideur se recrute sur la technique de consolidation (périmètre, éliminations, conversion) plus que sur un outil. Les deux viviers se rejoignent : sur OneStream ou Tagetik, un consolideur qui apprend la plateforme fait souvent un titulaire plus solide qu'un spécialiste d'outil qui découvre la consolidation, et nous le proposons quand le poste s'y prête.
Sous quel délai présentez-vous des profils EPM ?
Pour un CDI, les premiers profils arrivent sous dix jours ouvrés ; pour une mission, sous quarante-huit heures. La suite dépend moins de la rareté que de deux décisions : accepter des profils venus d'autres plateformes ou du métier, et lancer la recherche hors des périodes d'arrêté, quand les candidats sont joignables et libres de partir.
Comment se fixe la rémunération sur ces métiers ?
D'après nos grilles, publiées dans le baromètre, fondées sur les packages négociés au fil de nos mandats et mises à jour deux fois par an. Un point revient à chaque cadrage : ces profils se comparent aux offres des éditeurs et des intégrateurs, plutôt qu'à la grille interne de la direction financière, même quand le poste lui est rattaché.
CDI, freelance ou transition pour une mise en place ?
Une implémentation, une migration ou une clôture à sécuriser après un départ se prêtent bien à une mission, avec un profil présenté sous quarante-huit heures. La vie du modèle ensuite se recrute en CDI, de préférence pendant le projet : la reprise se fait mieux de personne à personne qu'à partir d'une documentation.
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Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste EPM et consolidation à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.