Chef de projet Stratégie

Contexte Notre client est un groupe assurance de premier plan, acteur majeur de l’assurance et des services financiers en France. Il intervient sur un périmètre large : assurance dommages, santé, prévoyance, épargne, services à la mobilité, assistance, réparation automobile et solutions connexes. Le groupe évolue dans un environnement en forte transformation : pression concurrentielle, évolution des usages clients, développement de l’IA, rationalisation des participations, nouveaux modèles de distribution, recherche de synergies entre métiers et montée en puissance des partenariats stratégiques. Dans ce contexte, la Direction Stratégie & Partenariats joue un rôle central dans la définition des grandes orientations du groupe, le pilotage des réflexions stratégiques et l’instruction de projets structurants auprès de la Direction Générale. Le poste Rattaché à la Direction Stratégie, vous rejoignez une équipe resserrée, jeune et polyvalente, composée de profils issus du conseil et de la stratégie. Vous intervenez sur des sujets à forte exposition, en lien direct avec les instances dirigeantes du groupe. Le poste combine réflexion stratégique, pilotage de projets transverses, analyse de marché, partenariats structurants et participation à des opérations capitalistiques. L’environnement est particulièrement intéressant pour un profil conseil souhaitant passer côté corporate, tout en conservant une forte intensité intellectuelle, une exposition dirigeante et une variété importante de sujets. Vos missions 1. Contribuer à la construction du plan stratégique du groupe Vous participez aux réflexions structurantes sur les grandes orientations du groupe à moyen et long terme. À ce titre, vous intervenez notamment sur : l’analyse du positionnement du groupe sur ses différents marchés ; l’identification des relais de croissance ; la réflexion sur les modèles économiques futurs ; l’étude des enjeux de transformation, notamment autour de l’IA, de la data, de la relation client et de l’efficacité opérationnelle ; la formalisation de recommandations à destination de la Direction Générale et du Comité de Direction. Exemples de sujets possibles : développement sur la santé collective, renforcement du multi-équipement client, transformation de processus via l’IA, évolution du positionnement sur la chaîne de valeur assurantielle. 2. Piloter ou contribuer à des projets stratégiques transverses Vous intervenez sur des projets complexes, souvent à la croisée de plusieurs métiers du groupe. Vos responsabilités incluent : le cadrage des problématiques ; la structuration des analyses ; la conduite d’études internes et externes ; l’animation d’ateliers avec les métiers ; la coordination d’équipes internes et de partenaires externes ; la production de supports de synthèse clairs, argumentés et actionnables ; la formulation de recommandations concrètes pour les instances de décision. 3. Instruire des projets de partenariats et d’opérations capitalistiques Une partie importante du poste porte sur l’écosystème de partenaires, de filiales et de participations du groupe. Vous contribuez notamment à : l’analyse d’opportunités de partenariat ; l’instruction de prises de participation ; la réflexion sur la rationalisation du portefeuille de filiales ou participations ; la préparation de dossiers d’investissement ou de désinvestissement ; la conduite ou la coordination de travaux de due diligence ; la structuration de recommandations sur des sujets de capital, gouvernance ou synergies. Le poste n’exige pas une expertise M&A pure, mais une bonne compréhension des logiques d’investissement, d’analyse stratégique et de structuration de décision. 4. Réaliser des études prospectives et des revues stratégiques Vous participez à la veille stratégique du groupe sur ses métiers et ses marchés. Vous serez amené à travailler sur : des benchmarks sectoriels ; des analyses concurrentielles ; des études de marché ; des revues d’acteurs ou de segments ; des analyses de tendances ; des notes de synthèse à destination du management. L’objectif est d’éclairer les décisions du groupe sur ses priorités, ses risques, ses opportunités et ses futurs axes de développement. Répartition indicative du poste 60 % stratégie corporate / projets transverses 40 % partenariats, M&A, participations et sujets capitalistiques Cette répartition peut évoluer selon les priorités du groupe et le calendrier stratégique. Profil recherché Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’un parcours universitaire de premier plan. Vous disposez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience, acquise en cabinet de conseil en stratégie, en transaction services, en corporate strategy, en M&A, en private equity, ou dans une direction stratégie d’un grand groupe. Les profils plus juniors, autour de 2 ans d’expérience, peuvent être pertinents s’ils ont été exposés à des sujets exigeants, analytiques et variés. Une connaissance du secteur de l’assurance est un plus, mais n’est pas indispensable.