Recruter un Développeur ABAP
Le développeur ABAP, ou consultant technique SAP, se recrute dans un vivier fermé : ABAP s'apprend dans un contexte SAP, et l'entrée dans le métier passe presque toujours par un intégrateur. La conséquence est directe pour un employeur final : les candidats disponibles viennent du conseil, et ils changent d'univers en changeant d'employeur. À cela s'ajoute une ligne de partage nette depuis le passage à S/4HANA : avoir écrit du code sur l'ancienne base et savoir le réécrire pour la nouvelle sont deux compétences distinctes. Nous distinguons les deux dès le cadrage.
Aussi appelé Consultant technique SAP, Développeur SAP, ABAP Developer, Consultant ABAP, Développeur technique SAP.
4,9/5 sur 32 avis GoogleCe poste relève de notre cabinet de recrutement ERP
Ce que nous couvrons
Les périmètres sur lesquels nous recrutons.
Le vivier, le profil et la rémunération changent d'un périmètre à l'autre. Nous les traitons donc chacun à sa façon.
ABAP objet
Le socle, et la ligne de partage avec le procéduralBeaucoup de développeurs annoncent l'ABAP objet et ont écrit seulement du procédural encadré par quelques classes. Nous vérifions la différence en entretien sur une question simple : comment ils testent leur code. Un développeur habitué aux classes sait isoler une dépendance et écrire un test unitaire ; un développeur procédural teste en exécutant le programme sur un jeu de données. Sur un existant qu'il faudra faire vivre longtemps, l'écart se paie en maintenance.
ABAP RESTful et CDS
RAP (le modèle de programmation de S/4HANA)Le périmètre le plus tendu du marché français. Les vues CDS, les services OData et le modèle RESTful sont la façon dont on développe sur S/4HANA, et le vivier qui les maîtrise réellement se compte en centaines plutôt qu'en milliers. Un développeur ABAP confirmé les apprend, et nous inscrivons cette montée en charge dans le brief. Sur ce périmètre, une fourchette calée sur l'ABAP classique reste lettre morte.
Fiori et SAPUI5
Un métier distinct de l'ABAPL'annonce la plus fréquemment mal calibrée de tout l'univers SAP. Fiori et SAPUI5 sont du JavaScript, et le profil qui les maîtrise vient du développement web plutôt que de l'ABAP. Chercher quelqu'un qui couvre les deux réduit fortement le vivier, pour un besoin qui se traite presque toujours à deux personnes. Quand la façade compte autant que le back-office, ce sont deux recrutements, et nous le posons dès le cadrage budgétaire.
Interfaces et intégration
IDoc, BAPI, proxies, APIC'est le périmètre sur lequel les déploiements dérapent, et celui que les entreprises sous-estiment le plus au moment de recruter. Un développeur d'interfaces doit comprendre ce qui circule autant que la façon de le faire circuler : un flux de commandes mal repris se voit en comptabilité plusieurs semaines plus tard. Nous demandons en entretien le récit d'un incident d'interface diagnostiqué de bout en bout.
Remédiation du code spécifique
Préparer un existant à la conversion S/4HANAAnalyser des dizaines de milliers de lignes de développements spécifiques, décider ce qui se supprime, ce qui se réécrit et ce qui se remplace par un standard. C'est un travail d'archéologie autant que de développement, et il demande quelqu'un qui sait tenir tête à un métier attaché à son programme. Le profil se recrute souvent en mission plutôt qu'en poste, parce que le besoin a une fin.
ABAP sur SAP BTP
Le modèle d'extension, cœur propreDévelopper à côté du système plutôt que dedans, pour que le cœur reste standard et se mette à jour en douceur. Le périmètre est récent, le vivier français très étroit, et la compétence se recoupe autant avec l'architecture cloud qu'avec l'ABAP. Une entreprise qui vient de convertir son système et veut éviter de reconstituer sa dette recrute ici, et cette recherche se mène en approche directe plutôt que par annonce.
