Entourage Recrutement
Lexique Finance

OBO : définition et montage

L'OBO (owner buy-out) est une opération par laquelle le dirigeant actionnaire d'une entreprise la cède à une société holding qu'il contrôle, financée par la dette et parfois par un investisseur minoritaire. Il encaisse une partie de la valeur de son entreprise tout en gardant la direction et le contrôle. C'est une forme de LBO dans laquelle le propriétaire se trouve des deux côtés de la transaction.

Le montage

Le dirigeant crée une holding et lui apporte une partie de ses titres, ce qui lui donne le contrôle de la holding. Il lui cède le reste contre un prix payé en numéraire. La holding finance ce prix par un emprunt bancaire ou une dette auprès d'un fonds, et parfois par l'entrée d'un fonds minoritaire à son capital. Elle rembourse ensuite sa dette avec les dividendes que l'entreprise lui verse.

L'opération suppose une valorisation de l'entreprise, souvent établie par un expert indépendant, puisque le dirigeant fixe un prix avec une société qu'il contrôle. Un fonds minoritaire présent au capital apporte un regard extérieur sur ce prix et sur la gouvernance.

Le cadre fiscal

La plus-value réalisée sur les titres apportés à une holding contrôlée par l'apporteur bénéficie d'un report d'imposition (article 150-0 B ter du Code général des impôts) ; celle réalisée sur les titres vendus en numéraire est imposée l'année de la cession. Côté holding, l'intégration fiscale ou le régime mère-fille allègent l'imposition des dividendes qui remboursent la dette.

Deux textes encadrent le montage. L'article 223 B du Code général des impôts, dit amendement Charasse, réintègre une partie des charges financières quand la holding intégrée achète les titres à la personne qui la contrôle. L'administration peut aussi invoquer l'abus de droit : le Conseil d'État l'a écarté le 27 janvier 2011 pour un OBO justifié par la capacité d'emprunt supérieure de la holding.

Qui intervient dans un OBO

Le DAF de l'entreprise construit le plan d'affaires qui sert à la valorisation et au dimensionnement de la dette, puis porte le reporting destiné aux prêteurs et, le cas échéant, au fonds minoritaire. Les conseils en fusions et acquisitions, dont les analystes M&A et transaction services, structurent l'opération et préparent les données. Côté prêteur, le credit analyst mesure la capacité de l'entreprise à servir la dette par ses dividendes.

Les métiers

Les métiers qui s'en occupent.

Questions fréquentes

OBO (owner buy-out) : vos questions.

Pourquoi faire un OBO ?
Un dirigeant fait un OBO pour transformer une partie de son patrimoine professionnel en liquidités tout en restant aux commandes. L'opération sert aussi à racheter la part d'associés minoritaires ou d'héritiers, à associer des cadres au capital de la holding, ou à préparer une transmission en plusieurs étapes. L'entrée d'un fonds minoritaire apporte en outre un partenaire pour financer la croissance externe.
Quelle différence entre OBO et LBO ?
Dans un LBO, un fonds ou un repreneur achète l'entreprise à son propriétaire et en prend le contrôle. Dans un OBO, le propriétaire reste majoritaire : il vend à une holding qu'il contrôle, encaisse une partie du prix et garde la direction. Le montage emprunte au LBO sa holding, sa dette et son remboursement par les dividendes ; il en diffère par l'identité de celui qui contrôle l'entreprise après l'opération.
Quels sont les risques d'un OBO ?
Le premier risque est financier : l'entreprise porte désormais, à travers les dividendes, une dette nouvelle, et un recul d'activité peut rendre ses échéances difficiles à tenir. Le deuxième est patrimonial : le dirigeant réinvestit une part importante de sa valeur dans la même entreprise. Le troisième est fiscal : un montage dont le seul motif serait fiscal s'expose à une remise en cause par l'administration.

Dans le lexique : LBO (leveraged buy-out), Private equity, Management package.

À propos de l'auteur

Bruno Dos Santos

Bruno Dos SantosLinkedIn

Consultant Sourcing chez Entourage Recrutement

Sourceur depuis sept ans sur les métiers financiers et technologiques, Bruno approche les profils qui restent loin des annonces. Il intervient sur les mandats en CDI comme sur les missions freelance.

Toute l'équipe

Recruter en Finance

Vous recrutez sur ces sujets ?

Décrivez le poste et son périmètre. Un consultant Finance vous recontacte sous 24 heures ouvrées pour cadrer la recherche avec vous.