Missions principales
Le quotidien et les responsabilités.
- Animer les ateliers avec les directions métier et formaliser les processus cibles
- Paramétrer le ou les modules dont on a la charge et documenter les choix retenus
- Arbitrer entre le standard de l'outil et le développement spécifique, avec son coût à long terme
- Rédiger les spécifications fonctionnelles remises aux développeurs et recetter leurs livrables
- Préparer et fiabiliser la reprise des données depuis le système sortant
- Former les utilisateurs clés, assurer le support après démarrage et faire évoluer le paramétrage
Compétences
Ce qu'il faut maîtriser.
- Maîtrise approfondie d'au moins un module (FI, CO, MM, SD, PP) et vue d'ensemble des autres
- Compréhension réelle du métier servi : une clôture pour FI, un cycle d'approvisionnement pour MM
- Capacité à refuser une demande de spécifique en expliquant pourquoi, face à une direction métier
- Lecture des interfaces et des flux entre SAP et les applications périphériques
- Connaissance du modèle de données S/4HANA et de ce qui le distingue de la génération précédente
- Rigueur documentaire : un paramétrage mal documenté devient ingérable en quelques années
- Anglais professionnel, indispensable dès qu'un core model international est en jeu
Formation
Le parcours type.
École d'ingénieur, école de commerce avec spécialisation systèmes d'information, master MIAGE, ou parcours comptable et financier complété par une spécialisation ERP. Beaucoup de consultants FI viennent de la comptabilité ou de l'audit, beaucoup de consultants MM et PP de la supply chain ou de la production. Les certifications éditeur sont utiles ; l'expérience d'un déploiement complet pèse bien davantage.
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Évolutions
Les évolutions possibles.
- Expert d'un second module, ce qui élargit nettement la valeur sur le marché
- Architecte SAP ou responsable du core model d'un groupe
- Chef de projet puis directeur de programme ERP
- Passage chez un client final après un parcours en ESN, ou l'inverse pour retrouver de la variété
- Indépendance : une part importante des experts SAP alterne missions et postes salariés
Conseils Entourage : Recruter
Recruter un Consultant SAP.
Nous commençons par nommer le module. « Consultant SAP confirmé » décrit un candidat imaginaire : il existe des consultants FI, MM, SD, PP, dont les viviers et les rémunérations diffèrent. Nous vérifions ensuite la mention S/4HANA, désormais présente sur la quasi-totalité des CV : trois questions (quel type de projet, quelle version de départ, ce qui a changé dans la façon de travailler) séparent en quelques minutes celui qui a vécu une bascule de celui qui a suivi une formation.
Conseils Entourage : Candidater
Postuler pour un poste de Consultant SAP.
Les candidats retenus arrivent avec deux ou trois situations d'arbitrage précises : une demande de développement spécifique qu'ils ont refusée et comment, une reprise de données qui a dérapé et ce qu'ils en ont tiré, un atelier où une direction métier a rejeté le standard. Ce sont ces récits, bien plus que la liste des projets, qui font la différence en entretien. Si vous quittez une ESN pour un client final, la question de ce que vous cherchez viendra, et elle appelle une réponse franche : le rythme, les déplacements, la continuité. Une réponse en termes de « nouveau défi » convainc peu.
Ce que nous proposons aux candidats
- À télécharger : Préparer un entretien (fonctions Tech)
