Cabinet de recrutement Assurance
actuariat, comptabilité et pilotage technique.
Chez un assureur, une mutuelle ou un courtier, les fonctions techniques (actuariat, comptabilité technique, pilotage technique) se recrutent dans un vivier étroit, où chacun connaît chacun. Nous y recrutons pour des compagnies, des mutuelles, des institutions de prévoyance et des courtiers, en CDI comme en mission.
Notre périmètre réunit les fonctions financières et techniques de l'assurance.
- Rémunérations observées44 à 180 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché5annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Assurance.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire
Modélise les risques d'assurance et calcule les provisions, les primes et les exigences de capital selon les normes Solvabilité 2 et IFRS 17.
45 à 180 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire Non-Vie
Tarifie et provisionne des risques qui se dénouent en quelques années : auto, habitation, responsabilité civile, construction. Son sujet est la fréquence, le coût et l'événement extrême.
44 à 150 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire Vie
Modélise des engagements qui courent sur trente ans : épargne, retraite, prévoyance. Son sujet est le temps long, les options cachées dans les contrats et le risque de taux.
45 à 165 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Comptable Technique Assurance / Responsable Comptabilité Technique
Tient la comptabilité technique des compagnies d'assurance : provisions, sinistres, primes, réassurance, conformité Solvabilité 2 et IFRS 17.
48 à 115 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Responsable Pilotage Technique Assurance
Pilote la performance technique des contrats d'assurance : sinistralité, marge technique, primes, frais et résultat technique par segment.
50 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Actuariat et assurance.
Cas clients
Nos recrutements, racontés de bout en bout.
Le besoin réel, la démarche, les profils comparés et ce qui a décidé du recrutement.
- Assurance · 2026CDIUn Responsable Risque / MOA pour un leader de l'assuranceUn assureur généraliste de premier plan cherchait qui reprenne sa plateforme de risques sous eFront et manage huit personnes : une combinaison extrêmement rare, trois profils présentés sous quinze jours.
- Client
- Un leader de l'assurance généraliste en France, organisé en plusieurs entités
- Poste
- Responsable Risque / MOA Assurance
- Profil recruté
- Profil senior de l'assurance : risques, contrôle interne, outils GRC, gouvernance SI et relation éditeur
Lire le cas - Stratégie · 2026CDIUn ancien MBB pour la stratégie d'un assureur mutualisteUn Responsable Projets Stratégiques recruté pour la direction Stratégie et Partenariats d'un grand assureur mutualiste : quatre profils issus du conseil comparés, et une décision fondée sur l'adéquation au poste plutôt que sur le prestige du parcours.
- Client
- Grand groupe français d'assurance mutualiste
- Poste
- Responsable Projets Stratégiques Groupe
- Profil recruté
- Ancienne consultante BCG (assurance, transformation, IA)
Lire le cas
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Vie ou non-vie, et ce que cela change
Un actuaire vie et un actuaire non-vie se recrutent dans deux viviers distincts : les modèles, les réglementations et les outils diffèrent. Nous le cadrons dès le brief, avec le périmètre exact du poste.
- 02
Le cadre prudentiel comme fil conducteur
Solvabilité II, IFRS 17, les comptes techniques : ce sont les sujets sur lesquels un candidat se vérifie, en entretien puis en prise de référence. Nous posons à des profils techniques des questions précises.
- 03
Un vivier étroit, approché avec précaution
Les profils sont peu nombreux et identifiables, et une approche mal ciblée se sait vite. Nous approchons directement, avec un brief précis, et nous disons au candidat ce que nous savons du poste avant de lui demander quoi que ce soit.
- 04
La rémunération, lue sur nos mandats
Nos grilles viennent des packages négociés sur nos missions, plutôt que d'une enquête déclarative. Elles sont publiées poste par poste, mises à jour deux fois par an, et c'est sur elles que nous cadrons le budget avec vous.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement Audit, Cabinet de recrutement Comptabilité, Cabinet de recrutement SI Finance.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Le cabinet Entourage Recrutement se distingue par sa grande réactivité dans la présentation des candidatures. La qualité du suivi apporté tout au long du processus de recrutement est également à souligner, avec une gestion rigoureuse et un accompagnement efficace des candidatures. Leur expertise, associée à cette forte capacité d'approche directe et confidentielle auprès de profils en poste, constitue un véritable atout pour l'identification de candidats.
Jennifer TassierResponsable services emplois carrières
Nous recommandons Entourage Recrutement pour sa capacité à comprendre rapidement les besoins de ses clients, à identifier des profils de qualité dans des domaines de compétences parfois difficiles à recruter, et à accompagner les différentes parties prenantes tout au long du processus. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité du suivi ont largement contribué au succès de ce recrutement. Nous avons particulièrement apprécié leur approche humaine et leur volonté de construire une relation de confiance sur le long terme.
Laurent MathieuIT : Finance & CSR Project Manager
Questions fréquentes
Le recrutement Assurance avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous dans l'assurance ?
Les actuaires (vie, non-vie et fonctions actuarielles transverses), les comptables techniques et les responsables du pilotage technique. Chaque poste a sa fiche, sa grille de rémunération et son guide pour recruter. Les annonces ouvertes sur ces métiers figurent sur la même page.
Recrutez-vous des gestionnaires de sinistres ?
Nous restons sur les fonctions financières et techniques (actuariat, comptabilité technique, pilotage technique), là où se trouve notre vivier et où nous savons vérifier un candidat. La gestion de sinistres, comme les fonctions commerciales de l'assurance, a ses cabinets spécialisés.
Pour quels types d'organismes intervenez-vous ?
Des compagnies d'assurance, des mutuelles, des institutions de prévoyance, des courtiers et des réassureurs, partout en France, en CDI comme en mission, pour leurs fonctions financières et techniques.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Sur un vivier aussi étroit, le délai tient surtout à la précision du brief, que nous établissons avec vous au cadrage.
Comment fixez-vous la rémunération ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Nous les positionnons ensuite sur le périmètre exact du poste (vie ou non-vie, fonction transverse ou spécialisée), tel que nous l'avons cadré au brief.
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Décrivez votre besoin Assurance.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
- Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste
Un poste Assurance à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.