Responsable Administratif et Financier (RAF)

Le métier de RAF.

Le RAF est le 'DAF des PME'. Sur des structures de moins de 50 collaborateurs ou des filiales, il porte un périmètre très large : comptabilité générale, paie, trésorerie, juridique, RH administratif, achats. Il gère souvent seul (avec un ou deux comptables) et arbitre les priorités au quotidien. Rôle très opérationnel, mais avec un vrai poids stratégique auprès du dirigeant.

Le quotidien et les responsabilités.

• ›Garantir la production comptable, le reporting mensuel et la clôture annuelle
• ›Gérer la trésorerie et les relations bancaires
• ›Piloter la paie et les obligations sociales (en lien avec un expert-comptable ou en interne)
• ›Suivre les obligations légales et fiscales (déclarations, audit, contrôle fiscal)
• ›Préparer les éléments financiers pour le dirigeant et les actionnaires
• ›Encadrer une petite équipe (1 à 5 personnes) administrative et comptable

Ce qu'il faut maîtriser.

• ›Solide maîtrise comptable et fiscale (compta générale, TVA, IS, déclarations)
• ›Aisance avec un ERP / logiciel de compta (Sage, Cegid, Pennylane)
• ›Excel avancé et notions de Power BI / outils BI
• ›Compétences RH administratif et juridique (contrats, contentieux léger)
• ›Capacité à arbitrer et à porter plusieurs sujets en parallèle
• ›Discrétion et fiabilité

Le parcours type.

Master CCA, DSCG, école de commerce avec spécialisation finance, ou parcours équivalent. 5 à 15 ans d'expérience, idéalement avec un passage en cabinet d'expertise comptable.

Et après ?

• ›DAF de PME
• ›DAF d'ETI
• ›Directeur Comptable Groupe
• ›Expert-comptable indépendant
• ›Manager en cabinet

Recruter un RAF.

Sur une PME, la culture compte autant que la technique. Cherchez quelqu'un qui apprécie la polyvalence, qui sait dire non au dirigeant quand il faut, et qui a une vraie autonomie. Demandez des exemples concrets de situations difficiles (audit, contrôle fiscal, conflit social, négociation bancaire).

Postuler pour un poste de RAF.

Préparez des exemples chiffrés concrets (taille d'équipe encadrée, périmètre comptable, économies réalisées). Mettez en avant votre polyvalence et votre capacité à porter plusieurs sujets en parallèle. Soyez à l'aise sur les sujets RH et juridique, souvent oubliés.