Le poste
Description complète.
Responsable Risque Moa Assurance
Contexte :
Notre client est un acteur majeur des services financiers, organisé autour d’un modèle multi-entités et soumis à de forts enjeux de maîtrise des risques, de contrôle permanent et de conformité.
Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique, la direction en charge des risques souhaite renforcer le pilotage de sa plateforme GRC. Cette plateforme est déjà déployée et utilisée par de nombreuses équipes internes. Elle doit désormais évoluer vers un fonctionnement plus structuré, plus industrialisé et davantage orienté pilotage Groupe.
L’enjeu est double : améliorer l’efficacité des dispositifs de contrôle et faire évoluer les outils existants vers des usages plus modernes, intégrant notamment l’automatisation, la data et l’intelligence artificielle.
Mission :
Rattaché à une direction risques, contrôle et conformité, vous prenez la responsabilité d’une plateforme applicative dédiée à la gestion des risques, au contrôle permanent et au suivi des plans d’action.
Votre rôle consiste à reprendre le pilotage global de la plateforme, structurer sa feuille de route, arbitrer les demandes métiers et organiser les travaux des équipes fonctionnelles et techniques.
Vous intervenez comme un véritable responsable de programme : vous donnez le cap, organisez les priorités, sécurisez l’exécution et embarquez les parties prenantes internes autour d’une trajectoire claire.
Responsabilités principales :
1. Piloter la feuille de route de la plateforme
Définir et structurer la roadmap d’évolution de la plateforme GRC. Prioriser les demandes métiers selon leur valeur, leur urgence et leur impact. Mettre en place une gouvernance claire des demandes d’évolution. Passer d’un fonctionnement réactif à un pilotage structuré et anticipé. Organiser les versions, les jalons, les recettes et les mises en production.
2. Manager les équipes fonctionnelles et techniques
Encadrer une équipe composée de profils MOA, fonctionnels, techniques et prestataires externes. Coordonner les travaux entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes. Donner du rythme aux projets et sécuriser les livrables. Structurer les méthodes de travail, les circuits de décision et les règles de priorisation. Accompagner la montée en maturité de l’équipe.
3. Faire évoluer les outils GRC
Contribuer à l’évolution des outils de gestion des risques et de contrôle permanent. Améliorer le pilotage des campagnes de contrôle. Renforcer le suivi des risques, des contrôles, des recommandations et des plans d’action. Identifier les évolutions à forte valeur ajoutée pour les métiers. Participer aux réflexions autour de l’automatisation, de la détection d’anomalies et de l’analyse prédictive.
4. Animer les parties prenantes internes
Travailler avec plusieurs directions métiers et entités opérationnelles. Comprendre les besoins utilisateurs tout en sachant cadrer les demandes. Porter la vision de la plateforme auprès des parties prenantes. Faire adhérer les utilisateurs aux évolutions retenues. Installer une gouvernance efficace autour des priorités, des arbitrages et des livrables.
Profil recherché :
Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets SI complexes, idéalement dans un environnement lié aux risques, au contrôle permanent, à la conformité, à l’audit interne ou à la GRC.
Vous avez déjà piloté une plateforme applicative ou un programme de transformation impliquant plusieurs parties prenantes métiers et IT.
Vous n’êtes pas attendu comme un expert technique pur. En revanche, vous devez savoir dialoguer avec des équipes techniques, comprendre les contraintes de développement ou de paramétrage, et traduire des enjeux métiers en trajectoire projet claire.
Une expérience dans un environnement fortement réglementé serait un atout.
Compétences attendues :
- Pilotage de programme SI ou de plateforme applicative
- Management d’équipes MOA / IT / prestataires
- Structuration de roadmap pluriannuelle
- Priorisation et arbitrage de demandes métiers
- Bonne compréhension des enjeux risques, contrôle permanent, conformité ou audit
- Animation de gouvernance et de comités de pilotage
- Capacité à transformer un fonctionnement peu structuré en organisation pilotée
- Culture projet solide : cadrage, planning, recette, mise en production, conduite du changement
- Excellentes capacités de synthèse, de communication et de formalisation
- Qualités attendues
- Leadership opérationnel
- Capacité à embarquer
- Sens de l’arbitrage
- Pragmatisme
- Rigueur
- Hauteur de vue
- Pédagogie
- Capacité à dire non lorsque les demandes ne sont pas prioritaires
- Aisance dans les environnements complexes et multi-interlocuteurs
Environnement :
- Plateforme GRC déjà en production
- Équipe interne et externe à piloter
- Forte exposition auprès des métiers et de la direction
Contexte de transformation et de montée en maturité. Enjeux autour de la data, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Organisation multi-entités, avec de nombreux utilisateurs internes.
Les avantages :
- Flexibilité : 2 jours de télétravail + 28 congés + 20/24 RTT
- Variable : rémunération variable annuelle sur objectifs individuels
- Épargne : intéressement + jusqu’à 1 600 € d’abondement PEE/PERCOL-I
- Social : CSE jusqu’à 5 000 € de remboursement annuel
- Protection : santé, prévoyance et retraite supplémentaire obligatoire
Process
Comment se passe la candidature.
Nous recevons votre candidature et vous répondons sous 5 jours ouvrés. Si votre profil correspond, nous organisons un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre parcours, vos aspirations et valider l'adéquation avec le poste. Nous vous présentons ensuite à l'entreprise cliente, avec un brief détaillé avant chaque entretien.
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