Missions principales
Le quotidien et les responsabilités.
- Traduire une logique de gestion en modules, listes et dimensions calculées
- Fixer la granularité de chaque axe et le découpage entre modèles
- Construire et documenter les modules, les formules et les tableaux de bord
- Organiser l'alimentation des données depuis l'ERP, le CRM et l'entrepôt de données
- Accompagner les cycles de gestion : campagne budgétaire, prévisions, révisions
- Faire vivre le modèle : nouvelles entités, changement de périmètre, optimisation du volume occupé
Compétences
Ce qu'il faut maîtriser.
- Capacité de modélisation : décomposer un problème de gestion en inducteurs
- Discipline de conception : nommage, découpage, refus des raccourcis pratiques
- Arbitrage entre granularité et volume, qui est ici une contrainte de coût autant que de technique
- Compréhension réelle du métier servi : avoir construit un budget avant de le modéliser
- Aptitude à refuser une dimension supplémentaire, en expliquant ce qu'elle coûterait
- Notions d'intégration de données, souvent confiées par défaut au constructeur
- Anglais professionnel, la communauté et la documentation fonctionnant dans cette langue
Formation
Le parcours type.
Les parcours les plus fréquents partent du contrôle de gestion : un analyste devenu utilisateur avancé, puis constructeur. Écoles de commerce, masters de contrôle de gestion et écoles d'ingénieur y mènent également. Les certifications de l'éditeur, échelonnées en plusieurs niveaux, structurent le parcours et servent de repère au marché, mais renseignent peu sur la capacité à concevoir un modèle qui survivra à trois exercices.
Étudiant ou jeune diplômé ? Entourage Club est notre accompagnement gratuit vers un premier poste en Finance ou en Tech.
Évolutions
Les évolutions possibles.
- Solution Architect, puis responsable du centre d'excellence de l'entreprise
- Élargissement vers d'autres domaines : commerce, chaîne logistique, effectifs
- Responsable de la planification ou du contrôle de gestion groupe
- Passage vers une autre plateforme de planification, la compétence de modélisation étant transférable
- Indépendance, très fréquente chez les architectes confirmés
Conseils Entourage : Recruter
Recruter un Model Builder Anaplan.
En entretien, nous faisons concevoir plutôt que réciter. Nous posons un cas tiré de votre propre activité, nous demandons quelle structure le candidat retiendrait, puis nous déplaçons une contrainte en cours d'échange. Ceux qui maîtrisent le métier redessinent ; les autres récitent une trame apprise en formation. Nous relativisons aussi le critère d'ancienneté : la plateforme s'est diffusée en France sur une période courte, et le nombre de cycles de gestion vécus avec un modèle dont on était responsable est bien plus prédictif que le nombre d'années.
Conseils Entourage : Candidater
Postuler pour un poste de Model Builder Anaplan.
Les candidats retenus racontent un modèle qu'ils ont construit et regretté : ce qu'il a fallu refaire, et ce qu'ils en ont tiré. C'est le récit qui distingue immédiatement un constructeur chevronné d'un profil récemment certifié, et il rassure au lieu d'inquiéter. Ils apportent également un exemple d'arbitrage de volume : une dimension qu'ils ont refusée, et le calcul qui a motivé le refus. Ces deux histoires portent davantage qu'une liste de projets.
Ce que nous proposons aux candidats
- À télécharger : Préparer un entretien (fonctions Tech)
