Développeur Web et Mobile

Le métier de Développeur.

Le Développeur Web et Mobile transforme les besoins fonctionnels en code applicatif. Selon son périmètre, il peut être spécialisé sur le front-end (interface utilisateur, React, Vue), le back-end (API, bases de données, microservices) ou les deux (fullstack). Sur la mobile, on distingue généralement les développeurs iOS (Swift), Android (Kotlin) et cross-platform (React Native, Flutter). C'est un métier en tension permanente : les bons profils sont sollicités, le marché des packages est élevé, et la maîtrise des frameworks récents fait la différence.

Le quotidien et les responsabilités.

• ›Développer de nouvelles fonctionnalités en respectant les exigences de qualité (tests, code review, documentation)
• ›Maintenir et faire évoluer le code existant (refactoring, performance, sécurité)
• ›Participer aux ateliers de conception avec les Product Managers et les designers UX/UI
• ›Contribuer aux choix techniques (architecture, librairies, patterns) avec le Tech Lead
• ›Assurer le déploiement continu et le monitoring des applications en production
• ›Mentorer les juniors et participer aux entretiens techniques

Ce qu'il faut maîtriser.

• ›Maîtrise solide d'au moins un framework moderne (React, Vue, Angular, Next.js — ou Swift / Kotlin pour le mobile)
• ›Bonne pratique des fondamentaux : POO, structures de données, algorithmie, tests unitaires
• ›Aisance avec Git, CI/CD, conteneurisation (Docker), Cloud (AWS / GCP / Azure)
• ›Compréhension des architectures distribuées (API REST, GraphQL, microservices)
• ›Sens du produit et de l'utilisateur — capacité à challenger les specs
• ›Anglais technique courant

Le parcours type.

École d'ingénieur, master informatique ou parcours universitaire équivalent. Très bons profils également issus de bootcamps (Le Wagon, Holberton) ou autodidactes avec un portfolio solide. 1 à 8 ans d'expérience selon le niveau visé.

Et après ?

• ›Senior / Staff / Principal Developer
• ›Tech Lead
• ›Engineering Manager
• ›Architecte logiciel
• ›CTO en scale-up ou cofondateur tech

Recruter un Développeur.

Le marché est tendu : ne sous-estimez pas l'importance d'un process rapide (max 2-3 semaines), d'une stack moderne et d'un parcours de progression clair. Une étude de cas pratique (live coding ou take-home) est plus prédictive qu'un long entretien théorique. Mettez en avant l'impact business du poste, pas seulement la stack.

Postuler pour un poste de Développeur.

Préparez 2-3 projets concrets dont vous parlez avec passion (perso ou pro), avec la complexité technique réelle et les décisions d'architecture. Soyez à l'aise sur les fondamentaux (data structures, async, networking) et les choix de votre stack. Soignez votre GitHub si possible.