CSRD : définition et obligations
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est la directive européenne 2022/2464 qui oblige les grandes entreprises à publier un rapport de durabilité, établi selon les normes ESRS et vérifié par un tiers. Elle a remplacé la directive de 2014 sur l'information extra-financière, qui avait donné en France la déclaration de performance extra-financière. Son objectif : une information de durabilité comparable, fiable et publiée au même rythme que les comptes.
Ce que la directive exige
Le rapport de durabilité forme une section distincte du rapport de gestion : il se publie avec les comptes, sous la responsabilité des mêmes organes. Il suit les ESRS et un format électronique commun, avec un balisage numérique qui rend les données lisibles par machine. Un commissaire aux comptes ou, en France, un organisme tiers indépendant accrédité le vérifie et délivre une assurance limitée sur sa conformité.
Le rapport couvre la chaîne de valeur de l'entreprise, en amont et en aval, dans la mesure où ses impacts, risques et opportunités y trouvent leur origine. Il décrit aussi la stratégie, les objectifs chiffrés que l'entreprise s'est donnés et le rôle des organes d'administration dans le suivi de ces sujets.
Le périmètre après l'Omnibus
La directive Omnibus, parue au Journal officiel de l'Union européenne le 26 février 2026, a relevé fortement les seuils d'application. Seules restent tenues les entreprises qui emploient plus de 1 000 salariés et dont le chiffre d'affaires dépasse 450 millions d'euros. Ces nouveaux seuils prennent effet en France avec la transposition, que les États membres doivent achever au plus tard le 19 mars 2027.
Qui porte la CSRD dans l'entreprise
Le directeur comptable place le rapport sous la discipline de clôture : périmètre, contrôles, piste d'audit, calendrier. Le directeur de la transformation finance adapte les processus et les systèmes pour collecter des données extra-financières avec la fiabilité des données comptables. Le risk manager relie les risques de durabilité à la cartographie des risques du groupe et au contrôle interne, que le vérificateur examine.
Les métiers
Les métiers qui s'en occupent.
- Comptabilité & ReportingDirecteur Comptable
55 k€ à 150 k€ et plus brut annuel
- Direction Financière & TransformationDirecteur Transformation Finance
100 k€ à 280 k€ et plus brut annuel
- Audit, Risque & ConformitéRisk / Compliance Manager
50 k€ à 250 k€ et plus brut annuel
Questions fréquentes
CSRD : vos questions.
- Quelle différence entre CSRD et DPEF ?
- La déclaration de performance extra-financière (DPEF) transposait en France la directive de 2014 : un contenu libre dans son format, fondé sur les risques principaux, vérifié par un organisme tiers indépendant. Le rapport de durabilité de la CSRD la remplace pour les entreprises concernées, avec des normes détaillées et communes à toute l'Union, un principe de double matérialité, un format numérique et une vérification encadrée.
- Quel est le calendrier de la CSRD ?
- Les premières entreprises visées, celles qui publiaient déjà une déclaration extra-financière, ont produit un rapport de durabilité sur l'exercice 2024, publié en 2025. Une directive dite stop-the-clock a ensuite reporté de deux ans les vagues suivantes, puis la directive Omnibus a redéfini le périmètre. Le calendrier applicable en France aux entreprises qui restent dans le champ sera fixé par la transposition de l'Omnibus.
- Quelle différence entre CSRD et CS3D ?
- La CSRD est une directive de transparence : elle impose de publier des informations de durabilité. La CS3D, directive 2024/1760 sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, impose d'agir : identifier, prévenir et faire cesser les atteintes aux droits humains et à l'environnement dans ses activités et sa chaîne de valeur. Le paquet Omnibus a modifié les deux textes en même temps.
Dans le lexique : ESRS, Double matérialité, Taxonomie verte européenne.
À propos de l'auteur
Consultant Sourcing chez Entourage Recrutement
Sourceur depuis sept ans sur les métiers financiers et technologiques, Bruno approche les profils qui restent loin des annonces. Il intervient sur les mandats en CDI comme sur les missions freelance.
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