Cabinet de recrutement DevOps
cloud, systèmes, bases de données et FinOps.
Sur ces postes, l'intitulé trompe souvent : une exploitation rebaptisée DevOps, un « FinOps » qui tient en réalité la facturation, un DBA appelé pour une lenteur dont la cause est dans le code. Nous recrutons les ingénieurs DevOps et cloud, les administrateurs systèmes, les administrateurs de bases de données et les FinOps pour des PME, des ETI, des groupes et des scale-ups, en CDI comme en mission.
Ce que nous ne faisons pas : le support aux utilisateurs et la gestion du poste de travail. Nous restons sur les équipes qui construisent et exploitent l'infrastructure, et sur celles qui en pilotent le coût.
- Métiers4fiches, grilles et guides
- Rémunérations observées32 à 140 k€+brut annuel, du premier au dernier échelon
- Marché15annonces ouvertes aujourd'hui sur ces métiers
Les postes
Ce que nous recrutons en Cloud et DevOps.
Pour chaque poste : la fiche métier et sa grille de rémunération, nos conseils pour le recruter, et les annonces ouvertes sur le marché ce matin.
- Infrastructure, Cloud & DevOps
Administrateur Bases de Données (DBA)
Garant de la performance, de la disponibilité et de la sécurité des bases de données critiques de l'entreprise.
38 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Infrastructure, Cloud & DevOps
Administrateur Système (Windows / Linux)
Maintient en condition opérationnelle les serveurs et environnements système de l'entreprise, sous Windows comme sous Linux.
32 à 95 k€ brut annuel, selon l'expérience
- Infrastructure, Cloud & DevOps
FinOps / Cloud Financial Operations
Met un propriétaire sur la dépense cloud : allocation, coût unitaire, engagements d'achat et arbitrages d'architecture, entre les équipes d'ingénierie et la finance.
40 à 130 k€+ brut annuel, selon l'expérience
- Infrastructure, Cloud & DevOps
Ingénieur DevOps & Cloud
Industrialise les pipelines de développement, l'infrastructure cloud et l'observabilité pour permettre aux équipes de livrer plus vite et plus fiablement.
42 à 140 k€+ brut annuel, selon l'expérience
Les grilles complètes, échelon par échelon, sont dans le baromètre : Infrastructure et cloud.
Les technologies
Les technologies que nous recrutons en Cloud et DevOps.
Un guide par technologie : ce qui distingue chaque périmètre au recrutement, le vivier réel et les erreurs de cadrage qui font échouer ces recherches.
Ce qui fait la différence
Ce que ces recrutements demandent, et ce que nous en faisons.
- 01
Le mot juste, même s'il attire moins
Rebaptiser un poste d'exploitation « DevOps » élargit les candidatures et produit des départs rapides ; écrire « FinOps » sans préciser mêle des ingénieurs du cloud et des profils de facturation. Sur cette famille, l'intitulé décide du vivier atteint davantage que le descriptif. Nous partons de la répartition réelle du temps — maintien en conditions opérationnelles, automatisation, optimisation des coûts — et choisissons le titre ensuite, quitte à recevoir moins de candidatures.
- 02
L'astreinte, dite dès le premier échange
Trois de ces quatre métiers touchent la production, et la production appelle une astreinte. Sa fréquence, le nombre de personnes dans la rotation, le volume d'appels constaté et la compensation font basculer bien des décisions, et les découvrir au moment de l'offre fait tomber des processus entiers. Nous les inscrivons au brief et les donnons au candidat dès le premier entretien, y compris quand ils ne sont pas flatteurs.
- 03
Chaque métier a sa source
Les administrateurs expérimentés glissent vers l'ingénierie de production et le cloud, le vivier des DBA se renouvelle lentement, et aucune formation ne mène au métier de FinOps, qu'on rejoint depuis l'ingénierie ou depuis la finance. Nous cherchons donc par l'origine plutôt que par l'intitulé exact : un administrateur qui scripte déjà ses tâches récurrentes pour un poste DevOps, un profil de contrôle de gestion passé au cloud pour un FinOps.
- 04
Un incident, une facture, une restauration
Les certifications des fournisseurs de cloud abondent et départagent peu. Ce qui distingue un candidat se raconte avec des dates et des chiffres : une panne diagnostiquée de bout en bout, une restauration réellement testée, une bascule sans interruption de service, une dépense cloud réduite sans perte de fiabilité. Nous construisons les entretiens sur ces récits, et nous les vérifions auprès des références.
