Cabinet de recrutement Assurance
actuariat, comptabilité et pilotage technique.
Chez un assureur, une mutuelle ou un courtier, les fonctions techniques — actuariat, comptabilité technique, pilotage technique — se recrutent dans un vivier étroit, où chacun connaît chacun. Nous y recrutons pour des compagnies, des mutuelles, des institutions de prévoyance et des courtiers, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas : la gestion de sinistres, la souscription et les fonctions commerciales de l'assurance. Notre périmètre est celui des fonctions financières et techniques.
- Métiers5fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées45 à 180 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché20annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en assurance.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire
Modélise les risques d'assurance et calcule les provisions, les primes et les exigences de capital selon les normes Solvabilité 2 et IFRS 17.
45 à 180 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire Non-Vie
Tarifie et provisionne des risques qui se dénouent en quelques années : auto, habitation, responsabilité civile, construction. Son sujet est la fréquence, le coût et l'événement extrême.
45 à 160 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Actuaire Vie
Modélise des engagements qui courent sur trente ans : épargne, retraite, prévoyance. Son sujet est le temps long, les options cachées dans les contrats et le risque de taux.
45 à 160 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Comptable Technique Assurance / Responsable Comptabilité Technique
Tient la comptabilité technique des compagnies d'assurance : provisions, sinistres, primes, réassurance, conformité Solvabilité 2 et IFRS 17.
48 à 115 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Assurance & Métiers Techniques
Responsable Pilotage Technique Assurance
Pilote la performance technique des contrats d'assurance : sinistralité, marge technique, primes, frais et résultat technique par segment.
50 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Actuariat et assurance.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Vie ou non-vie, et ce que cela change
Un actuaire vie et un actuaire non-vie ne se recrutent pas dans le même vivier : les modèles, les réglementations et les outils diffèrent. Nous le cadrons dès le brief, avec le périmètre exact du poste.
- 02
Le cadre prudentiel comme fil conducteur
Solvabilité II, IFRS 17, les comptes techniques : ce sont les sujets sur lesquels un candidat se vérifie, en entretien puis en prise de référence. Nous ne posons pas de questions générales à des profils techniques.
- 03
Un vivier étroit, approché avec précaution
Les profils sont peu nombreux et identifiables, et une approche mal ciblée se sait vite. Nous approchons directement, avec un brief précis, et nous disons au candidat ce que nous savons du poste avant de lui demander quoi que ce soit.
- 04
La rémunération, lue sur nos mandats
Nos grilles viennent des packages négociés sur nos missions, pas d'une enquête déclarative. Elles sont publiées poste par poste, mises à jour deux fois par an, et c'est sur elles que nous cadrons le budget avec vous.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Le recrutement Assurance avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous dans l'assurance ?
Les actuaires — vie, non-vie et fonctions actuarielles transverses —, les comptables techniques et les responsables du pilotage technique. Chaque poste a sa fiche, sa grille de rémunération et son guide pour recruter.
Recrutez-vous des gestionnaires de sinistres ou des souscripteurs ?
Non. Ces fonctions ont leurs cabinets spécialisés ; nous restons sur les fonctions financières et techniques, là où se trouve notre vivier.
Pour quels types d'organismes intervenez-vous ?
Compagnies d'assurance, mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers et réassureurs, en France.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Sur un vivier aussi étroit, le délai tient surtout à la précision du brief.
Comment fixez-vous la rémunération ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste.
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Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
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