Admin Sys
- Junior (0-2 ans)32-42 k€
- Confirmé (2-5 ans)42-55 k€
- Senior (5-10 ans)55-75 k€
- Lead / Expert (10+ ans)75-95 k€
La filière où l'écart de rémunération entre deux personnes qui font le même travail est le plus grand, selon le mot employé dans l'intitulé du poste.
3 métiers, 12 échelons de rémunération, en brut annuel. Publié en septembre 2026, libre de citation avec un lien vers cette page.
Ce qui fait la différence
Les fourchettes ci-dessous ne se lisent pas seules. Voici ce qui déplace une rémunération à l'intérieur de ce domaine, tel que nous le constatons sur nos mandats.
Administrer des serveurs et automatiser une plateforme relèvent souvent des mêmes personnes, mais les deux intitulés ne s'adressent pas au même marché ni au même niveau de rémunération. Une entreprise qui décrit honnêtement une fonction d'exploitation sous un titre d'automatisation crée une déception ; l'inverse lui fait manquer des candidats qu'elle aurait intéressés.
Une organisation qui n'a pas formalisé ses astreintes les fera porter par la même personne jusqu'à son départ. Le coût réel du poste inclut cette contrainte ; l'ignorer au moment de l'offre revient à la financer sous forme de remplacement.
Sur les plateformes infonuagiques, les certifications sont nombreuses et ne discriminent presque pas. Ce qui compte est ce que le candidat a mis en production, dimensionné et remis en état après incident. C'est vérifiable en entretien, à condition de poser la question sur un incident réel plutôt que sur un service.
L'infogérance et les services gérés n'ont pas supprimé le besoin d'expertise sur les bases de données ; ils l'ont rendu moins visible, donc plus rare. Les entreprises s'en aperçoivent au premier problème de performance sérieux, et découvrent alors un vivier restreint et un délai qu'elles n'avaient pas prévu.
Les grilles
Fourchettes brutes annuelles, de l'entrée médiane à 38 k€ au plafond médian à 130 k€. Variable et primes inclus uniquement quand l'échelon le précise. Ce sont des indications terrain : la réalité dépend de la taille de l'entreprise, du secteur et du périmètre exact.
Édition 2027
C'est le domaine où l'entrée sur le marché reste la plus accessible de toute l'étude, et où la progression dépend le plus de l'exposition acquise. Un profil qui a tenu une plateforme critique en production progresse plus vite qu'un profil de même ancienneté resté sur un périmètre protégé, et cet écart se creuse au lieu de se combler.
Ces grilles reflètent le segment que nous accompagnons — petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire et jeunes entreprises en croissance, en France. La méthodologie complète est sur la page de l'étude.
Vous recrutez
Une grille dit ce que coûte un poste, pas comment le pourvoir. Nos guides employeur disent ce qui fait échouer chacun de ces recrutements et ce qu'il faut avoir tranché avant de chercher.
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Nous réactualisons ces grilles au fil de nos mandats et publions une nouvelle édition chaque année. Laissez votre email pour la recevoir.
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