DSI / CTO
- DSI de PME (< 200 collaborateurs)100-140 k€Variable de 10-15 %
- DSI / CTO d'ETI (200-2000 collaborateurs)140-220 k€Variable + intéressement
- CTO de scale-up internationale ou grand groupe200-350 k€+Equity / BSPCE souvent significatif
Baromètre Entourage des rémunérations 2027 : Tech
Ce que se paient le développement, l'architecture et la direction technique.
La filière où la progression passe désormais aussi par l'expertise, et où les entreprises qui la réservent au management perdent leurs profils techniques les plus expérimentés.
3 métiers, 10 échelons de rémunération, en brut annuel. Publié en septembre 2026, libre de citation avec un lien vers cette page.
- 3Métiers couverts
- 70k€Rémunération d'entrée médiane
- 150k€Plafond médian de carrière
- ×3,4Entre le premier et le dernier échelon
Ce qui fait la différence
Pourquoi deux profils de même ancienneté se paient différemment.
Les fourchettes ci-dessous se lisent avec leur contexte. Voici ce qui déplace une rémunération à l'intérieur de ce domaine, tel que nous le constatons sur nos mandats.
Deux voies de progression
Une carrière technique peut monter hors du management, par l'expertise et l'influence sur les choix d'architecture. Les entreprises qui en restent à la seule voie managériale proposent à leurs experts un poste de management dont ils se détournent, et les voient partir chez celles qui l'ont fait.
L'architecture d'entreprise dépasse la technique
Le métier consiste à arbitrer entre des besoins qui s'opposent, à documenter des décisions et à les défendre dans la durée. Il suppose une exposition à la direction générale étrangère à la trajectoire purement technique, et c'est ce qui explique la rareté du vivier plus que la difficulté technique.
La direction technique dépend de l'objet de l'entreprise
Diriger le système d'information d'une entreprise dont l'informatique est un support, ou la technologie d'une entreprise dont le produit est logiciel, sont deux fonctions distinctes qui partagent un sigle. Le périmètre, l'exposition et le marché de recrutement diffèrent entièrement.
La technologie compte moins que le produit
Au-delà d'un certain niveau, les développeurs choisissent moins un langage qu'un produit, une équipe et une manière de travailler. Les entreprises qui recrutent en listant des technologies s'adressent au marché des profils juniors ; celles qui décrivent ce qu'elles construisent atteignent les autres.
Les grilles
Développement et architecture : les fourchettes.
Fourchettes brutes annuelles, de l'entrée médiane à 70 k€ au plafond médian à 150 k€. Variable et primes inclus uniquement quand l'échelon le précise. Ce sont des indications terrain : la réalité dépend de la taille de l'entreprise, du secteur et du périmètre exact.
Le candidat, lui, compare des nets, et vous engagez une enveloppe : notre calcul brut, net et coût employeur fait la conversion dans les trois sens.
Développeur Web et Mobile
- Junior (0-2 ans)38-50 k€
- Confirmé (2-5 ans)50-70 k€
- Senior (5-8 ans)70-95 k€
- Staff / Lead / Principal (8+ ans)95-130 k€+BSPCE souvent en sus en scale-up
Architecte SI
- Architecte Applicatif (8-12 ans)70-95 k€
- Architecte Solutions (10-15 ans)85-115 k€
- Architecte d'Entreprise / Principal Architect (15+ ans)110-150 k€+Variable + participation en grand groupe
Édition 2027
Ce que nous observons cette année.
Nous constatons que les postes de direction technique se pourvoient de plus en plus par approche directe et de moins en moins par candidature, y compris dans des entreprises qui y recourent pour la première fois. La raison tient au vivier : les profils capables de tenir ces fonctions sont en poste, lisent peu les annonces, et changent d'employeur à la suite d'une conversation plutôt que d'une offre.
Ces grilles reflètent le segment que nous accompagnons : petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire et jeunes entreprises en croissance, en France. La méthodologie complète est sur la page de l'étude.
Vous recrutez
Recruter sur ces postes.
Une grille dit ce que coûte un poste ; reste à savoir comment le pourvoir. Nos guides employeur disent ce qui fait échouer chacun de ces recrutements et ce qui se tranche avant de chercher.
Recruter un DSI ou un CTO
La fiche métier dsi / cto vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un Développeur web ou mobile
La fiche métier développeur web et mobile vue du côté de l'entreprise.
Lire le guideRecruter un Architecte SI
La fiche métier architecte si vue du côté de l'entreprise.
Lire le guide
Poursuivre
Les autres domaines Tech de l'étude.
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