La méthode complète, du cadrage du poste à la période d'essai, est décrite étape par étape : conduire un recrutement.
Nos cabinets spécialisés voisins : Cabinet de recrutement DSI, Cabinet de recrutement Data.
Cas clients
Ils nous ont confié leurs recrutements Tech.
Recrutement efficace, sans lourdeur, avec des profils à fort potentiel qui restent dans l'entreprise.
Jeremy Parola
Directeur du Numérique
Leur mobilisation à nos côtés, débouche toujours sur la bonne solution, que les situations soient compliquées ou critiques en raison d’un marché du travail souvent en tension. Nous savons pouvoir compter sur eux. Entourage sait trouver des perles rares sur des domaines comme la data, l’actuariat ou l’IA où la concurrence entre entreprises est rude.
Marie Hélène SanglierDirectrice des Ressources Humaines Groupe
Entourage Recrutement a joué un rôle essentiel dans l’amélioration des profils de mes équipes. Ils ont réussi à identifier et à me présenter des candidats de grande valeur, notamment pour des postes clés liés à la data ou la relation client. Je rajouterai que ces recrutements se font toujours dans le respect des délais.
Romuald CetkovicDirecteur Relations Clients
Bonne compréhension de notre besoin et des profils recherchés, efficacité des échanges et accompagnement des candidats.
Philippe BienvenuDirecteur Digital et Excellence Commerciale
Leur approche représente un véritable gain de temps pour les entreprises. Ils maîtrisent parfaitement les enjeux du recrutement dans le secteur de la data et savent instaurer une relation de confiance, en alliant écoute active et respect des candidats.
Pierre LencludChief Data Officer
Le cabinet se distingue par : la qualité et la pertinence des profils proposés ; une approche sur-mesure, très loin des démarches standardisées de nombreux acteurs du marché ; une véritable fiabilité dans le diagnostic et la recommandation ; une posture de partenaire, plus que de simple prestataire.
Laetitia StagnaraDirectrice Innovation & Transformation
Questions fréquentes
Le recrutement Cloud et DevOps avec Entourage.
Quels postes recrutez-vous en cloud et DevOps ?
Les ingénieurs DevOps et cloud, profils de fiabilité et de plateforme compris ; les administrateurs systèmes Windows et Linux ; les administrateurs de bases de données ; les FinOps. Chacun dispose d'une fiche métier avec sa grille de rémunération, et d'un guide qui dit ce qu'il faut trancher avant de recruter — quel type de poste DevOps, quels moteurs de bases de données, quel FinOps.
Notre infrastructure repose sur une seule personne : que faire ?
Recruter avant son départ, pas après. Un administrateur ou un DBA historique détient une connaissance qu'aucune documentation ne contient, et le vivier est trop étroit pour un remplacement du jour au lendemain. Selon l'urgence, un intervenant de transition peut organiser le transfert pendant que nous menons le recrutement durable ; dans tous les cas, la reprise de ce savoir doit figurer au mandat du nouvel arrivant.
En combien de temps présentez-vous des profils ?
Comptez dix jours ouvrés pour recevoir les premiers profils sur un CDI, et quarante-huit heures pour un freelance ou un intervenant de transition. Sur les ingénieurs DevOps, la suite se joue à la vitesse de vos décisions : un bon candidat est en processus ailleurs, et son employeur lui fait souvent une contre-proposition au moment où il démissionne.
Comment situez-vous la rémunération sur ces métiers ?
Avec nos grilles, établies à partir des packages négociés dans nos mandats, publiées poste par poste dans notre baromètre et mises à jour deux fois par an. Deux éléments pèsent souvent plus que l'intitulé : la compensation d'astreinte, qui peut séparer deux offres au même salaire, et, pour un FinOps, le montant de dépense cloud qu'il pilote.
Intervenez-vous en freelance ou en management de transition ?
Oui. Une migration vers le cloud, une première chaîne de déploiement à poser, un parc à sécuriser avant un audit ou une plateforme à tenir pendant une recherche se traitent bien en mission. Les premiers profils sont présentés sous quarante-huit heures, et le recrutement du titulaire peut avancer en parallèle.
Démarrer un recrutement
Décrivez votre besoin Cloud et DevOps.
Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais partagées avec un tiers.
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
- Facturation à l'acceptation de l'offre, pas avant
- Remboursement intégral en cas de non-prise de poste
Un poste Cloud et DevOps à pourvoir ?
Décrivez votre contexte et vos enjeux. Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier le mandat et arrêter la stratégie d'approche.