Entourage Recrutement
Fiche métier

Data Scientist

Répond à une question métier par la modélisation statistique et l'apprentissage automatique. Le titre recouvre des postes très différents, et c'est la première difficulté du recrutement.

Vous recrutez ce profil ? Nos conseils pour recruter un data scientist

Définition

Qu'est-ce qu'un Data Scientist ?

Le data scientist part d'une question métier (quels clients vont partir, quel prix appliquer, quelle demande anticiper) et y répond en construisant un modèle à partir des données disponibles. Le travail réel est moins spectaculaire que sa réputation : l'essentiel du temps passe à comprendre le problème, à vérifier la qualité des données et à démontrer qu'un résultat tient hors de l'échantillon d'apprentissage. La compétence qui distingue les bons profils tient moins à la connaissance des algorithmes, largement diffusée, qu'à la capacité à formuler la bonne question et à reconnaître quand un modèle est inutile.

Le titre a beaucoup dérivé depuis dix ans, et c'est aujourd'hui la principale source d'erreur au recrutement. Une partie des annonces qui cherchent un data scientist décrivent en réalité un poste d'analyste (indicateurs, tableaux de bord, exploration) pendant que d'autres attendent une vraie mise en production de modèles, qui relève plutôt de l'ingénierie. Recruter un profil très académique pour du reporting, ou un analyste pour industrialiser un modèle, sont les deux échecs les plus fréquents, et ils se ressemblent : dans les deux cas la personne s'en va au bout d'un an.

Le poste se publie aussi sous d'autres intitulés : Data Scientist, Scientifique des données, Statisticien data science, Data Scientist senior, Lead Data Scientist, Applied Scientist, Data Science, Ingénieur Data Science. Nous les traitons comme un seul et même métier : c'est le périmètre réel qui compte, bien plus que le libellé.

Rémunération

Combien gagne un Data Scientist ?

Fourchettes brutes annuelles observées en France, du junior au senior. Elles viennent de nos missions et des packages négociés, plutôt que d'une moyenne agrégée depuis des offres publiques, et nous les réactualisons deux fois par an. Ce sont les grilles de l'édition 2027 du Baromètre Entourage, publiée en septembre 2026.

Fiche mise à jour le .

  • Junior (0-2 ans)45-58 k€Encadré sur des problèmes bien posés
  • Confirmé (2-5 ans)58-78 k€Autonome du cadrage à la présentation
  • Senior (5-10 ans)78-105 k€Porte un domaine et encadre des juniors
  • Lead / Principal (10 ans et plus)100-140 k€+Écart important selon le secteur et la maturité data

Une fourchette donne un repère : à séniorité égale, le secteur, la taille de l'entreprise et le périmètre réel font varier le package de plusieurs milliers d'euros. Calculer le coût employeur, ou situez votre propre rémunération sur cette grille : comparer ma rémunération.

Baromètre Entourage · Édition 2027

Les grilles complètes, dans votre boîte.

L'étude 2027 en PDF : 61 métiers Finance et Tech, 228 échelons de rémunération en brut annuel, et pour chaque domaine ce qui fait varier le package (la taille du bilan, l'actionnariat, le périmètre réel). Établie sur nos mandats, plutôt que sur une enquête déclarative.

Pour intelligence artificielle : 4 métiers documentés, de 47 k€ à 153 k€. Lire la page du domaine

Recevoir l'étude

Le PDF complet, et ses prochaines mises à jour. Des envois mesurés, désinscription à tout moment.

Missions principales

Le quotidien et les responsabilités.

  • Traduire une question métier en problème traitable, ou démontrer qu'elle est hors de portée
  • Explorer les données disponibles et en évaluer honnêtement la qualité
  • Construire, entraîner et comparer des modèles adaptés au problème posé
  • Mesurer la performance sur des critères qui ont un sens pour le métier, au-delà du seul sens statistique
  • Présenter les résultats et leurs limites à des interlocuteurs métier
  • Préparer le passage en production avec les équipes d'ingénierie

Compétences

Ce qu'il faut maîtriser.

  • Statistiques et apprentissage automatique, y compris ce que chaque méthode suppose
  • Python et son écosystème d'analyse et de modélisation
  • SQL solide : l'accès aux données reste la première contrainte du métier
  • Esprit critique sur les données : biais de sélection, fuite de données, sur-apprentissage
  • Capacité à expliquer un résultat et à en dire ouvertement les limites
  • Compréhension du domaine métier, indispensable pour poser la bonne question
  • Anglais technique courant : la documentation et la recherche s'y trouvent

Formation

Le parcours type.

École d'ingénieur, master en statistiques, mathématiques appliquées, économétrie ou informatique, parfois doctorat. Le diplôme dit peu de choses sur ce poste : ce qui distingue les candidatures est un portefeuille de problèmes réellement résolus, avec les contraintes de données du monde réel, plutôt qu'un enchaînement de certifications.

Étudiant ou jeune diplômé ? Entourage Club est notre accompagnement gratuit vers un premier poste en Finance ou en Tech.

Évolutions

Les évolutions possibles.

  • Lead data scientist ou responsable d'équipe data
  • Machine learning engineer, vers l'industrialisation
  • Data analyst senior ou analytics engineer, vers la décision
  • Product manager sur un produit à forte composante data
  • Responsable data ou chief data officer à plus long terme

Conseils Entourage : Recruter

Recruter un Data Scientist.

Nous écrivons d'abord avec vous ce que la personne fera les six premiers mois, très concrètement. Si la réponse ressemble à des tableaux de bord et de l'analyse, le poste est celui d'un analyste, et un data scientist recruté pour l'occuper le quittera. Si elle ressemble à un modèle mis en production, l'ingénierie représentera une large part du travail, et nous le disons aux candidats. En entretien, nous préférons un cas réel avec des données sales à un exercice d'algorithmique : les candidats solides se reconnaissent à ce qu'ils demandent avant de modéliser, plus qu'à la méthode qu'ils citent.

Conseils Entourage : Candidater

Postuler pour un poste de Data Scientist.

Un projet où le modèle s'est révélé insuffisant, raconté avec ses raisons, sert mieux une candidature qu'une série de réussites. Reconnaître qu'une piste était une impasse, ou qu'un gain mesuré en test s'est perdu en production, vous distingue nettement des candidatures qui se contentent d'aligner des scores. La précision compte sur ce qui est allé en production et sur ce qui est resté un carnet d'expérimentation : la différence est immense pour un employeur, qui s'attend à ce qu'une partie seulement soit industrialisée. Enfin, l'accès aux données est une question à poser en entretien : il déterminera votre quotidien bien plus que la stack annoncée.

Ce que nous proposons aux candidats

Vous cherchez un poste ?

Les dernières annonces ouvertes sur cette fonction.

26 annonces du marché, relayées et classées par métier, avec pour chacune la fourchette de notre baromètre en face. Ces postes sont ceux d'autres entreprises : la candidature se fait chez l'employeur.

Voir les 26 offres Data Scientist

À propos de l'auteur

Bruno Dos Santos

Bruno Dos SantosLinkedIn

Consultant Sourcing chez Entourage Recrutement

Sourceur depuis sept ans sur les métiers financiers et technologiques, Bruno approche les profils qui restent loin des annonces. Il intervient sur les mandats en CDI comme sur les missions freelance.

Toute l'équipe

Recruter un Data Scientist

Un besoin précis sur ce poste ?

Un consultant spécialisé vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour qualifier la mission et lancer la recherche.