Entourage Recrutement
Cas client · Digital et produitCDI

Un CRO Manager pour un leader de l'emballage BtoB

Quatre sites e-commerce BtoB, un poste ouvert depuis plusieurs mois, un site peu desservi et un jour de télétravail : deux profils présentés, une candidate recrutée.

Par Helder Alturas, co-fondateur

  • Plusieurs moisde recherche avant notre intervention
  • 4 sitese-commerce, principalement BtoB
  • 2 profilsprésentés, une candidate recrutée
  • 1 jourde télétravail par semaine

Le besoin

Quatre sites e-commerce, un vrai canal de chiffre d'affaires.

Le client, un leader de l'emballage et de la distribution BtoB, voulait renforcer son équipe Marketing avec un CRO Manager chargé de la performance de quatre sites e-commerce, principalement BtoB. Le digital y génère du chiffre d'affaires : chaque point de conversion compte.

Le poste était ouvert depuis plusieurs mois, faute d'avoir trouvé un profil réellement pertinent. Il fallait comprendre un parcours d'achat de bout en bout, de l'analyse du comportement jusqu'à la mesure des optimisations, et coordonner le Marketing, le Digital et la Tech. Les chantiers :

  • L'analyse des comportements utilisateurs
  • L'identification des points de friction
  • L'optimisation des parcours d'achat
  • L'amélioration de l'UX
  • La construction et le suivi des KPI
  • Les A/B tests et la mesure de leur impact
  • La priorisation des projets selon leur potentiel business
Un profil hybride

E-commerce, CRO, web analytics sur Google Analytics et Adobe, UX et A/B testing, sur plusieurs sites à la fois.

Une localisation exigeante

Un site du Val-d'Oise mal desservi par les transports, et un jour de télétravail par semaine, pour des profils surtout parisiens.

Notre démarche

Cibler, vérifier, valider, présenter.

  1. Cibler les bons parcours

    Après plusieurs mois de recherche, nous sommes repartis d'une chasse ciblée : des profils passés par des environnements e-commerce, avec une forte exposition à la conversion, au parcours utilisateur, à la donnée et à l'UX.

  2. Vérifier l'usage réel des outils

    La qualification portait sur la pratique autant que sur les outils : distinguer ceux qui se servent de Google Analytics et d'Adobe pour produire du reporting de ceux qui s'en servent pour piloter l'optimisation.

    Nous cherchions un profil qui part de la donnée pour comprendre pourquoi un parcours sous-performe, formule des hypothèses, les teste, puis mesure leur impact sur les ventes.

  3. Valider la localisation d'emblée

    Le site et le rythme de présence ont été posés dès le premier échange : les candidats présentés s'y projetaient dans la durée.

  4. Présenter deux profils

    Deux candidats ont été présentés, chacun capable de répondre aux contraintes du poste. Le client a retenu l'un d'eux.

    • Recrutée

      La spécialiste CRO et analyse digitale

      Une expérience du CRO, de l'analyse digitale, de l'UX, de l'A/B testing et du pilotage de projets digitaux, sur plusieurs environnements e-commerce, avec l'habitude de coordonner plusieurs équipes.

    • Présenté

      Le consultant e-commerce et e-merchandising

      Un parcours en maisons de luxe et en distribution spécialisée : web analyse sur Google Analytics et Looker Studio, search et e-merchandising, A/B tests, optimisation UX du parcours et category management.

Nous confier une recherche

Un profil e-commerce, CRO ou analytics à recruter ?

Réponse sous 24 h ouvrées.

Un consultant Entourage vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission. Vos données restent strictement confidentielles, et leur partage avec un tiers est exclu.

  • Réponse sous 24 heures ouvrées
  • Premiers profils sous 48 heures (freelance) ou sous 10 jours (CDI)
  • Facturation à l'acceptation de l'offre, et à ce moment seulement
  • Remboursement intégral si le candidat renonce finalement au poste

Pour aller plus loin

Les pages liées à ce cas.

À propos de l'auteur

Helder Alturas

Helder AlturasLinkedIn

Co-fondateur d'Entourage Recrutement

Douze années de recrutement sur les métiers de l'IT ont mené Helder à co-fonder Entourage Recrutement. Il y pilote les missions freelance et le management de transition Tech, de l'ingénierie logicielle aux directions des systèmes d'information.

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