Cabinet de recrutement SI Finance
à la frontière de la finance et de la DSI.
Il existe, dans toute entreprise qui produit ses comptes dans un système, une frontière entre ceux qui répondent du chiffre et ceux qui répondent de l'outil. Les postes qui se tiennent dessus — la responsabilité du portefeuille applicatif finance, la conduite des projets, la maîtrise d'ouvrage, l'analyse fonctionnelle, la transformation — sont ceux qu'aucune des deux directions ne sait chercher seule. Nous les recrutons pour des ETI, des groupes et leurs filiales, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas ici : les métiers qui vivent dans l'outil plutôt que dans la fonction finance — consultants de déploiement, model builders, développeurs. Ils ont leurs pages, ERP et EPM, et leur vivier est celui des éditeurs et des intégrateurs. Cette page-ci recrute pour l'entreprise qui vivra avec le système une fois l'intégrateur parti.
- Métiers5fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées38 à 165 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché10annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en SI Finance.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Systèmes d'Information Finance & MOA
Business Analyst Finance (MOA)
Traduit un besoin de la direction financière en spécifications, puis vérifie que ce qui a été livré fait bien ce qui était demandé.
38 à 105 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes d'Information Finance & MOA
Chef de Projet MOA / AMOA
Représente le métier face à ceux qui construisent le système. Porte le besoin, arbitre le périmètre et répond de ce qui est livré.
40 à 120 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes d'Information Finance & MOA
Chef de Projet SI Finance
Pilote les projets qui touchent aux outils de la finance — ERP, consolidation, trésorerie, facturation. Métier de traduction entre une direction financière et une DSI.
42 à 125 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes d'Information Finance & MOA
Chef de Projet Transformation
Fait atterrir un changement d'organisation ou de processus, pas seulement un outil. Le métier se joue sur ce qui reste six mois après la fin du projet.
45 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Systèmes d'Information Finance & MOA
Responsable SI Finance
Porte le portefeuille applicatif de la direction financière dans la durée : ce qui existe, ce qui évolue, ce qu'on remplace et à quel moment.
70 à 165 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : SI Finance et MOA.
Nos mandats
Ce que nous recrutons en ce moment, et ce que nous avons pourvu.
Les postes que des entreprises nous ont confiés sur ces métiers, sans le nom du client.
- Chef de projet SI FinanceRetail · YvelinesEn cours
- Responsable Risque Moa AssuranceAssurance · ParisPourvu
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Cinq intitulés, deux lignes de partage
Deux questions rangent toute la famille. Le mandat a-t-il une fin ? Un chef de projet livre et s'arrête, un responsable SI Finance garde un portefeuille qui ne s'arrête jamais. Et que produit le titulaire : un périmètre qu'il arbitre, comme un chef de projet MOA, ou un texte qu'un intégrateur exécutera sans revenir poser de questions, comme un business analyst ? Les entreprises qui répondent avant de publier reçoivent des candidatures comparables entre elles.
- 02
Le jury valide deux moitiés et personne n'a vu le milieu
La DSI interroge sur la méthode, l'architecture et le fournisseur ; la direction financière interroge sur la clôture, les écritures et le reporting. Chacune conclut favorablement sur ce qu'elle comprend, et le seul endroit où ce poste existe — l'arbitrage entre les deux — n'a été évalué par personne. Nous demandons donc un exercice commun, devant les deux directions, sur un arbitrage que l'entreprise a réellement dû rendre.
- 03
Les journées des comptables ne sont dans aucun budget
Les licences se budgètent, le paramétrage aussi, la prestation de l'intégrateur également. Le temps des comptables, des contrôleurs et des trésoriers pour valider, tester et apprendre n'a, lui, aucune ligne — et il tombe pendant un arrêté. Nous demandons ce nombre de jours au cadrage, et qui l'a arbitré : il prédit la réussite d'un recrutement sur cette famille mieux que n'importe quelle ligne du profil recherché.
- 04
Le rattachement déplace la grille
Le même poste ne se paie pas au même endroit selon qu'il dépend de la direction financière ou de la DSI, et l'écart n'est pas anecdotique : il commande aussi le vivier auquel on s'adresse. Nos fourchettes sortent de nos propres mandats et paraissent dans le baromètre, revues deux fois l'an ; nous les arrêtons une fois ce choix fait, jamais avant.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement ERP, Cabinet de recrutement EPM, Cabinet de recrutement Contrôle de gestion, Cabinet de recrutement Data.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Finance.
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène Sanglier
Directrice des Ressources Humaines Groupe
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Nous avions besoin d’un accompagnement capable de comprendre rapidement notre environnement, nos enjeux et de nous proposer des profils à la fois opérationnels, fiables et adaptés à notre structure. Comme toujours, Entourage Recrutement nous a présenté rapidement des profils adaptés.
Emmanuel FrancoisResponsable Ressources Humaines
Questions fréquentes
Le recrutement SI Finance avec Entourage.
Quels postes SI Finance et MOA recrutez-vous ?
Le responsable SI Finance, le chef de projet SI Finance, le chef de projet MOA ou AMOA, le business analyst finance, le chef de projet transformation. Chaque poste a sa fiche métier, sa grille de rémunération et son guide pour le recruter. La page réunit aussi les annonces ouvertes ce matin sur ces métiers.
En combien de temps présentez-vous des candidats ?
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous dix jours ouvrés en CDI, et sous quarante-huit heures en freelance ou en management de transition. Le délai tient surtout à deux décisions qui vous appartiennent : le rattachement du poste, et la part du projet déjà figée. Tant qu'elles flottent, vos interlocuteurs reçoivent les candidats sur des postes différents.
Comment fixez-vous la rémunération sur ces postes ?
À partir de nos grilles, établies sur les packages négociés dans nos mandats et publiées dans notre baromètre, poste par poste. Le rattachement, le nombre d'entités et de pays concernés, la taille du programme déplacent ensuite le package davantage que l'ancienneté — et cela se dit en fixant la fourchette, pas en faisant l'offre.
Intervenez-vous en freelance ou en management de transition ?
Oui, avec des premiers profils sous quarante-huit heures, et c'est fréquent ici : un projet finit. Conduire une bascule jusqu'au bout, renforcer une équipe le temps d'une recette, sécuriser les deux arrêtés qui suivent la mise en production se traitent bien en mission, tant que l'organisation visée n'est pas arrêtée.
Faut-il chercher un profil qui connaît déjà notre outil ?
Rarement. La connaissance d'un progiciel s'acquiert ; savoir démêler ce qui tient à l'outil de ce qui tient à votre organisation, non. Quand c'est l'outil qui définit le poste, vous cherchez un consultant ou un model builder : ces métiers-là ont leur vivier, côté Tech, et leurs propres pages — ERP et EPM.
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Décrivez votre besoin SI Finance.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste SI Finance à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.