Performance et pushdown HANA
Faire calculer la base plutôt que le programmeUn code écrit pour l'ancienne base fonctionne sur HANA, mais en laisse la puissance inexploitée. Le savoir-faire consiste à déplacer le calcul dans la base, et il se mesure : le temps d'exécution d'un état de clôture se compare avant et après reprise. C'est un périmètre où les candidats se distinguent facilement, et où une entreprise qui souffre de temps de traitement rentabilise vite un profil senior.
Workflow SAP
Circuits de validation et d'approbationUne spécialité à part, souvent portée par une seule personne dans l'entreprise, et rarement remplacée facilement quand elle s'en va. Les circuits d'achat, de congés ou de validation comptable croisent du développement et de l'organisation. Le recrutement échoue quand on cherche un développeur pur là où le poste demande quelqu'un capable de discuter un processus avec un directeur financier.
Ce que nous observons
Pourquoi un recrutement de développeur ABAP échoue.
La version et la trajectoire SAP restent à préciser
Rester sur une version ancienne, migrer, ou être déjà passé à S/4HANA décrit trois postes différents. Un développeur évalue son employabilité future sur ce point précis : un poste qui maintient du code ancien, toute migration hors de vue, se pourvoit mal, quelle que soit la rémunération proposée.
On cherche un profil technique et fonctionnel à la fois
Beaucoup d'annonces attendent la maîtrise du développement et la connaissance fine d'un module de gestion. Ce profil existe mais il est rare et se rémunère comme un consultant plutôt que comme un développeur. Nous choisissons la dominante avec vous et nous l'écrivons dans l'annonce, ce qui fait venir des candidats réels.
La part de développement spécifique est passée sous silence
Un environnement chargé de développements spécifiques accumulés au fil des années, dépourvus de documentation comme de convention, est un contexte que nous annonçons dans le brief. Certains candidats recherchent ce travail de reprise ; ceux qui le découvrent après coup partent. Nous en faisons donc un critère de sélection dès la première approche.
L'entreprise se compare aux salaires de son secteur plutôt qu'au marché SAP
Le marché SAP a ses propres niveaux, tirés par les intégrateurs et par la demande liée aux migrations. Une fourchette calée sur les autres développeurs de la maison se situe sous le marché de l'ABAP, et l'écart apparaît au moment de l'offre.
Le poste est isolé, faute de référent technique
Un développeur ABAP seul dans une direction informatique généraliste, privé d'un pair pour relire comme d'un consultant fonctionnel de proximité, se retrouve à arbitrer des sujets qui le dépassent. C'est possible avec un profil senior, à condition que le poste soit annoncé et rémunéré comme tel ; nous le posons ainsi au cadrage.
Avant de chercher
Ce que nous cadrons avec vous.
Le brief conditionne tout le reste. Un cadrage approximatif se paie en candidatures hors sujet et en semaines perdues. Si votre fiche de poste est déjà écrite, le diagnostic de recrutement la relit et la situe face au marché et à nos grilles.
La version et le calendrier de migration
Version en place, échéance de migration, part du code à reprendre. C'est la première information que cherche un candidat, et celle qui décide de l'attractivité du poste.
Technique, fonctionnel ou mixte
Proportion entre développement pur, interfaces et compréhension des processus de gestion. Nous l'écrivons en pourcentage plutôt qu'en liste de compétences.
L'état du patrimoine spécifique
Volume de développements, conventions existantes, documentation, dette accumulée. Un environnement à assainir se recrute très bien s'il est présenté comme un chantier.
L'environnement humain
Présence de consultants fonctionnels, d'un référent technique, recours à un intégrateur. Un développeur isolé demande un niveau de séniorité supérieur.
Lecture de marché
Ce que dit le marché aujourd'hui.
Lecture adossée à notre baromètre des salaires, en brut annuel, pour la France.
Le vivier français se compte en milliers de personnes, dont une majorité travaille chez des intégrateurs. Pour un employeur final, l'approche directe est la seule voie réaliste : ces profils lisent peu les offres d'emploi, ils sont sollicités.
La bascule vers S/4HANA a créé deux populations distinctes. Les profils ayant réellement travaillé sur la nouvelle base et sur les modèles de programmation restreints sont nettement moins nombreux et se valorisent en conséquence.
Notre baromètre situe la fonction entre environ 45 000 € pour un développeur junior formé chez un intégrateur et 120 000 € et au-delà pour un lead ou un architecte technique SAP maîtrisant les développements sur la nouvelle base. Le freelance est très présent et fixe une référence de prix que nous donnons aux employeurs finaux dès le cadrage.
Le passage du conseil vers l'entreprise finale se fait principalement pour la stabilité et la fin des déplacements. C'est l'argument le plus efficace pour une entreprise dont les rémunérations restent en deçà de celles des intégrateurs.
La demande est directement corrélée aux calendriers de migration. Elle se concentre par vagues, et une entreprise qui recrute en même temps que les autres subit une tension qu'un décalage de quelques mois suffit parfois à éviter.
La grille complète, échelon par échelon, figure sur la fiche métier détaillée, en fin de page.
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Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent.
- Quelle différence entre un développeur ABAP et un consultant SAP ?
- Le consultant paramètre un module de gestion et traduit un besoin métier en configuration ; le développeur écrit le code des développements spécifiques, des interfaces et des extensions. Les deux travaillent ensemble en permanence, et certains profils cumulent les deux compétences, mais ils sont rares et se rémunèrent au niveau du conseil.
- Faut-il exiger une expérience S/4HANA ?
- Si votre migration est engagée ou proche, oui, et cela réduit sensiblement le vivier et augmente le coût. Si vous restez plusieurs années sur une version antérieure, exiger cette expérience écarte des candidats parfaitement adaptés, et attire des profils qui partiront chercher ailleurs le contexte qu'ils visent.
- Combien de temps faut-il pour recruter un développeur ABAP ?
- Nous présentons les premiers profils qualifiés sous 10 jours ouvrés en CDI et sous 48 heures en management de transition. La tension dépend beaucoup du calendrier collectif des migrations : à certaines périodes, le même vivier est sollicité par tout le marché.
- Vaut-il mieux un freelance ou un CDI sur cette fonction ?
- Le freelance est adapté à un pic de migration ou à un chantier borné. Sur la maintenance d'un patrimoine spécifique et la connaissance des processus de l'entreprise, le recrutement durable est très supérieur : la connaissance accumulée reste dans l'entreprise à la fin de la mission.
- Combien coûte le recrutement d'un développeur ABAP ?
- Nous facturons au succès, y compris sur un mandat exclusif : nos honoraires sont dus à l'acceptation de l'offre par le candidat, et à ce moment seulement. Si le candidat renonce finalement au poste, les honoraires versés sont intégralement remboursés.
- Intervenez-vous en management de transition sur cette fonction ?
- Oui, c'est fréquent en phase de migration ou de reprise de développements spécifiques. Premiers profils sous 48 heures.
Aller plus loin
Les autres fonctions Tech que nous recrutons.
Sur les technologies voisines :
- DSI / CTO
- Data Engineer
- Chef de Projet ERP
- Développeur Web et Mobile
- Architecte SI
- Administrateur Système
Voir aussi la fiche métier détaillée, notre expertise Tech, nos outils gratuits ou les 5 mandats Entourage en Tech.
À propos de l'auteur
Consultant Sourcing chez Entourage Recrutement
Sourceur depuis sept ans sur les métiers financiers et technologiques, Bruno approche les profils qui restent loin des annonces. Il intervient sur les mandats en CDI comme sur les missions freelance.
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